Descripción de la empresa
John Crane, empresa de Smiths Group, es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. La compañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías de monitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Los ingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en la aplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.
Descripción del empleo

El Ingeniero de Confiabilidad de Clientes es el responsable de la implementación y seguimiento de los contratos de Servicio con foco en la mejora de la confiabilidad de equipos rotantes, mediante la aplicación de herramientas específicas como ACR, FMEA, RCM, etc. para asegurar los objetivos de JC. Además, es responsable de aplicar técnicas de mantenimiento predictivo, como vibraciones y termografía. Así mismo estará a cargo de desarrollar e implementar las nuevas tecnologías digitales que JC está desarrollando.

• Relevar datos técnicos y operativos en las instalaciones de los clientes para estructurar propuestas técnicas y/o comerciales para aplicaciones que impliquen mejoras en las soluciones de equipos rotantes, implementar por parte de JC las soluciones acordadas con el cliente.
• Administrar la utilización del software de confiabilidad y matenimiento de JC.
• Monitorear y analizar los indicadores claves de performance (KPI) focalizados en los beneficios.
• Analizar tendencias de los parámetros operativos, comparar con datos históricos y recomendar acciones proactivas.
• Preparar, discutir y ser parte de los equipos poli-funcionales con los clientes para implementar proyectos de mejora para aumentar la performance de los equipos instalados y prevenir paradas no programadas.
• Realizar y/o coordinar entrenamientos técnicos a los clientes
• Liderar los equipos de trabajo utilizando herramientas de confiabilidad para garantizar la mejora de performance, principalmente herramientas de causa raíz en malos actores.
• Liderar la implementación de nuestros contratos de confiablidad con foco en nuestros indicadores desempeño.

Requisitos
Educación / Formación: Ingeniero Mecánico o afines.
Experiencia laboral: 5 años en la industria de sellos mecánicos o equipos rotativos en mineria, Oil& Gas o Power Generation

Conocimientos /Habilidades:

• Manejo en equipo rotantes, como bombas centrífugas, turbomáquinas y agitadores.
• Conocimientos en análisis de fallas
• Análisis de Vibraciones y termografía (deseable).
• Manejo de herramientas de confiabilidad: Manejo de RCA // Manejo de RCM (deseable)

Idioma: Inglés (deseable)
Ubicación en terreno: Antofagasta, Chile
Información adicional
Con colegas repartidos por todo el mundo, estamos orgullosos de nuestra diversidad. Para fomentar la inclusión, administramos grupos de recursos para empleados (ERG’s) para brindar un espacio seguro para que los empleados se conecten y se apoyen entre sí. Nuestros ERG’s entre empresas incluyen Veteranos, Pride Network, Black Employee Network, Women@Work Network y Neurodiversidad.
En toda nuestra empresa, reconocemos la excelencia, lo que culmina con los premios Smiths Excellence Awards, nuestra celebración anual de las actividades, personas y proyectos más extraordinarios que mejor muestran nuestras fortalezas y ayudan a impulsar nuestro negocio. Los anunciamos en nuestro Smiths Day anual, una celebración global de los Smiths en toda nuestra red.
Únase a nosotros para disfrutar de una gran carrera con compensaciones y beneficios competitivos, mientras ayuda a diseñar un futuro mejor.
Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc)

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