English description follows
Notre mission est d’offrir une expérience de financement hypothécaire positive, et transparente, simplifiée du début à la fin. Notre équipe se compose d’experts en technologie qualifiés, de spécialistes en prêts hypothécaires attentionnés et d’une équipe de marketing diversifiée, travaillant tous ensemble pour mener le changement dans l’industrie hypothécaire.
En tant que développeur(euse) front-end senior, vous serez responsable de promouvoir l’excellence technique au sein de notre équipe de développeurs , en travaillant à un rythme de startup. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d’autres seniors et des gestionnaires pour identifier des opportunités de développement, concevoir et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage, et évaluer les progrès vers nos objectifs techniques.
Vous serez responsable de contribuer à la stratégie technique de l’entreprise et de diriger le développement de projets techniques complexes. Vous serez également en charge de coacher et de mentorer des ingénieurs juniors pour les aider à devenir des contributeurs indépendants et réussis.

WHO WE ARE LOOKING FOR

You have a B.S., B.S. or M.S. in Computer Science, Software Engineering or another technical field;
You have 7+ years of professional experience in Front-End development;
You have experience with React (NextJS), TypeScript and libraries like React-Query, Recoil, Jotai and/or Redux;
You have strong CSS skills (Ideally with Styled-Component or Sass);
Experience in technical training, mentoring, or coaching;
Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with engineers at all levels of experience;
Strong understanding of software engineering best practices, including design patterns, testing methodologies, and agile development processes;
Passion for software development and a track record of continuous learning and growth;
Experience in a leadership role, with a proven ability to influence technical decisions and drive change.

Work with cross-functional teams to ensure that software projects are delivered on-time, with high quality;
Develop and implement training and mentoring programs for engineers of all levels;
Identify learning opportunities for the team and help design and execute learning plans;
Conduct code reviews, offer constructive feedback, and provide guidance on best practices;
Help develop a culture of engineering excellence, quality, and technical curiosity;
Lead the development of complex technical projects and ensure technical excellence is maintained throughout the development process;
Foster an inclusive and supportive team environment where engineers can thrive and develop their skills;
Act as a technical mentor to junior engineers, helping them grow their technical expertise and career development.