CP 005 2026 VZ_ Promotor/a Comunitario_*Contrato Nacional at The Lutheran World Federation

Parroquia Monseñor Argimiro García, Delta Amacuro State, Venezuela -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Community Outreach, Psychosocial Support, Indigenous Communities, Warao Culture, Coordination, Logistics, Human Rights, Gender-Based Violence, Case Management, Intercultural Communication, Data Collection, Monitoring, Digital Tools, Legal Support, Community Mobilization, Confidentiality

Industry

Non-profit Organization Management

Description

Promotor/a Comunitario Fecha límite de recepción de solicitudes Martes, veintitrés (23) de febrero de 2026, 11:59 pm (Hora Bogotá D.C. Colombia) Informacion Institucional El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación. Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService Servicio Mundial hace presencia en Venezuela desde el año 2021 y actualmente implementa la Estrategia de País “Por una esperanza y un futuro”, enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Desde el inicio de las operaciones la FLM en Venezuela ha trabajado bajo el enfoque de localización junto a organizaciones de la sociedad civil, organizaciones comunitarias y organizaciones basadas en la fe, las acciones se han implementado en 8 estados del país, siendo, Apure, Carabobo, Cojedes, Delta Amacuro, Lara y Sucre a través de proyectos de Protección (7), SAMV (5), WASH (4), Alojamiento, Energía y Enseres (3) y Salud (1). Y en estados como Bolívar y Nueva Esparta a través de recopilación de información para la identificación de necesidades a nivel multisectorial. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org Descripción del área a la cual se circunscribe el servicio El Servicio se suscribe al Área Operaciones de la FLM – Programa Colombia Venezuela, que cuenta con el liderazgo de la Gerencia de Operaciones responde por la coordinación, planificación, organización, análisis y aseguramiento de una eficiente y eficaz operación programática de la FLM/SM COL- VEN y de los proyectos desarrollados, desde los objetivos institucionales superiores preservando su misión y visión. Coordina sus actividades con: Líder de Terreno Delta y Sucre (Oriente) Oficial Junior de Gestión comunitaria Profesionales Psicosociales Equipo de proyecto en Delta Amacuro Equipo de administrativo, financiero y programático en Venezuela. Ubicación Con sede en Delta Amacuro – Venezuela. Sin embargo, deberá tener disponibilidad para viajar dentro del país y/o donde se requiera llevar a cabo las actividades inherentes al Servicio. Objetivo del servicio Liderar la comunicación para el entendimiento entre la comunidad y el equipo de la FLM/SM VE, el bienestar y la participación de la comunidad. Sus funciones pueden variar según el contexto de la comunidad, una de sus funciones principales es la aproximación comunitaria, coordinar y apoyar al equipo de proyecto en la ejecución y logística de las actividades. Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos de las mujeres, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas, y lineamientos/ políticas de la FLM/SM COL-VEN y del financiador. Descripción de las actividades: LIDERAZGO Liderar la construcción de las estrategias de apoyo psicosocial grupal e individual con enfoque de trabajo en población indígena para la atención integral de personas en riesgos de protección en coordinación con el equipo especializado de protección. Liderar la capacitación hacia las comunidades y socios locales basados en el enfoque de protección y apoyar la representación del socio local en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto cuando sea necesario. Representar a la FLM frente a las comunidades involucradas en el proyecto, para la correcta coordinación con beneficiarios y autoridades en la implementación del proyecto. GESTIÓN Recopilar información y realizar análisis para comprender las necesidades principales, desafíos y prioridades de las diferentes comunidades en Delta Amacuro. Realiza materiales comunicacionales adecuados al contexto el continuo entendimiento de los temas a desarrollar en los espacios participativos. Actuar como un puente cultural entre las diferentes comunidades y asegurarse de que la comunicación sea efectiva y respetuosa. Brindar apoyo a la comunidad en su interacción con servicios públicos como hospitales, escuelas, agencias gubernamentales u otras instituciones humanitarias. Promover los servicios que se están prestando en las comunidades en el marco del proyecto, esto hace referencia a hacerle un seguimiento a los habitantes de las comunidades para que conozcan los servicios prestados por la Organización. Sistematizar verificadores y material correspondiente al monitoreo de actividades, asegurando datos de calidad para la consolidación de la información en las carpetas digitales y físicas. Brindar apoyo al equipo utilizando herramientas digitales para mejorar la coordinación y gestión de actividades. Brindar apoyo en procesos legales como trámites judiciales o de inmigración, el