Développeur SecDevOps at Ericsson

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Kubernetes, Cloud Native Technologies, HELM, CaaS Management, Cloud Orchestration, FluxCD, Bash, Go, Python, DevSecOps, GitOps, GitLab CI/CD, Jira, WAF, DDoS Protection, SAFe

Industry

Telecommunications

Description

Faites Carrière Avec Nous À propos de cette opportunité : Rejoignez notre équipe Ericsson Logiciels et Services Infonuagiques (BCSS) et participez à un avenir où la technologie infonuagique transcende les frontières physiques pour connecter et enrichir l'expérience humaine. En tant que membre de notre équipe d'ingénierie de réseau central, vous contribuerez à l'évolution de pointe des produits de réseau central 5G. Alors que nous passons à la 5G, nos clients exigent des solutions innovantes, compactes, conviviales et rentables. Cette demande a motivé le développement de notre produit « Ultra Compact Core » (UCC), une nouvelle offre initialement destinée au secteur de la défense pour les réseaux de mission critique. Pour atteindre ces objectifs ambitieux, nous recherchons des développeurs DevSecOps pour bâtir, intégrer, sécuriser, valider et livrer les éléments clés de la solution. En tant que développeur DevSecOps au sein de l'équipe UCC, vous collaborerez avec d'autres développeurs de haut niveau pour concrétiser les objectifs de développement du produit UCC. Vous interviendrez à toutes les étapes du cycle de vie du développement — étude, conception, intégration, vérification, sécurité et livraison — assurant ainsi la réalisation et la monétisation réussies de notre portefeuille 5G Core. Rejoignez Notre Équipe Ce que vous ferez : Gérer le cycle de vie du produit, y compris la livraison et le déploiement. Élaborer la stratégie de gestion des branches (branching strategy) en collaboration avec les gestionnaires de configuration logicielle. Coordonner les produits tiers (3PP). Gérer les fonctionnalités, les licences et les clés de licence. Définir la portée des versions (release scope) avec le responsable opérationnel du produit et les responsables de domaine système. Former les membres de l'équipe sur la gestion de la configuration, la manipulation des 3PP et la sensibilisation aux règles commerciales. Coder, rédiger, déployer, tester, valider et livrer des actifs techniques basés sur les exigences Core3 et celles de la gestion système/commanditaires. Créer et mettre à jour les notes de version, les TOL, les guides de déploiement, les instructions d'installation, les guides opérationnels et les fiches synthétiques (One-Pagers). Collaborer avec les équipes de développement, d'intégration et vérification, de livraison et de sécurité pour développer et fournir les actifs techniques. Mettre à jour les pages de livraison avec les informations de version pour les livrables d'un sprint à l'autre dans les environnements CI/CD. Créer de nouvelles versions et développer des pipelines d'automatisation conformément à la stratégie de test, au cadre de travail et aux outils définis par le coordinateur technique des tests et la gestion système. Développer et adapter des microservices pour répondre aux besoins de livraison du programme. Développer, déployer et maintenir les opérations et pipelines d'automatisation CI/CD, incluant l'intégration avec divers fournisseurs d'infrastructure. Ce que vous apporterez : Baccalauréat (ou supérieur) en technologies de l'information, informatique, ou dans un domaine quantitatif connexe, ou expérience équivalente. Expérience en développement logiciel et en DevSecOps. Solide connaissance pratique de Kubernetes (K8s, K3s), des technologies infonuagiques (cloud native), de HELM, des différents CaaS et de leur gestion, de l'orchestration infonuagique et de FluxCD. Compétences en dépannage d'applications infonuagiques distribuées utilisant kubectl, k8s et les métriques de la pile ELK. Maîtrise de la programmation Bash, Go et Python. Compréhension approfondie des principes DevSecOps et de l'automatisation GitOps. Bonne connaissance de GitLab CI/CD. Niveau utilisateur avancé sur Jira. Expérience avec les offres de protection WAF et DDoS, telles que Cloudflare. Une certification SAFe/Agile ou équivalente constitue un atout. Grow with us About this opportunity: Join our Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) team and be part of a future where cloud technology transcends physical boundaries, connecting and enhancing human experiences. As a member of our core network engineering team, you'll contribute to the cutting-edge evolution of 5G core network products. As we transition to 5G, our customers demand innovative solutions that are compact, user-friendly, and cost-effective. This has driven the development of our Ultra Compact Core (UCC) product, which is a new product offering targeted initially for the Defense segment in Mission Critical Networks. To deliver on these ambitious objectives, we're seeking DevSecOps Developers who will build, integrate, secure, validate, and release key solution deliverables. As a DevSecOps Developer on the UCC team, you'll collaborate with other top-tier developers to bring UCC Product Development Targets to life. You'll engage across all areas of the development lifecycle—study, design, integration, verification, security, and release - ensuring the successful realization and monetization of our 5G Core portfolio. Join our Team What you will do: Manage Product Life Cycle, including release and delivery Develop Branching Strategy in collaboration with Software Configuration Managers Coordinate Third-Party Products (3PP) Handle features, licenses, and license keys Define release scope with the Operational Product Owner and System Domain Leads Educate team members on Configuration Management, 3PP handling, and trade awareness Code, write, deploy, test, validate, and deliver technical assets based on Core3 and System Management/Sponsor requirements Create and update Release Notes, TOLs, Deployment Guides, Installation Instructions, Operational Guides, and One-Pagers Collaborate with Development, Integration and Verification, Release, and Security Teams to develop and deliver technical assets Update delivery pages with release information for Sprint-to-Sprint deliverables in CI/CD environments Create new releases and develop automation pipelines as per the Testing Strategy, Framework, and Tooling sets outlined by the Technical Test Coordinator and System Management. Develop and adapt Microservices to meet Program Delivery needs Develop, deploy, and maintain CI/CD automation pipelines and operations, including integration with various infrastructure providers What you will bring: Bachelor's degree (or higher) in Information Technology, Computer Science, or a related quantitative field or equivalent experience. Experience in software development and DevSecOps. Strong practical knowledge of Kubernetes (K8s, K3s), cloud native technologies, HELM, different CaaS and CaaS management, cloud orchestration, and FluxCD Troubleshooting skills for distributed cloud-native applications using kubectl, k8s, and metrics in the ELK stack. Proficiency in Bash, Go and Python programming. Deep understanding of DevSecOps principles and GitOps automation. Good knowledge of GitLab CI/CD. Advanced user level in Jira. Experience with WAF and DDoS protections offerings, such as Cloudflare. SAFE/Agile certification or equivalent is an asset Pourquoi se joindre à Ericsson? Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l'avenir. Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique. Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus. Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches. Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal Détails du poste : Developer Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels. Votre salaire Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat. Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. Programme d'incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. Votre santé Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles. Votre sécurité financière Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson. Votre temps Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire. Avantages supplémentaires Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance. Why join Ericsson? At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You´ll be challenged, but you won't be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next. What happens once you apply? Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like. Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more. If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com. DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned. Primary country and city: Canada (CA) || Montreal Job details: Developer Compensation and Benefits at Ericsson At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals. Your Pay The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience. Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. Your Health Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents. Your Financial Security We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan. Your Time Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay. Additional Benefits Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.

Responsibilities

Manage the product life cycle, including release and delivery, while collaborating with various teams to develop and deliver technical assets. Engage in all stages of the development lifecycle to ensure successful realization and monetization of the 5G Core portfolio.