DIRETOR-EXECUTIVO , CEREEC, COMISSÃO DA CEDEAO at Deloitte

Praia, , Cape Verde -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Jul, 26

Salary

112744.21

Posted On

11 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Renewable Energy, Energy Efficiency, Project Management, Strategic Planning, Resource Mobilization, Financial Management, Policy Development, Leadership, Stakeholder Engagement, Diplomacy, Budgeting, Team Management, Public Administration, Change Management, Communication

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego Visão geral do posto: Sob a supervisão do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o titular deve realizar a supervisão todas as atividades, programas, projetos, políticas, orientações relacionadas com o desenvolvimento e promoção de energias renováveis e eficiência energética na região da CEDEAO. Funções e responsabilidades Apoiar e liderar as matérias de Energias Renováveis (RE), Eficiência Energética (EE), Desenvolvimento de Projetos, programas de mobilização de recursos e projetos do CEREEC e defender as prioridades e objetivos definidos pelo Comissário, Infraestrutura, Energia e Digitalização. Supervisionar atividades relacionadas com Administração, Finanças, Contabilidade e Recursos Humanos realizadas pelo Centro. Promover o trabalho e a colaboração entre a equipa do CEREEC sob a sua supervisão direta, fornecendo orientações claras, estabelecendo objetivos e objetivos tangíveis e fomentando um ambiente que lhes permita desempenhar as suas funções de forma responsável, eficaz e eficiente. Promover um ambiente de trabalho positivo, respeitoso entre géneros, e assegurar que os mais altos padrões de conduta sejam observados no Centro. Identificar oportunidades e implementar inovação e melhoria contínua em apoio à excelência organizacional e desempenho de classe mundial. Atualizar o Comissário da CEDEAO para a Energia e as Minas, de forma contínua, sobre o progresso e os desafios enfrentados na implementação de programas e projetos, bem como sobre questões técnicas, políticas, estratégicas, administrativas, financeiras e contabilísticas e mobilização de recursos. Supervisionar e monitorizar todas as atividades do Centro , assegurando que as oportunidades são maximizadas para coordenar programas de trabalho, fornecendo orientações técnicas e políticas e contribuições e garantindo a aplicação dos mais altos padrões de qualidade, no âmbito da avaliação do CEREEC. Programação: Participar na reflexão sectorial iniciada pelos Ministérios técnicos e estruturas nacionais ou intergovernamentais para elaborar os documentos da Estratégia CEDEAO RE e EE e, também, participar na sensibilização dos atores estatais e não estatais interessados no conteúdo do documento estratégico. Coordenar a elaboração, identificação e preparação de programas e projectos. Implementação de acordos de financiamento e/ou assistência técnica. Elaborar o orçamento anual do centro, acompanhando a sua execução e acompanhamento. Avaliar programas e projetos implementados pelo centro. Preparar relatórios e a sua apresentação aos órgãos estatutários do CEREEC. Interagindo regularmente com parceiros técnicos e financeiros e todas as partes interessadas para financiamento, preparação e implementação de projetos. Coordenar a preparação de contribuições técnicas, políticas, desenvolvimento de projetos e mobilização de fundos para o Plano de Negócios CEREEC, planos de trabalho anuais e relatórios de avaliação considerando orientações estratégicas tanto para o setor de energia da África Ocidental, bem como internacionalmente. Coordenar, apoiar e monitorizar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos CEREEC, harmonizar as intervenções, estabelecer e construir sinergias dentro do centro. Identificar atividades e oportunidades complementares para evitar sobreposições, em que o apoio do CEREEC facilitaria/aceleraria o desenvolvimento das atividades do centro. Supervisionar a revisão e recomendar projetos para financiamento ao diretor executivo, e facilitar a apresentação de contribuições técnicas, políticas e financeiras para projetos financiados pelo CEREEC durante todo o ciclo de aprovação do projeto. Acompanhar o desenvolvimento e a implementação eficaz de atividades de sensibilização, informação pública e comunicação. Estabelecer e acompanhar mecanismos de seguimento e um quadro de avaliação para a implementação dos projetos e programas do centro, para garantir a qualidade e o impactos. Desempenhar qualquer outra tarefa oficial, conforme atribuída pelos superiores. Habilitações HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Engenharia Elétrica/Eletromecânica ou energia, ou mestrado em Gestão , Finanças, ou Economia de uma universidade reconhecida