intérprete puede ser esencial para garantizar que los miembros de la comunidad Warao comprendan sus derechos y responsabilidades legales, así como para facilitar la comunicación con abogados, jueces u otras autoridades. Participar en actividades de sensibilización sobre la cultura y la lengua Warao mediante la creación y difusión de contenidos digitales (presentaciones, videos, publicaciones en redes sociales) que promueven el respeto y la comprensión intercultural. Brindar asesoramiento a instituciones y organizaciones sobre cómo abordar las necesidades de los hablantes de Warao, como la implementación de servicios de interpretación, la adaptación de materiales y la capacitación de personal en la comunicación intercultural. Trabajar de manera articulada con el equipo del proyecto para garantizar el acceso a las rutas de remisión para la gestoría de casos de manera integral, con un enfoque de género centrado en las personas sobrevivientes de VBG, NNA, población LGBTIQ+, adultos mayores, personas con discapacidad y personas con necesidades de protección. Fomentar la participación de la comunidad en la toma de decisiones y la resolución de problemas. Esto puede implicar la organización de reuniones, la creación de red comunitarias para abordar problemas específicos y lograr cambios positivos respetando la confidencialidad y la cultura Garantizar la confidencialidad y el respeto por la privacidad de las personas durante el proceso de interpretación. Cumplir con los principios éticos y profesionales de la interpretación, como la imparcialidad, la exactitud y la objetividad. Apoyar en el desarrollo de las metodologías de sensibilización para las comunidades considerando y respetando la cultura. Brindar apoyo y orientación a la comunidad para acceder a recursos y servicios disponibles en la comunidad según el mapeo de servicios. Apoyar en los procesos de conformación de grupos comunitarios con enfoque de género para el establecimiento de entornos protectores y conciliadores en la comunidad teniendo en cuenta un enfoque participativo, de derechos y basado en la comunidad. Evaluar por medio de rendición de cuentas el impacto de las actividades. RESPONSABILIDADES GENERALES Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO. Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM. Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM. Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine. La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades. Requisitos Profesionales Nivel de Educación Se requieren conocimientos básicos, bachiller o técnico con conocimientos en trabajo comunitario en el sector de protección y con comunidades indígenas (especialmente Warao) Experiencia Laboral Experiencia de un (1) año en comunidades vulnerables. Experiencia en trabajo de atención a comunidades o aproximación comunitaria. Deseable Experiencia y conocimientos de temas relacionados con el principio de igualdad de género y confidencialidad Idiomas y ofimática Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada. Excelente manejo de hoja electrónica, procesadores de palabra, internet y herramientas ofimáticas. Otros conocimientos y competencias requeridos Conocimientos: Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia en el trabajo en equipo y el relacionamiento con las comunidades y organizaciones beneficiarias. Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, DDHH y DIH. Conocimiento de los Principios Humanitarios, Proyecto Esfera y CHS. Conocimientos sobre enfoque diferencial y de género. Capacidad para coordinar con otras organizaciones y actores estratégicos. Habilidades pedagógicas para el trabajo con población vulnerable. Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Competencias Funcionales: Tener residencia en Delta Amacuro- Venezuela Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. Habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales. Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera. Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país Competencias Corporativas: Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. Capacidad en la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad. Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio. Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad Tipo de Vinculación Contrato de servicios profesionales. Características de la aplicación Aplicar en el link de la convocatoria: CP 005 2026 VZ_ Promotor/a Comunitario Incluye: Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por el servicio basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida. Hoja de Vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes. Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM). Nota importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.

Responsibilities

The role involves leading communication between the community and the FLM/SM VE team, focusing on community well-being and participation, which includes community approach, coordinating, and supporting project execution and logistics.