DIRECTEUR ADJOINT PÔLE MNA H/F at Association PAJE

Nice, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Mar, 26

Salary

48000.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Management, Project Management, Team Leadership, Crisis Management, Communication, Analytical Skills, Decision Making, Human Resources Management, Partnership Development, Quality Assurance, Administrative Skills, Budget Management, Child Protection Knowledge, Psychology Knowledge, Safety Compliance, Reporting

Industry

Civic and Social Organizations

Description

Fondée en 2002, l’Association Pasteur Avenir Jeunesse (PAJE) déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd’hui 420 salariés. Pilotant six pôles d’activités (Social et Culturel, Médiation Sociale et Prévention, Mineurs Non Accompagnés, Enfance, Formation et Insertion et Emploi), l’Association PAJE s’attache à renforcer constamment ses équipes et son expertise, à faire évoluer ses partenariats et ses interventions pour garantir une réponse rapide en adéquation avec les besoins évolutifs des publics et des territoires. Afin d’accompagner le développement du Pôle MNA, l’Association PAJE consolide son équipe de direction par la création d’un nouveau poste de directeur adjoint. Sous l’autorité de la Directrice du Pôle MNA et du Directeur de l’association, vous assurez la supervision transversale d’une partie des services du Pôle, Vous garantissez la fluidité des parcours, la qualité des accompagnements et la mise en œuvre des projets de service conformément aux orientations associatives et aux conventions avec le donneur d’ordre. MISSIONS Pilotage de l’activité Assurer la fluidité du dispositif d’accueil d’urgence en lien avec les services du Département. Superviser la prise en charge sanitaire (physique et mentale) et développer les partenariats de santé. Encadrer la prise en charge administrative des MNA et harmoniser les pratiques et procédures au sein du Pôle. Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’actualisation des projets de service et du projet de Pôle. Superviser la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des services de mise à l’abri. Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration continue. Garantir la continuité de fonctionnement, la sécurité des personnes et des biens. Produire un reporting régulier et fiable à destination de la Direction de Pôle. Participer au pilotage financier des services. Management et coordination Soutenir les chefs de service dans la gestion des ressources humaines, en lien avec les fonctions supports. Coordonner l’activité des cadres et fixer les priorités opérationnelles. Proposer des actions visant à renforcer la qualité des accompagnements et les compétences des équipes. Assurer un soutien aux cadres d’astreinte selon un planning défini. Partenariats et représentation Représenter techniquement l’association et le Pôle MNA dans les instances associatives, fédérales, partenariales et auprès des financeurs. Développer et consolider les partenariats permettant l’amélioration continue de la prise en charge des jeunes. Sécurité Veiller à la sécurité des mineurs, des équipes et des locaux. Gérer les incidents : accidents, fugues, actes de délinquance… Alerter les services d’urgence en cas de situation grave. Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ Qualités et compétences Forte capacité d’adaptation, rigueur et gestion du stress. Autorité ferme et rassurante, capacité d’analyse et prise de décision rapide. Très bonnes connaissances du cadre juridico-administratif de la protection de l’enfance et de la psychologie du jeune public. Compétences éprouvées en management, pilotage de projet et animation d’équipes. Sens des responsabilités, autonomie et équilibre personnel. Excellente organisation et communication. Diplômes et expériences CAFDES ou Master (niveau 7) ou CAFERUIS avec plus de 3 ans d’expérience Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe et la gestion de service. Expérience auprès d’enfants/adolescents, notamment en situation de vulnérabilité ou handicap. Connaissances du développement psycho-affectif, de la psychopathologie et des troubles du comportement. Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion administrative et budgétaire. Permis B obligatoire. Salaire : 48 000 euros brut annuel + véhicule de fonction Engagée en faveur de l’inclusion, l’association PAJE valorise la diversité des parcours et des profils. À ce titre et conformément à notre politique handicap en vigueur, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Responsibilities

The role involves overseeing the operations of the MNA (Unaccompanied Minors) sector, ensuring quality support and project implementation. The director will also manage partnerships and represent the organization in various forums.