DIRECTEUR TECHNIQUE at FHI 360

, , -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

30 Sep, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Technical Expertise, Data Analysis, Monitoring and Evaluation, Community Engagement, Capacity Building, Report Writing, Health Services, HIV Prevention, Antiretroviral Treatment, Statistical Analysis, Database Management, Public Health, Epidemiology, Project Management, Communication

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DU POSTE : TECHNICAL DIRECTOR Lieu d’affectation : Kolwezi/Lualaba, RDC Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : EpiC DRC Project Director Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement CONTEXTE : Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement de Directeur Technique en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. DESCRIPTION ET RESPONSABILITES DU POSTE : De façon spécifique le/la Directeur technique les s principales responsabilités et tâches suivantes : Fournir un leadership technique au niveau du projet dans les domaines de la prévention, des soins et du traitement du VIH au niveau clinique et communautaire pour mettre en œuvre des activités de haute qualité, y compris le dépistage du VIH (HTS), le lien avec le traitement antirétroviral (ART), la prophylaxie pré-exposition (PrEP), l'autodiagnostic du VIH (HIVST), la PF, la violence basée sur le genre (VBG), ainsi que la supervision, le plaidoyer et l'engagement au niveau communautaire. Contribuer à l'obtention de résultats de haute qualité conformément aux objectifs identifiés dans le plan de travail et le plan de suivi et d'évaluation des performances. Synthétiser les réalisations et les leçons apprises pour informer les activités futures du plan de travail. Effectuer des visites de suivi sur les sites des projets et fournir une supervision de soutien sur les sites, si nécessaire. S'assurer que toutes les activités sont menées en étroite coordination avec le ministère de la santé et sont conformes aux normes, protocoles et politiques du gouvernement de la RDC. Fournir ou superviser le renforcement des capacités techniques des sous-récipiendaires du projet pour l'amélioration de la qualité et la durabilité. Superviser l'élaboration de tous les rapports techniques réguliers et ad hoc et autres produits livrables. Représenter le projet auprès de publics externes et lors de conférences et autres forums, selon les besoins. QUALIFICATIONS MINIMALES : Maîtrise ou diplôme supérieur en médecine, santé publique, épidémiologie, travail social, suivi et évaluation, démographie, biostatistique, statistiques, analyse ou autre discipline pertinente ; Au moins Douze ans (12),d'expérience dans la conception, l'établissement et la gestion de systèmes de suivi et d'évaluation, la garantie de la qualité des données et l'analyse des données pour soutenir l'amélioration des performances des programmes financés par le PEPFAR. Une expérience de travail sur le suivi et l'évaluation de programmes communautaires destinés aux populations clés est préférable ; Expertise démontrée en matière d'analyse de données, de gestion de bases de données en ligne pour garantir un accès facile aux données et aux rapports de données ; expérience en Tableau ou Power BI souhaitée ; Expérience préalable de travail avec un programme soutenu par le PEPFAR ; Capacité démontrée à effectuer des analyses de données complexes à l'aide de Microsoft Excel, STATA, Epi Info et autres logiciels ; Capacité démontrée à effectuer des analyses de données complexes et à formuler des recommandations sur la base des résultats ; Capacité démontrée à représenter des ensembles de données complexes dans des formats faciles à comprendre, y compris des visualisations ; Maîtrise des compétences interpersonnelles, de l'écriture et de la présentation orale en Français et anglais. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Vu l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure dès leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

The Technical Director will provide technical leadership for HIV prevention, care, and treatment activities at both clinical and community levels. They will ensure high-quality implementation of interventions and coordinate closely with the Ministry of Health to meet the needs of vulnerable populations.