em uma disciplina relacionada ao mandato da organização e do cargo. Quinze (15) anos de experiência contínua no sector da energia, gestão finanças, mobilização de recursos internacionais, direito, gestão de empresas numa capacidade de liderança sénior com um mínimo de 7 anos de experiência em questões relacionadas com a região da CEDEAO; experiência com os Estados-Membros e delegações no contexto de organizações internacionais; experiência comprovada na facilitação de processos de tomada de decisões nacionais ou intergovernamentais. Conhecimento do desenvolvimento de políticas e estratégias, gestão de mudanças e questões relacionadas com resultados/impactos geográficos abrangentes . Capacidade de liderar o desenvolvimento, gestão e revisão de relatórios e outros documentos sobre questões técnicas e estratégicas. Conhecimento das políticas da CEDEAO, dos sistemas de gestão, dos sistemas administrativos, orçamentais e de pessoal, procedimentos e regulamentos. Experiência progressiva em liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando em colaboração e construindo um consenso com várias partes interessadas em questões críticas e/ou complexas. COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO Demonstre paixão e compromisso com os princípios, valores e ética do serviço público e com a prática da prestação de contas na gestão do setor público. Capacidade para inspirar, motivar e envolver os outros na resolução de problemas e conflitos, para modificar o estilo de liderança, para satisfazer requisitos específicos e para liderar com êxito em ambientes incertos e voláteis; para desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizem pessoalmente pelos resultados. Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que conota um profundo compromisso de fazer o que é correto pela razão certa, independentemente das circunstâncias. Perspicácia política bem desenvolvida, um excelente dom de discernimento, tato e diplomacia para trabalhar com vários grupos de interesse e partes interessadas, para influenciar/esclarecer a direção das políticas, para implementar e promover a adesão aos princípios de governação, ao ambiente regulatório e à visão corporativa, e para avançar as prioridades estratégicas associadas ao mandato da CEDEAO. Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada. Capacidade demonstrada de promover uma perspectiva equilibrada sobre a liderança e o corpo diretivo da organização para manter a missão, a visão e os valores da CEDEAO na vanguarda da tomada de decisões e ações dos funcionários. Capacidade de conduzir negociações de alto nível com clientes de alto nível, tendo em conta as diferentes agendas das partes interessadas, as normas culturais, os fatores contextuais e os interesses da CEDEAO; demonstrar a capacidade de estabelecer parcerias com clientes internos e externos. Capacidade de identificar e capitalizar sinergias com outras instituições, agências especializadas, assembleias nacionais e regionais e atores-chave e parceiros para alcançar objetivos. Capacidade de se empenhar pessoalmente com o avanço das metas da CEDEAO para melhorar os serviços aos clientes e as relações com as partes interessadas; assegurar que sejam estabelecidas medidas adequadas para proporcionar excelência no atendimento ao cliente. Conhecimento das necessidades das atividades Parlamentares, equilibrado com uma compreensão da capacidade, da cultura e do clima interno. Compreender a diversidade de pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, e ser sensível às diferenças entre grupos; encarar a diversidade como uma oportunidade, desafiar os preconceitos e a intolerância. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura do local de trabalho e da sua dinâmica. Desempenhar um papel de liderança na formação da ética, valores e cultura da organização, comunicando-os e exemplificando-os de forma consistente. Capacidade e entusiasmo para apoiar ativamente as políticas e os princípios de gestão da diversidade, agir como modelo e defender as políticas e os princípios da diversidade. Compreender a inclusão, o impacto dos preconceitos inconscientes e a forma de gerir e promover as diferenças; capacidade de estabelecer/aplicar a ligação entre diversidade e inovação e de supervisionar um sistema de gestão que permaneça inclusivo, transparente e bem compreendido. Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todos os domínios de trabalho. Capacidade para identificar os obstáculos aos princípios de equidade, justiça e transparência, para supervisionar os indicadores de diversidade no planeamento e desenvolvimento de programas e para criar um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Conhecimento do Parlamento da CEDEAO, das outras instituições da CEDEAO e das agências especializadas e da forma como se inter-relacionam, bem como compreensão do funcionamento dos parlamentos nacionais e regionais, dos seus laços culturais e geopolíticos e dos interesses comuns partilhados. Excelente conhecimento do mandato, do quadro jurídico e das abordagens do Parlamento da CEDEAO para o desenvolvimento de políticas. Conhecimento comprovado do Ato Adicional das regras e procedimentos do Parlamento da CEDEAO, cuja implementação é necessária para o bom funcionamento da instituição. Estabelecimento de controlos internos sólidos, bem como o acompanhamento e avaliação de programas, planos e políticas. Conhecimentos sólidos das políticas e práticas da CEDEAO em matéria de contratos públicos, recursos financeiros e humanos, bem como das reformas internas e das iniciativas de desenvolvimento das capacidades. Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora ou de gerar alternativas, visualizar novas possibilidades, desafiar suposições e estar aberto a informações adicionais. Capacidade de definir prioridades de ação para se manter concentrado nos objetivos principais, ao mesmo tempo que lida com múltiplas exigências e prioridades concorrentes. Capacidade de fazer cedências/compromissos, compreendendo as potenciais vantagens e desvantagens de uma ideia ou de um curso de ação. Capacidade de analisar relatórios ou relações de trabalho entre vários departamentos, agências e instituições, e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e produzir soluções ou alternativas para alcançar prioridades estratégicas. Capacidade de obter informações, pareceres e recomendações de várias fontes para fundamentar decisões, produzir conclusões e promover mudanças. Trabalhar continuamente para alargar os seus próprios conhecimentos e experiência, comunicando com várias partes interessadas, parceiros e meios de comunicação social para ver ligações e padrões em domínios de conhecimento aparentemente não relacionados. Comunicar estrategicamente, tendo em conta aspectos como o momento ideal para a mensagem e a forma de comunicação; lidar habilmente com questões complexas colocadas no local por terceiros, como parlamentares e altos funcionários públicos, grupos de interesses especiais, cidadãos ou meios de comunicação social. Comunicar questões complexas de forma clara e credível com públicos muito variados, usando a comunicação bidirecional para obter a opinião e a compreensão dos outros. Criar estrategicamente redes e contactos para apoiar ideias, iniciativas e diretrizes; garantir o desenvolvimento e a aplicação de planos de comunicação para que o público seja informado atempadamente. Exibir habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte entre os membros da equipe, mostrar cuidado e fazê-los se sentirem valorizados e impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências. Demonstrar capacidades de ser um bom ouvinte para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências. Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC). Fluência na expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem. Capacidade sólida de desenvolver objetivos claros e consistentes com as estratégias acordadas; identificar atividades e atribuições prioritárias; ajustar as prioridades conforme necessário; alocar quantidade adequada de tempo e recursos para a conclusão de tarefas. Prever riscos e prever contingências ao planear; acompanhar e ajustar planos e acções conforme necessário e utilizar o tempo de forma eficiente. Traduzir a orientação estratégica, incluindo a visão, a missão e os valores em estratégias eficazes; desenvolver, liderar e assegurar uma comunicação significativa da visão, dos valores, da missão e da orientação estratégica partilhados para inspirar e influenciar os outros; posicionar a organização para lidar com tendências, questões e oportunidades emergentes e de longo prazo. Defender o desenvolvimento de estratégias proativas e usar alianças estratégicas para alargar o impacto organizacional e da CEDEAO. Estabelecer expectativas de desempenho, inspirar a excelência e reconhecer o desempenho; supervisionar a implementação e o acompanhamento dos programas de gestão do desempenho para garantir que todos os empregados satisfazem as expectativas de desempenho. Informações adicionais GRAU: D2 SALÁRIO ANUAL: UC 71,456.59/USD 112,744.21 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026

Responsibilities

The Executive Director will oversee all programs, projects, and policies related to renewable energy and energy efficiency within the ECOWAS region. They are responsible for leading resource mobilization, managing administrative and financial operations, and fostering collaboration among stakeholders to achieve organizational excellence.