인사/노무 담당자 at Dunamu

Seoul, , South Korea -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Issues, Problem Solving, Communication, Performance Management, HR Regulations, Collaboration, Insight Generation, Analytical Skills

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

조직소개 우리 조직은 비즈니스 임팩트를 극대화하기 위해 각 조직의 인사 전략을 수립합니다. 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하여 각 조직에 최적화된 인사환경을 설계하는 것을 목표로 하며, 조직이 필요로 하는 HR Service를 지원할 수 있도록 관련 부서와 협업합니다. 또한, 회사의 비전이 각 조직의 실행 전략으로 전이되어 조직의 구성원들이 몰입하여 업무하고 성과를 낼 수 있도록 Partnering하며, 구성원들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 입사부터 퇴직까지 전반적인 HR-cycle에서 발생하는 HR 문제에 대하여 적극적인 조언 및 가이드를 제공합니다. 우리 조직에서는 다음과 같은 경험을 할 수 있습니다. 다양한 노무이슈들을 경험하고 해결해나가며 수준 높은 문제해결역량을 함양할 수 있습니다. 비즈니스의 리더십과 소통하고 이슈를 해결해가며 조직최적화를 설계하는 비즈니스 파트너로서의 역량을 키울 수 있습니다. 다양한 전문성을 가진 동료들과 협업하며 조직에 최적화된 인사관리를 위한 전략적 역할을 수행합니다. HR의 특정 기능에 한정되는 것이 아닌, 인사 전 영역을 통합적으로 연계하여 HR의 전반적인 Cycle을 유기적으로 설계하는 통합적 전문성을 습득할 수 있습니다. 주요업무 두나무의 인사/노무 규정을 검토하고 인사위원회를 운영합니다. 근로감독 및 기타 법과 환경의 변화에 기민하게 대응합니다. 성과에 대한 공정한 보상과 피드백이 순환되는 성과 관리 체계를 통해 심리적 안정감 기반의 High-Performance Culture를 설계합니다. 각 조직에서 발생하는 HR 이슈에 대해 전문적인 식견을 바탕으로 즉각적이고 실효성 있는 해결책을 제시합니다. 자격요건 공인노무사 자격증을 보유하신 분 인하우스에서 3~8년의 실무 경험이 있으신 분 다양한 관점에서 문제를 구조적으로 분석하고, 리더십과의 주기적인 소통을 통해 Insight를 도출한 경험이 있으신 분 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 역량을 갖추신 분 우대사항 IT/테크 기업에서 HR업무 경력이 있으신 분 조직의 비즈니스 목표와 Align하여 성과관리를 심도 있게 경험해 보신 분 지원서 작성 방법 이력서에는 실제 수행한 업무 내용을 중심으로, 본인의 역할과 기여 내용을 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. 유의사항 이력서는 자유 양식입니다. 재직 이력은 빠짐없이 정확하게 작성해 주시고, 휴직 이력이 있다면 기간과 사유를 구체적으로 기재해 주세요. 채용 과정에서 전/현직 직장의 영업 비밀이 침해되지 않도록 유의해 주세요. 주민번호, 현재 연봉, 희망 연봉 등 민감한 정보는 삭제하거나 마스킹 후 제출해 주세요. 공통 지원자격 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분 [채용절차] 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격 - 전형은 상황 및 일정에 따라 변경될 수 있습니다. - 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 지원이 취소될 수 있습니다. - 국가 유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. - 최종 전형 전, 인성검사를 진행합니다. - 본 포지션에 합격하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다. [채용정보] 채용인원 : 0명 고용형태 : 정규직 채용유형 : 경력직 근무지역 : 서울특별시 서초구 강남대로 369, DF Tower 공고기간 : 상시채용 (채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.) [두나무 소개] 두나무가 이직하기 좋은 기업인 이유

Responsibilities

The role involves reviewing HR and labor regulations and operating the HR committee. It also includes responding to labor inspections and designing a high-performance culture based on fair compensation and feedback.