En tant que Directeur(-trice) de la section Visibilité et engagement, vous serez responsable de l’équipe chargée des communications marketing B2B, de la stratégie de contenu, des événements et des initiatives de rayonnement. Votre mission : activer les ventes et renforcer l’engagement des conseillers financiers des réseaux internes (Caisses, SSD, VMD), réseaux prioritaires (SFL, DFSIN, WorldSource) ainsi que des partenaires intermédiaires (MFDA, IIROC) à l’échelle nationale. Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation de votre équipe, en les inspirant à devenir de véritables catalyseurs de performance dans un environnement agile, structuré en escouades. Collaboration, autonomie, créativité et développement d’une expertise distinctive en marketing B2B sont au cœur de leur identité. Fort(e) d’une expérience en gestion, vous savez optimiser les ressources, assurer un niveau de performance et assurer une reddition de compte. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles de son unité.
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de la vice-présidence et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
• Maintenir une connaissance approfondie du marketing B2B et des meilleures pratiques entourant ce champ d’expertise.
• Développer et maintenir une connaissance des solutions d’investissements ainsi que des réseaux de distribution.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des conseillers financiers, et par ricochet, les membres et clients.
• Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de son unité administrative.
• Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins.
• Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.
• S’assurer d’avoir de bonnes relations avec nos partenaires en développement des affaires, les équipes produits, la conformité et autres.

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