Corporate Recruiter Techniek at Strukton Nederland

Utrecht, Utrecht, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

5700.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Talent Acquisition, LinkedIn, Job Boards, Talent Pools, Candidate Experience, Job Marketing, Content Creation, Process Optimization, Stakeholder Management, Initiative, Pragmatism, Technical Recruiting, Employer Branding

Industry

Construction

Description

Beschrijving van het bedrijf Heb jij recruitment in de vingers en wil je werken in een wereld waar techniek en impact samenkomen? Als Corporate Recruiter bij Strukton speel jij een sleutelrol in het aantrekken van technisch talent dat werkt aan grote infrastructurele projecten. Van spoorprojecten en tunnelrenovaties tot nieuwe snelwegsituaties, jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen op het juiste moment. Met jouw creativiteit, energie en scherpe blik maak jij het verschil in een krappe arbeidsmarkt. Klinkt goed? Lees dan verder. Dit ga je doen Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot en met het tekenen van het contract. Je werkt nauw samen met hiring managers en weet precies hoe je de juiste doelgroep bereikt, ook als ze nog niet actief op zoek zijn. Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Je voert vacature-intakes en vertaalt deze naar sterke, doelgroepgerichte vacatureteksten Je werft actief kandidaten via o.a. LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk Je bouwt en onderhoudt talentpools voor technische functies Je begeleidt kandidaten en hiring managers gedurende het hele proces Je zorgt voor een optimale candidate experience Je houdt overzicht en regie over meerdere vacatures tegelijk Je hebt regie op job marketingcampagnes en denkt proactief na over content Je denkt na over het optimaliseren van processen en voert deze uit Kortom: jij zorgt dat Strukton zichtbaar én aantrekkelijk is voor technisch talent. Functieomschrijving Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team. Samen met 5 recruitmentcollega’s en collega’s van de inhuurdesk werk je aan het aantrekken van nieuw talent én het versterken van het employer brand van Strukton. De sfeer is open, informeel en gericht op samenwerking. Er is veel ruimte om ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen. Functie-eisen We kunnen je alles leren over onze projecten. Maar humor moet je zelf meenemen. Want ja, we werken hard. Maar als er niet gelachen wordt, klopt het voor ons niet. Verder breng je mee: Hbo werk- en denkniveau Minimaal 2 ervaring in corporate recruitment of 5 jaar als bureau recruiter Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten Bij voorkeur ervaring in techniek, bouw of infra Je bent energiek, pragmatisch en denkt in oplossingen Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders op verschillende niveaus Je neemt initiatief en krijgt mensen mee Aanvullende informatie Bij Strukton krijg je de ruimte om jouw rol echt vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Wij bieden jou: Een goed salaris tussen € 3.700,- en € 5.700,- per 4 weken afhankelijk van kennis en ervaring; Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Rail & OV, 38 vakantiedagen en een algemene kostenvergoeding; Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière verder vorm te geven; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken; Een smartphone, laptop en alle faciliteiten die je nodig hebt om jouw werk optimaal uit te voeren. Enthousiast? Solliciteer direct en word onderdeel van Strukton. Vragen? App Martine Bom, Teamlead Recruitment & Inhuurdesk, op 06 - 15 00 24 81 of mail naar [email protected]. #LI-MB1 Type functie: Binnen Uren per week: 32-40 uur Markt: Civiel Type dienstverband: Vast dienstverband Regio: Utrecht Vakgebied: Staffuncties Vergoeding: EUR 3700 - EUR 5700 - per maand

Responsibilities

The Corporate Recruiter is responsible for the entire recruitment process, from intake to contract signing, focusing on attracting technical talent for major infrastructure projects. Key duties include creating targeted job descriptions, actively sourcing candidates, building talent pools, and ensuring an optimal candidate experience.