DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F at Association PAJE

Nice, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Sep, 26

Salary

56000.0

Posted On

26 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Team Management, Labor Relations, Change Management, HR Project Management, Budgeting, Workforce Planning, Payroll Supervision, Recruitment, CSR, Quality of Working Life, Administrative HR Management

Industry

Civic and Social Organizations

Description

À propos de l’Association Fondée en 2002, l’Association PAJE déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd’hui 420 salariés sur 5 Pôles ( Pôle Mineurs Non Accompagnés, Pôle Enfance, Pôle Médiation social et prévention, Pôle Social et insertion, Pôle Formation) Au sein du siège social situé à Nice, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F). Vos missions En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’Association, en collaboration étroite avec la Direction Générale et les équipes RH. Vous êtes responsable de l’accompagnement des projets de transformation, de l’animation des politiques sociales et de la gestion opérationnelle des ressources humaines. Management du service RH Vous avez la charge de superviser le service RH dans l’exercice de leurs missions. Cette équipe se compose de 6 salariés. Une Responsable recrutement : En charge de la procédure de recrutement, de la mobilité interne et de la marque employeur. Une Responsable paie: en charge de la supervision des variables de paie Une Chargée de recrutement : En charge des recrutements des CDI/CDD Une gestionnaires de paie : En charge des variables de paies des 420 salariés Une chargée de développement RH: en charge de la GEPP et du PDC Un assistant des Ressources Humaines : En charge de l’administration du personnel. Stratégie RH et pilotage Vous participez à la définition de la politique RH avec la Direction Générale. De nature fédératrice, vous avez la charge de diffuser cette politique et les nouvelles mesures aux directeurs de pôles et de services et écoutez leurs retours pour proposer des solutions adaptées. Organisé(e), vous suivez les indicateurs RH pour assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Rigoureux(se) vous participez à l’élaboration des budgets prévisionnels et assurer leur suivi. Capteur de talent, vous mettez en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) : formation, mobilité, développement des compétences. Gestion de projet RH Vous assurez une gestion harmonieuse des relations sociales avec les partenaires sociaux, syndicats et CSE, préparez et participez aux négociations annuelles obligatoires. Doté(e) d’une grande capacité de communication, vous préservez un climat social de qualité au sein de l’Association. Vous concevez et pilotez des projets collaboratifs sur des thématiques telles que la qualité de vie au travail, la diversité, l’égalité des chances et la RSE. Véritable leader, vous Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la conduite du changement. Profil recherché • Formation : Diplôme supérieur en Management des Ressources Humaines. • Expérience : Expérience significative en tant que DRH (+ de 5 ans) dans un environnement complexe, idéalement dans le secteur social ou médico-social. • Compétences : Maîtrise des relations sociales, conduite du changement, management de projets RH transversaux et gestion administrative des ressources humaines. Rémunération annuelle: 56 000 euros brut Engagée en faveur de l’inclusion, l’association PAJE valorise la diversité des parcours et des profils. À ce titre et conformément à notre politique handicap en vigueur, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Responsibilities

The HR Director defines and implements the association's HR strategy while supervising a team of six HR professionals. Key duties include managing social relations with unions, overseeing workforce development (GEPP), and leading transformation projects such as CSR and quality of life at work.