Directeur Rémunération, Paie et SIRH H/F - CDI at Nexity

Saint-Ouen-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Strategy, Payroll Management, HRIS, Data Analysis, Regulatory Compliance, Team Leadership, Project Management, Negotiation, Social Benefits, Communication, Change Management, Performance Management, Strategic Vision, Ethics, Collaboration, Market Analysis

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs. Dans l’ADN de Nexity, il y a historiquement l’engagement pour l’accès au logement pour tous auquel s’ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d’une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l’environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d’être ‘la vie ensemble’ et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes. Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes. Responsabilités clés : Rémunération : Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus. Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe) Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération Garantir la cohérence et l’équité interne des pratiques. Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI ..) Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires Avantages sociaux : Définir la stratégie en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.). Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...). Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives). Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs. Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être…). SIRH : Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec l’IT. Piloter les projets de mise en place ou d’évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...). Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH. Assurer la maintenance, l’évolution et l’intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH Paie Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation Garantir la fiabilités des données de Paie Qualifications Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d’ingénieur/commerce. Expérience : Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.). Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux. Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques en matière de C&B. Bonnes capacités d’analyse de données (Excel, Power BI...). Qualités personnelles : Vision stratégique et orientation résultats. Leadership, capacité à fédérer des équipes projets. Rigueur, éthique, sens de la confidentialité. Excellente communication et esprit collaboratif. Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement Compétences en management d'équipe et en gestion de la performance Informations complémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : - Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. - Evoluer dans une entreprise inclusive - Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion - Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. - Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. - Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. - Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure. Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !

Responsibilities

The Director of Compensation, Payroll, and HRIS defines and implements the global compensation strategy, social benefits, and HR information systems. They ensure compliance with regulations, digitalization of HR processes, and data reliability in collaboration with HR, payroll, finance, and external partners.