DRH Opérationnel (F/H) at Studi

Montpellier, Occitania, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Dec, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Management, Coaching, Legal Compliance, Performance Management, Employee Engagement, Organizational Development, Strategic Planning, Conflict Resolution, Team Development, KPI Management, Change Management, Talent Development, Communication, Leadership, Adaptability

Industry

E-Learning Providers

Description

Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance. Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour. Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain. Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure! Nous recherchons un(e) DRH opérationnel pour prendre en charge un périmètre stratégique pour l’activité de l’entreprise, incluant notamment notre force commerciale (300 télévendeurs). Dans un contexte de croissance et de structuration, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, la transformation de l’organisation et le bon fonctionnement des activités. Rattaché(e) à la DRH Groupe et accompagnée d’un collaborateur Chargé de Ressources Humaines, vous serez à la fois acteur stratégique et opérationnel, garant(e) d’une politique RH adaptée aux enjeux business, et véritable partenaire de la Direction Commerciale. Vos principales missions : 1. Accompagnement opérationnel Être le référent RH de proximité des équipes managériales, les conseiller et les challenger dans leurs pratiques managériales. Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations. Accompagner la montée en compétence des managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de situations complexes. Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale et des équilibres organisationnels de votre périmètre, en veillant à aligner performance économique et développement des équipes. 2. Développement RH Définir et mettre en œuvre une stratégie d’intégration/ développement adaptée aux équipes de la BU. Déployer et animer les processus de développement RH (cycles d’entretiens, people review, coaching, plans de développement, mobilités internes). Développer des actions ciblées de rétention et d’engagement des collaborateurs. 3. Gestion RH et conseil juridique Superviser l’ensemble du cycle de vie collaborateur : onboarding, périodes d’essai, suivi des congés et départs, en lien avec l’équipe Administration du Personnel. Être l’appui juridique quotidien des managers et garantir la conformité avec la législation sociale. Etre un interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur les questions spécifiques à votre périmètre. Traiter au quotidien les litiges et les procédures disciplinaires, en partenariat avec les managers 4. Structuration, processus et pilotage RH Déployer et optimiser les processus RH (intégration, entretiens individuels, évaluations de performance, formation). Suivre des KPI RH pertinents pour piloter la performance sociale et le développement des talents. Porter et accompagner des projets transverses RH contribuant à la transformation de l’organisation. Votre profil : Vous disposez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que DRH d’entité, HR Manager ou HR Business Partner senior, avec la gestion directe d’un périmètre de plus de 200 collaborateurs Vous maîtrisez parfaitement les aspects règlementaires et les procédures disciplinaires que vous gérez en autonomie. Expérience confirmée dans des organisations caractérisées par un rythme soutenu et une gestion quotidienne d’un nombre importants de collaborateurs et interlocuteur. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, construire et accompagner la transformation d’une organisation. Vous combinez une vision stratégique et une forte proximité terrain, avec un réel sens du business. Vous maîtrisez le pilotage RH par les KPI et reportings, avec une culture de l’action et du résultat. Doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et d’agilité intellectuelle, vous savez gérer des priorités multiples et prendre des décisions fermes. Votre force de conviction, leadership et capacité à embarquer font de vous un véritable partenaire du comité de direction de votre entité. Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse : AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort. ENERGIE: Go for it! Do It! Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer. SOLIDARITE: Share it! Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance. RESPONSABILITE: Own it! Nous assumons une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation. Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer ! Et puis Studi c'est aussi... 💻 Télétravail et flex-office selon les métiers 🏖️ 5 jours de fermeture rémunérés 🍣 Titres restaurants 🍿 Activités et offres organisées par notre CSE 💰 Prime d'intéressement 🎉Événements et soirées 🏠 De superbes nouveaux locaux de 10 000m2 avec salle de sport à Montpellier 📚 Petit plus, vous pouvez bénéficier au cours de votre carrière de contenus de formation Studi! Adressez-nous votre candidature ! Type de contrat : CDI Lieu : Montpellier (34 000) Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap. STUDI_SJ+

Responsibilities

The role involves operational support for management teams, ensuring effective HR practices and alignment with business goals. Additionally, it includes overseeing the entire employee lifecycle and optimizing HR processes.