Copy of Contrôleur de Gestion Sociale Group H/F at Ayming

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Management Control, HR Reporting, Payroll Analysis, Budgeting, Data Analysis, English Fluency, HRIS Administration, Project Management, Workforce Planning, Legal Compliance Reporting, Compensation Policy, Analytical Thinking

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés. Description du poste Piloter les indicateurs de contrôle de gestion social group en adéquation avec les équipes RH et Finances avec un positionnement Premium pour nos Aymers. Votre quotidien : Le poste consiste à collecter, analyser et consolider l’ensemble des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc) afin de produire des reportings RH et des tableaux de bord fiables pour le pilotage de la performance sociale. Prendre en charge le suivi des coûts RH et la contribution au budget RH, la réalisation des obligations légales (bilans sociaux, BDES, égalité professionnelle), ainsi que l’analyse des écarts et la formulation de recommandations auprès des équipes RH et du management. Intervenir enfin sur des études ponctuelles telles que la GPEC, le climat social ou la performance RH. Animer le processus budgétaire RH (budget, suivi mensuel, forecast, clôture mensuelle et annuelle…) Accompagner la DRH sur le pilotage du budget et proposer des pistes d’optimisation Consolider les données et proposer des indicateurs fiables, analyser et proposer des pistes d’amélioration Préparer les données utiles au pilotage des comités de rémunération (augmentation de salaires, bonus, impact sur la MS,…) Collaborer avec les RH sur la construction de la politique de rémunération Qualifications Une Une formation en contrôle de gestion sociale Une expérience minimum de 5 ans dans l'environnement RH Bilingue anglais (oral & écrit) Esprit Analytique & sens du pragmatisme Une bonne maitrise des analyses de données et des outils L’esprit d’équipe et le goût du challenge Vous êtes : Organisé, rigoureux, exigeant, curieux et autonome Habile dans la gestion de projets et la gestion des interactions Reconnu pour votre sens du résultat et votre capacité d’analyse Doté d’un excellent relationnel Limpide dans votre communication Ce que vous apporterez : Production et fiabilisation des reportings RH nationaux effectifs, FTE, Absentéisme, masse salariale, promotions, mobilités, campagnes RH Analyste RH orientée données Reporting et fiabilité des informations Expérience en analyse des effectifs Automatisation de reportings Elaboration des rapports annuels obligatoires (index Egalité H/F, Bilan social, rapport situation comparée, CSRD, etc) Construction du budget de masse salariale Participation à l’administration d’un SIRH Informations complémentaires Politique HR: Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy ! Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs » Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an. Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année. Avantages : Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, Salesforce). Rémunération fixe et variable selon profil + Prime flexible et individualisable Indemnité télétravail & Indemnité téléphonie CSE , Prévoyance et mutuelle Tickets restaurant à 11€ Statut cadre 216 jours travaillés par an D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques Bien-être au travail et carrière D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey » De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année Soutien à la parentalité Business Line: Support & Corporate

Responsibilities

Manage group social management control indicators by collecting and analyzing data on headcount, payroll, and turnover to produce reliable HR dashboards. Lead the HR budgeting process, ensure legal reporting compliance, and provide strategic recommendations to HR management.