Directeur Relations Sociales et ADP (H/F) at MAZARS

Levallois-Perret, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

20 May, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Law Expertise, Labor Relations, Legal Compliance, Team Management, Collective Bargaining, Litigation Management, HR Consulting, Strategic Planning, Internal Auditing, Legal Drafting, Health and Safety Law, Conflict Resolution

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Description du poste En rejoignant la Direction des Ressources Humaines de Forvis Mazars, vous pilotez et sécurisez l’ensemble des sujets juridiques sociaux sur le périmètre France. En tant que Directeur.trice Juridique, vous intervenez comme expert(e) de référence sur les enjeux sociaux, de conformité sociale et l’accompagnement des équipes RH. Vous exercez un double rôle managérial : Un management direct d’une équipe de 3 juristes Un management transverse de l’équipe ADP, en lien étroit avec la Responsable. Dans ce rôle, vous alliez excellence juridique, leadership d’équipe et rôle de conseil auprès des fonctions RH et des instances représentatives. Vos missions -Manager l’équipe juridique : accompagner et faire monter en compétences les juristes tout en garantissant la qualité des productions. -Accompagner stratégiquement la DRH et les équipes RH : être un partenaire de confiance sur l’ensemble des sujets juridiques sociaux, en apportant un appui juridique sur les relations individuelles et collectives, dans un environnement multi‑sites et multi‑entités. -Piloter les relations collectives : préparer les ordres du jour et dossiers CSE, participer aux consultations annuelles, négociations et élections, et échanger avec les instances externes (Inspection du travail, URSSAF, Médecin du travail, etc.). -Garantir la conformité juridique : veiller à la conformité juridique des dispositifs internes, rédiger et mettre en œuvre des accords, DUE et documentations et harmoniser les pratiques. -Piloter les enquêtes et les contentieux : conduire les enquêtes internes, rédiger les rapports et gérer les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats. -Contribuer aux audits, à la veille juridique et aux enjeux de santé-sécurité : réaliser les audits sociaux, proposer des plans d’action, assurer une veille juridique et contribuer aux sujets d’hygiène, de santé et de sécurité. Qualifications Profil recherché Vous disposez d’une expertise solide en droit social, couvrant aussi bien les relations individuelles et collectives. Vous intervenez avec efficacité dans l’accompagnement des équipes RH dans un environnement exigeant et multisite. Vous êtes à l’aise dans les environnements à forte exposition sociale et institutionnelle, et savez interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Votre aisance relationnelle et capacité d’influence vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de haut niveau. Votre leadership affirmé s’exprime dans votre capacité à structurer, fédérer et faire progresser une équipe. Reconnu pour votre rigueur, votre qualité rédactionnelle et votre sens de l’analyse, vous savez également garantir une parfaite confidentialité. Formation & expérience Diplomé(e) Bac+5 en droit social ou équivalent. Vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en droit social, en entreprise ou en cabinet, avec une expérience confirmée en management. Informations complémentaires Nous offrons à chacun de nos collaborateurs : • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, • 8 semaines de congés / an • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité) • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie... • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.), • Mutuelle modulable selon vos besoins • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.) • PC portable, double écran et Iphone • Carte American Express pour vos frais professionnels Informations complémentaires

Responsibilities

Lead and secure all social legal matters for the France perimeter, acting as the reference expert for compliance and HR support. Manage a team of legal experts and oversee the payroll (ADP) team while handling collective relations and litigation.