Department Manager – Tilburg (35 uur) at HM Group

Tilburg, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

2310.05

Posted On

21 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Retail Management, Visual Merchandising, Commercial Analysis, Staff Planning, Recruitment, Onboarding, Performance Evaluation, Communication, Analytical Thinking, Problem Solving, Fashion Trends

Industry

Retail

Description

Functieomschrijving WAT JE GAAT DOEN Als Department Manager geef je leiding aan je team en ondersteun je hen, terwijl je een inclusieve cultuur stimuleert waarin samenwerking en ondernemerschap centraal staan. Je zorgt voor een uitstekende operationele én visuele winkelbeleving – zowel voor klanten als collega’s. Jij: zorgt voor een sterke visuele en commerciële presentatie om onze klanten een geweldige winkelervaring te bieden met behulp van servicetools. analyseert verkoop- en budgetdoelen en ontwikkelt optimalisatiemaatregelen. plant taken en personeelsinzet efficiënt in en zorgt ervoor dat alle operationele processen soepel verlopen – van de winkelvloer en het magazijn tot aan de kassa’s, paskamerroutines en de dagelijkse winkelopening en -sluiting. ontwikkelt je team op strategische wijze door middel van gerichte werving, onboarding, regelmatige feedbackgesprekken, prestatie-evaluaties en individuele ontwikkelplannen. Wil je meer weten over de rol van Department Manager? Luister naar onze Jobcast-aflevering en kom meer tew eten over de functie uit eerste hand – rechtstreeks van ons team: Department Manager Zodra je op de link klikt, verlaat je onze site en word je doorgestuurd naar Spotify. Je vindt het privacybeleid van Spotify AB hier: Privacybeleid - Spotify. MET WIE JE GAAT SAMENWERKEN Onze winkels vormen het hart van H&M – daar waar klanten het merk van dichtbij beleven. Elk teamlid draagt bij aan een inspirerende en gastvrije sfeer. Je werkt nauw samen met je team om onze klanten te helpen zich zelfverzekerd te voelen en zichzelf te uiten met de nieuwste trends en tijdloze stijlen. WIE JIJ BENT Wij zoeken talenten met... Leiderschapsvaardigheden en ervaring in retail Motivatie en empathie om je team te inspireren en zo een geweldige winkelervaring te creëren Een duidelijke focus op planning en prioriteiten om de winkel efficiënt te laten draaien. En talenten die... oplossingsgericht, flexibel en analytisch denken teamgericht werken, duidelijk communiceren en actief luisteren een passie hebben voor mode, trends en commercie WIE WIJ ZIJN De H&M Group is een wereldwijd bedrijf met sterke modemerken en innovatieve businesslijnen. Wij geloven dat excellent design, betaalbare prijzen en duurzame oplossingen hand in hand kunnen gaan. Onze klanten staan centraal in alles wat we doen. Onze bedrijfscultuur wordt gevormd door duizenden gepassioneerde en getalenteerde teamleden. Samen gebruiken we onze schaal en kennis om de mode-industrie te leiden richting een inclusievere en duurzamere toekomst. WAAROM JE HIER GRAAG WILT WERKEN We zijn trots op ons levendige en open karakter. Onze teams profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en diverse ontwikkelingsmogelijkheden wereldwijd. Personeelskorting op al onze producten en merken 25 vakantiedagen HIP – H&M Incentive Program (bonusprogramma) Employee Assistance Program (EAP) voor een gezonde werk-privébalans Corporate Benefits (exclusieve kortingen bij veel merken) Bedrijfspensioenregeling Reiskostenvergoeding Contract van 1 jaar met uitzicht op verlenging Brutosalaris afhankelijk van ervaring vanaf: 35 uur: €2.310,05 KOM ERBIJ Onze kracht en uniciteit zitten in veel dingen – in onze inclusieve cultuur, onze sterke waarden en onze ontwikkelmogelijkheden. Maar bovenal zijn het onze teams die ons maken tot wat we zijn. *Meer informatie over de verwerking van jouw persoonlijke gegevens vind je in onze mededeling over gegevensbescherming. ** We streven naar een eerlijk en gelijk proces en vragen je geen sollicitatiebrief mee te sturen, omdat deze vaak informatie bevat die gemakkelijk kan leiden tot onbedoelde vooroordelen.

Responsibilities

Lead and support the team to create an inclusive culture while ensuring excellent operational and visual store experiences. Responsibilities include analyzing sales goals, managing staff scheduling, and strategically developing the team through recruitment and feedback.