Directeur de pôle Handicap Adultes et personnes âgées 67 H/F at Association Adèle de Glaubitz

Strasbourg, Grand Est, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic management, Budgetary control, Team leadership, Change management, Risk management, Stakeholder management, Social sector management, Financial oversight, Quality improvement, Partnership development, Operational management, Communication

Industry

Non-profit Organizations

Description

Faites de votre talent un levier d’impact ! Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et contribuez à une dynamique collective ambitieuse Qui sommes-nous ? L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance. Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation. Le pôle Handicap Adultes et personnes âgées 67 repose sur un réseau d’établissements et de dispositifs complémentaires, comprenant : L’Institut des Aveugles de Still, La MAS Marie-Rose Harion à Strasbourg, L’EHPAD Sainte-Croix à Strasbourg, L’antenne alsacienne de l’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) Nord-Est, ainsi que le Groupement et les Centres Ressources Nationaux Handicaps Rares, et le Réseau Francophone des Déficiences Sensorielles et du Langage. Au cœur de cette organisation, plus de 350 personnes sont accompagnées et près de 150 professionnels se mobilisent quotidiennement pour favoriser des parcours individualisés et inclusifs. Nous recrutons : un(e) Directeur/trice de pôle (H/F) Lieu : Strasbourg, de nombreux déplacements sont à prévoir sur le département Type de contrat : CDI– Temps plein Rémunération : fourchette en fonction de l’expérience Date de prise de poste : septembre 2026 Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez un pôle composé de plusieurs établissements. Vous en garantissez la cohérence stratégique, financière, organisationnelle et managériale, tout en assurant un rôle clé d’interface entre le siège et le terrain. Vos missions • Définir et piloter la stratégie du pôle En lien avec la Direction générale, vous définissez les orientations et priorités du pôle, conduisez les projets et transformations, et assurez le suivi des objectifs d’activité, de qualité et d’organisation. Vous animez les temps de pilotage du pôle. • Assurer le pilotage budgétaire et des ressources Vous élaborez et suivez les objectifs budgétaires du pôle, en garantissant une gestion rigoureuse et en supervisant les temps budgétaires. • Manager et accompagner les équipes de direction Vous animez et soutenez le collectif de direction, veillez à la cohérence des pratiques managériales et contribuez à la qualité du dialogue social. Vous favorisez une dynamique de transversalité et de coopération à l’échelle de l’association, au service de la cohérence des pratiques et de l’optimisation des ressources. • Garantir la qualité et l’amélioration continue Vous veillez à la qualité des accompagnements, harmonisez les pratiques professionnelles et impulser une dynamique d’amélioration continue à l’échelle du pôle. Vous intégrez également une approche globale de gestion des risques dans le pilotage du pôle. • Assurer l’interface et la représentation du pôle Vous contribuez aux réflexions stratégiques au sein du COMEX (Comité exécutif), faites le lien entre les orientations associatives et leur déclinaison opérationnelle, et développez les partenariats. Votre profil Dynamique, engagé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master, CAFDES ou équivalent) en gestion, management ou direction d’établissement médico-social. Vous possédez : Une expérience solide de direction, acquise dans des environnements exigeants ou des organisations complexes, Une capacité à prendre de la hauteur, à donner du cap et à piloter des transformations dans la durée, Un leadership naturel qui donne envie de s’engager, fédère les équipes et structure l’action collective, Un sens affirmé de l’équité et du collectif, avec une attention constante portée à la qualité du service rendu, Une capacité à s’inscrire dans une dynamique collective de direction et à coporter les orientations stratégiques associatives, D’excellentes compétences en communication et en représentation, facilitant le développement de partenariats à différents niveaux (territorial, régional, national. Pourquoi nous rejoindre ? Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique Des perspectives d’évolution et de formations Des avantages Prime annuelle d’objectifs, Paiement des RTT, Véhicule de fonction. Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l’aventure avec vous !

Responsibilities

The Director is responsible for defining and implementing the strategic, financial, and organizational direction of the disability and elderly care division. They manage the leadership teams across multiple facilities while ensuring high-quality service delivery and fostering professional collaboration.