DIRETOR DE ENERGIA E MINAS, COMISSÃO DA CEDEAO at Deloitte

Abuja, Federal Capital Territory, Nigeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

128488.99

Posted On

10 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic planning, Energy policy, Mining development, Project management, Team leadership, Budget management, Stakeholder engagement, Policy development, International relations, Resource management, Performance management, Technical advisory, Negotiation, Conflict resolution, Regulatory compliance, Communication

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego Visão geral do posto: Sob a supervisão direta do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o titular será responsável por fornecer conhecimentos especializados em áreas específicas para a concepção e implementação de projetos técnicos em conformidade com os objetivos da CEDEAO nos setores da energia e da mineração e gerir todas as atividades das divisões sob a sua supervisão. Funções e responsabilidades Acompanhar a implementação dos objetivos estratégicos comunitários no setor da energia e da mineração. Liderar e gerir a Direção de Energia e Minas e ser responsável por interpretar a visão ampla da CEDEAO e as diretrizes políticas, desenvolver e gerir objetivos e objetivos para cumprir esse mandato. Desenvolver políticas, estratégias, iniciativas e planos de acção regionais nos setores da Energia e da Minas. Participar na operacionalização e no bom funcionamento do Mercado Regional de Energia Elétrica da CEDEAO. Apoiar a coordenação nos setores da Energia e das Mineiras, entre a Comissão, as instituições sub-regionais, as outras comunidades económicas regionais e as instituições africanas. Deter uma rede de especialistas técnicos e decisores nos Estados-Membros necessários para assegurar a introdução harmoniosa dos programas da CEDEAO. Implementar programas e atividades tal como elaborados na política energética da CEDEAO, no Protocolo energético e na política de desenvolvimento mineral da CEDEAO, e noutras diretrizes políticas. Colaborar com parceiros de desenvolvimento para implementar programas comunitários nos setores de Energia e Mineira. Planear objetivos anuais, objetivos, atividades e orçamento ligados aos planos gerais da Comissão; medir e monitorizar a realização dos objetivos; negociar ajustamentos adequados aos objetivos e orçamentos. Executar orçamentos baseados no desempenho dentro da Direção. Organizar a direção de uma forma eficiente as esclas de informação claras, burocracia mínima e delegação eficiente de responsabilidades e autoridade. Apoiar serviços de Recursos Humanos, como recrutamento, acção sobre decisões de desempenho, promoções e assuntos relacionados com a administração de recursos humanos. Fornecer feedback rápido de desempenho regular para relatórios diretos. Envolver-se no desenvolvimento de pessoal para construir as suas próprias competências para corresponder aos planos, objetivos e objetivos do departamento. Criar um ambiente de trabalho produtivo na direção, incluindo o uso da participação do pessoal. Comunicar ao pessoal da Direção claramente a visão da CEDEAO, como o departamento está alinhado com eles, e como o diretor espera que o departamento atue sobre isso. Mantenha-se a par das mudanças técnicas, políticas, sociais ou económicas em rápido movimento. Comunicar constantemente com outros diretores da instituição para garantir que o trabalho é harmonizado com o de outros departamentos, conforme necessário. Supervisionar o pessoal do departamento, incluindo profissionais e pessoal de apoio. Disponibilizar uma vasta gama de competências de gestão transacional que garantiriam que o pessoal do departamento desempenhe de uma forma eficiente e eficaz, e que eles proporcionassem a produção regular necessária de qualidade suficiente e de forma atempada. Orientação técnica direta sobre o projeto/implementação do programa numa área em que é reconhecida competência técnica de alto nível. Representar a CEDEAO em reuniões profissionais ou grupos de trabalho, fazer discursos, negociar acordos e mediar disputas. Liderar ou participar em missões técnicas para desenvolver projetos/programas. Aconselhar o Comissário para a Energia e as Minas sobre questões relacionadas com a cooperação no setor da energia. Gerar ideias no campo técnico relevante para futuras iniciativas da CEDEAO. Apoiar a Comissão Parlamentar Especializada relevante sobre a legislação regional, conforme apropriado. Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelo Comissário de Energia e minas. Habilitações HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Engenharia Elétrica / Eletromecânica, Geologia, Desenvolvimento de Minas e Engenharia de Recursos Geológicos, Economia de Energia ou outros campos relacionados de uma universidade de reconhecida reputação. 12 anos de experiência como responsável na área da segurança energética, eficiência energética, energias renováveis, acesso a serviços energéticos, economia energética, comércio transfronteiriço de energia, geração de energia (solar, eólica, carvão, petróleo e gás, etc...), transmissão e distribuição de energia, hidrocarbonetos, tecnologias energéticas avançadas ou áreas afins, incluindo 6 anos de experiência de trabalho internacional e 5 anos a nível de gestão. Ter conhecimento especializado das políticas energéticas, estratégias, iniciativas, diretrizes, protocolos; capacidade comprovada de promover relações intra e inter-regionais e outras relações internacionais entre a CEDEAO e outras partes interessadas chave para o desenvolvimento do setor dos recursos minerais da Comunidade. Conhecimento de questões relacionadas com o acesso à energia, eficiência, tecnologia, impactos ambiental e conetividade através da harmonização infra-estrutural e políticas fiscais e de investimento relacionadas com a energia na região da África Ocidental. Demonstrou amplo conhecimento das políticas, estratégias, iniciativas e planos de ação de mineração, geológicos e recursos naturais, Experiência profunda no setor de mimetismo e geológico, particularmente em termos de interações com governos, sociedade civil, setores público e privado, comunidades locais e outras partes interessadas que trabalham neste setor. Um amplo conhecimento do quadro de desenvolvimento da política energética no que se refere ao setor energético, entre a Comissão, instituições sub-regionais, outras comunidades económicas regionais e instituições africanas PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares; Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido; Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias; Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança; Capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada; Capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados; Capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO. Capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa; Capacidade para supervisionar a gestão dos projetos, os controlos internos e a gestão dos recursos financeiros e para abordar as questões de uma forma confiante e capaz, tomando simultaneamente decisões que exemplifiquem a tomada de decisões imparciais e não partidárias. Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos; Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços; Capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente; Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente. Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitadora da diversidade cultural e da igualdade de género e livre de assédio e discriminação; Compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas; Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados; Capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho; Capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO; Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz; Perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros; Competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros. Capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais; Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações; Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos; Capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais. Capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas; Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas; Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios; Exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências; Excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos; Proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC); Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional. Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos; Capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade; Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, de programas, projetos e individuais; Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade; Capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua. Informações adicionais GRAU: D1 SALÁRIO ANUAL: UC 81,435.54 USD 128,488.99 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Responsibilities

The Director will lead and manage the Energy and Mines Directorate, overseeing the design and implementation of regional policies and projects. They are responsible for coordinating with member states, managing budgets, and providing technical expertise to support the ECOWAS energy and mining mandate.