FUNCTIEOMSCHRIJVING

Voor Kadaster zoeken wij een Corporate Recruiter. Je werkt binnen de directie Personeel en Organisatie (P&O), die verantwoordelijk is voor het HR-beleid, de uitvoering daarvan en facilitaire zaken. Deze directie voert gericht beleid en biedt goede dienstverlening. De directie P&O maakt deel uit van de bedrijfsvoering van het Kadaster en pakt vraagstukken integraal en in samenwerking op, met het belang van het Kadaster als organisatie voorop.
Je wordt onderdeel van het team Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Binnen dit team vormen jouw collega’s het verbindingspunt tussen de wensen van de directies en het beleid van de P&O-directie. Je werkt samen met bevlogen collega’s, waaronder drie corporate recruiters, een campusrecruiter, P&O adviseurs, beleidscollega’s en twee administratieve ondersteuners. De manager AOI geeft leiding aan het team.
Recruitment kent voor jou geen geheimen. Met jouw inzet op het gebied van interne doorstroom en het werven van nieuwe collega’s draag je bij aan het succes van het Kadaster. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het vervullen van vacatures. Dankzij je nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s en doorlopend overleg met het management ben je goed op de hoogte van hun behoeften. Je bouwt en onderhoudt relaties en blijft up-to-date met de nieuwste technologische ontwikkelingen. Je denkt actief mee over wervingsstrategieën voor de komende jaren.
De interne bedrijfsprocessen van het Kadaster worden grotendeels ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan klanten is grotendeels digitaal. Goed ingerichte toegangscontrole is belangrijk: wie mag welke informatiesystemen, diensten en gegevens gebruiken, om welke reden en hoe wordt dit beheerd? Deze thema’s bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en aan wettelijke eisen wordt voldaan.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing);
• Excel – Office 365;
• LinkedIn Recruiterseat;
• AFAS/Ubeeo;
• Opstellen van talentpools;
• STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken;

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Het volledige recruitmentproces uitvoeren van A tot Z. Dit omvat het schrijven van vacatureteksten volgens de Kadaster-schrijfwijzer, het selecteren en voordragen van kandidaten, het voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.

• Talent sourcen en het aanmaken van talentpools;
• Samenwerken binnen het recruitmentteam;
• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;
• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste technologische ontwikkelingen en deze toepassen in de praktijk;

Please refer the Job description for details