Region Nürnberg | Hybrid Remote | Relocation & Travel Package
Wir besetzen aktuell eine Rolle als Director HR Management & Talent Acquisition (m/w/d) bei einem führenden europäischen Handelskonzern.
In dieser Schlüsselposition verantwortest du die operative Leitung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitern mit Fokus auf HR Business Partnering, HR Operations und Talent Acquisition. Dein Ziel ist es, die HR-Organisation weiterzuentwickeln, die Führungskräfteberatung zu stärken, Recruiting-Prozesse zu optimieren und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit dem VP HR, der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und hast einen direkten Einfluss auf die HR-Landschaft und Unternehmenskultur.
Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Transformationskompetenz.
Must-have Skills: mehr als 2 Jahre Führungserfahrung im HR Bereich, HR Business Partnering oder HR Operations oder HR Generalist Erfahrungen, Recruiting Erfahrung, top Deutsch und gute Englisch Kenntnisse (C1).

Du schärfst die Rolle der HR Business Partner und entwickelst diese strategisch weiter, um die Führungskräfte bestmöglich zu enablen.
Du verantwortest die Optimierung und Steuerung des Recruitings – von der Strategie über Sourcing-Ansätze bis zur Zielerreichung (Time-to-Hire < 60 Tage).
Du erweiterst die HR Operations um eine proaktive Mitarbeiterberatung und optimierst die Prozesse für eine hohe Employee Experience.
Du entwickelst das Team weiter, etablierst Standards und Prozesse und sorgst für Upskilling und Rollenklarheit.
Du bist maßgeblich an der Definition und internationalen Ausrollung von HR-Governance-Themen beteiligt.
Du bist Sparringspartner:in für VP HR und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Fachbereichen, Finance, Legal und IT zusammen.