DIRETOR DE ESTUDOS E ESTATÍSTICAS, COMISSÃO DA CEDEAO at Deloitte

Abuja, Federal Capital Territory, Nigeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

128488.99

Posted On

10 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Statistical analysis, Economic research, Data management, Strategic planning, Project management, Policy development, Macroeconomic analysis, Stakeholder management, Leadership, EViews, STATA, SPSS, Excel, Data harmonization, Team supervision, Conflict resolution

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Comissário da Agricultura e Assuntos Económicos, o titular do cargo irá liderar a produção e gestão de estatísticas harmonizadas de qualidade e coordenar a investigação regional e os estudos económicos sobre integração regional para a CEDEAO. Garantir que os guias de metodologia de produção são necessários para a harmonização das estatísticas regionais e a criação de todas as bases de dados regionais relevantes para a gestão e divulgação de estatísticas harmonizadas de qualidade. Mobilizar recursos financeiros e técnicos para estatísticas e investigação regionais. Funções e Responsabilidades Coordenar o Sistema Estatístico Regional da CEDEAO e assegurar a implementação da Política e do Programa Estatístico da CEDEAO, em colaboração com as instituições nacionais e regionais. Exercer liderança no desenvolvimento e na manutenção de bases de dados estatísticas atualizadas que abranjam as atividades de integração sub-regional, assegurando a exatidão e a coerência na utilização dos dados estatísticos em toda a Comissão. Supervisionar e assegurar a divulgação eficaz de estatísticas, bem como prestar orientação quanto à sua análise e interpretação. Assegurar o desenvolvimento e a manutenção de um quadro abrangente que permita o acesso às bases de dados estatísticas da Comissão. Coordenar a harmonização dos instrumentos e métodos estatísticos, em colaboração com agências estatísticas internacionais, assegurando a coerência e a comparabilidade dos dados. Assegurar a partilha eficaz de dados estatísticos com as partes interessadas regionais e os parceiros de desenvolvimento. Formular e assegurar a implementação de estratégias estatísticas e analíticas eficientes para responder às necessidades operacionais e de estudos da Comissão, mediante a prestação de aconselhamento sobre fontes de dados, sua qualidade e disponibilidade, bem como sobre metodologias de investigação. Estabelecer e coordenar a Política e o Programa de Investigação e Desenvolvimento da CEDEAO, em colaboração com as instituições nacionais e regionais. Coordenar a realização de investigação e estudos económicos sobre a integração regional, prestando aconselhamento e apoio técnico na identificação e gestão de prioridades macroeconómicas e sociais, bem como de questões relacionadas com a pobreza na sub-região. Monitorizar os programas de desenvolvimento da região, em colaboração com outras instituições regionais. Contribuir para a elaboração dos programas de integração e mobilizar parcerias. Contribuir para a elaboração dos relatórios do Presidente da Comissão. Exercer quaisquer outras responsabilidades que lhe sejam atribuídas pelo Presidente da Comissão. Habilitações HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado em Economia, Estatística com foco em aspetos sociais, macroeconómicos e políticos do desenvolvimento, obtido em uma universidade reconhecida. Um doutoramento será considerado uma vantagem. 12 anos de experiência progressivamente responsável na área de Estudos e Política e Programas Estatísticos, incluindo 6 anos de experiência profissional internacional relevante e 5 anos em funções de supervisão. Experiência sólida a nível regional com interação a nível nacional, A comprovação de experiência em cargo semelhante será considerada uma vantagem. Conhecimento sólido de metodologias de investigação e de análise, bem como capacidade de aplicação de abordagens qualitativas e quantitativas no âmbito de projetos. Forte capacidade de analisar ações a partir da perspectiva das partes interessadas e traduzir o pensamento estratégico em um plano de ação convincente. Capacidade de interpretar dados estatísticos complexos e de os traduzir em políticas e processos de tomada de decisão, utilizando ferramentas adequadas de análise de dados, nomeadamente EViews, STATA, SPSS e Excel, bem como software para análise qualitativa, a determinar em função das atribuições e do conteúdo funcional do cargo. Publicação de pelo menos três artigos em revistas científicas internacionais com revisão por pares nas áreas da economia regional e da estatística. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho. Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias. Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança. Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia. Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados. Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO. Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa. Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo. Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos. Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço. Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente. Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio. Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural. Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados. Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir uma participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho. Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do ambiente de trabalho da CEDEAO. Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, prioridades estratégicas e normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz. Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros. Boa capacidade de juízo e decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-Membros Capacidade de analisar relatórios, assim como dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras e alternativas para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais. Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas), assim como o seu impacto e fazer recomendações. Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos. Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais. Capacidade de ouvir atentamente e entender as perspetivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas. Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar os principais problemas e acomodar os principais intervenientes com uma comunicação bem concebida e planos de gestão das partes interessadas. Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novas percepções, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão de questões e desafios. Demonstrar habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte no seio dos membros da equipa, demonstrar cuidado e fazê-los se sentir valorizados e impulsionar a implicaçãoo dos funcionários em todas as instituições e agências. Excelentes habilidades de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e nutrição de relacionamentos eficazes e colaborativos. Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC). Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio duma segunda língua será uma mais valia. Capacidade de elaborar planos, definir objetivos claros de forma consistente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão de desempenho para garantir que as metas e padrões sejam atingidas. Capacidade de definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de forma resiliente, serena e positiva num ambiente incerto e ambíguo. Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projeto e individuais. Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar os riscos, analizar os indicadores e resultados, iniciar medidas corretivas e reforçar as capacidades para a garantir a sustentabilidade. Capacidade de instaurar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com os contratempos e erros para garantir a melhoria contínua Informações adicionais GRAU: D1 SALÁRIO ANUAL: UC 81,435.54/USD 128,488.99 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Responsibilities

The Director will lead the production and management of harmonized regional statistics and coordinate economic research to support ECOWAS integration. They are responsible for overseeing the regional statistical system, managing databases, and providing technical guidance on macroeconomic and social policy priorities.