Directeur(trice), Relations avec les employés at CPP Investments

Toronto, Ontario, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Employee Relations, Legal Compliance, Performance Management, Conflict Resolution, Internal Investigations, Policy Development, Change Management, Data Analysis, Communication, Coaching, Leadership, Judgment, Discretion, Collaboration, International Experience

Industry

Financial Services

Description

Description de l'entreprise Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités. CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney. Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit : Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. Description du poste En tant que directeur(trice), Relations avec les employés, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique principal(e) et partenaire d’exécution, jouant un rôle essentiel dans l’atténuation des risques juridiques, financiers et réputationnels pour l’organisation, tout en veillant à ce que les employés soient traités équitablement et avec respect, conformément à nos principes directeurs d’intégrité, de partenariat et de haute performance. Vous collaborerez avec les leaders des équipes Talent et d’autres unités d’affaires afin de développer et mettre en œuvre des solutions novatrices tout en résolvant des enjeux complexes pour soutenir la stratégie et les ambitions organisationnelles. Responsabilités principales : Fournir des conseils d’expert aux gestionnaires et aux partenaires en talents sur des questions complexes et à haut risque liées aux relations avec les employés, notamment la gestion du rendement, les problèmes de conduite, les conflits de travail, les enquêtes internes, les restructurations et les cessations d’emploi. Faire preuve d’un solide jugement et d’une grande discrétion dans la gestion de dossiers sensibles, en veillant au respect des lois sur l’emploi et des politiques organisationnelles, tout en équilibrant les objectifs d’affaires et l’expérience employé. Diriger la conception, la révision et la mise en œuvre de politiques, programmes et pratiques en matière de relations avec les employés, en s’appuyant sur les meilleures pratiques et les exigences législatives et culturelles en évolution. Améliorer en continu les processus et outils liés aux relations avec les employés afin d’accroître l’efficacité, la flexibilité et la qualité de l’expérience employé. Exploiter les données et les informations tirées des dossiers de relations avec les employés pour identifier des tendances, recommander des interventions proactives et conseiller sur les risques et opportunités organisationnels. Agir à titre d’expert(e) en la matière et de centre d’excellence pour les relations avec les employés au sein de la fonction Talent, en offrant des conseils sur l’interprétation des politiques, les clauses contractuelles et les considérations juridiques en droit du travail. Collaborer avec les équipes Talent et les gestionnaires pour partager les connaissances, assurer la cohérence et contribuer au développement des capacités en matière de relations avec les employés à l’échelle mondiale, dans le but de prévenir et de résoudre efficacement les problèmes tout en favorisant une culture de performance, d’intégrité et de responsabilité. Qualifications Diplôme universitaire en ressources humaines, droit, relations industrielles ou dans un domaine connexe; une formation juridique est un atout. Minimum de 8 ans d’expérience progressive dans le domaine des relations avec les employés ou dans un domaine connexe, incluant une expérience significative dans la gestion de cas et d’enquêtes complexes. Solide connaissance du droit du travail canadien et des pratiques RH; une expérience dans des environnements internationaux ou multijuridictionnels (ex. : États-Unis, Royaume-Uni, Hong Kong) est fortement souhaitée. Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Excellentes aptitudes à l’écoute et à la communication, avec la capacité démontrée de conseiller, de coacher et d’influencer les dirigeants seniors. Expérience dans la résolution d’enjeux complexes et la prise de leadership dans des situations ambiguës ou inédites. Expérience en élaboration de politiques, en gestion du changement et en amélioration continue des processus liés aux relations avec les employés. Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces et durables à tous les niveaux de l’organisation ainsi qu’avec des partenaires externes. Informations supplémentaires Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche. Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité : En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre. Avertissement : RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

Responsibilities

As the Director of Employee Relations, you will act as a strategic advisor and execution partner, playing a key role in mitigating legal, financial, and reputational risks for the organization. You will collaborate with team leaders to develop and implement innovative solutions while addressing complex issues to support organizational strategy and ambitions.