Hardship Level (not applicable for home-based)
A (least hardship)
Family Type (not applicable for home-based)
Family
Staff Member / Affiliate Type

IMPORTANT INFORMATION:

This position is advertised to internal and external applicants. Only Mexicans or candidates holding a permanent residency or valid work permit in México will be considered eligible (attach the corresponding document in the application).
Recruitment as a UNHCR staff member and engagement under a UNHCR affiliate scheme or as an intern, is subject to proof of full vaccination against COVID-19, independently of contract type and duration. The selected candidate(s) will be required to provide proof of vaccination prior to recruitment.
Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on the grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity.
Only short-listed candidates will be notified. The recruitment process might/could include a written test and/or oral interview for this job opening. No late applications will be accepted.
UNHCR does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training, or any other fees).
This position is offered under UNOPS Local ICA contract until 31/12/2025 with possibility of extension.
Remuneration: A competitive compensation and benefits package is offered. For more information on UN salaries, allowances and benefits, please visit the portal of the Office of HR Management of United Nations. UNHCR also offers comprehensive medical insurance and pension plans.
1. General Background
(Brief description of the national, sector-specific or other relevant context in which the individual contractor will operate)
La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) tiene como Mandato la Protección Internacional y la búsqueda de soluciones duraderas para las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y desplazadas internas.
En México, el ACNUR trabaja brindando asesoría técnica en materia de asilo y determinación de la condición de refugiado, así como sus respectivos procedimientos. También trabaja con autoridades mexicanas relevantes para la identificación de personas con necesidades de protección internacional, particularmente en la identificación y protección de grupos con necesidades específicas como niños, niñas y adolescentes refugiados no acompañados o separados, víctimas de trata de personas, así como personas apátridas.
En conjunto con organizaciones de la sociedad civil mexicana, el ACNUR también apoya el fortalecimiento de mecanismos e iniciativas que promuevan y faciliten la integración de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y desplazadas internas en México.
La oficina del ACNUR en México está compuesta por una oficina de país en Ciudad de México y las oficinas de terreno en diferentes estados de la república.
En México, EL ACNUR lidera el programa de reubicación, colocación laboral e integración local que permitió que más de 30.000 solicitantes de asilo y refugiados fueran empleados en la economía formal en México desde 2016. El ACNUR estableció cooperación con autoridades federales y estatales y oficinas de empleo, así como con más de 600 empresas privadas que contrataban refugiados. El programa de reubicación se lanzó por primera vez en Saltillo en 2016. En 2019, el ACNUR expandió el programa a Monterrey, Guadalajara, Aguascalientes, San Luis Potosí, entre otras, en 2020. Para finales de 2022, casi 45,000 refugiados y solicitantes de asilo de ciudades del sur de México, donde las oportunidades de integración socioeconómica eran escasas, fueron reubicados con éxito a municipios ubicados en la parte central y norte del país caracterizados por una mayor demanda de trabajadores y una mejor capacidad de absorción en los sectores de educación y salud.
2. Purpose and Scope of Assignment
(Concise and detailed description of activities, tasks and responsibilities to be undertaken, including expected travel, if applicable)

Contribuir al funcionamiento del programa de integración mediante:

• Apoyar a la población que participa en las actividades del ACNUR y requiere interpretación al Creole.
• Asegurar que personas de interés en situación de vulnerabilidad sean identificadas y reciban atención y seguimiento de acuerdo con sus necesidades específicas.
• Apoyar en las visitas domiciliarias de las familias que han sido reubicadas, así como las gestiones subsecuentes dependiendo de las vulnerabilidades detectadas.
• Apoyar en la recepción de nuevas familias reubicadas a Monterrey, incluyendo las canalizaciones laborales, escolares, servicios públicos, entre otras.
• Apoyar en la entrega de asistencia humanitaria, conforme al plan de asistencia y guía operativa aprobada
• Participar en reuniones con contrapartes gubernamentales, privadas o de sociedad civil para impulsar el plan de inclusión e integración en Nuevo León.
• Redactar correspondencia y reportes.
• Aplicando herramientas corporativas del ACNUR, participar en el desarrollo, implementación y monitoreo de proyectos diseñados para cubrir necesidades básicas, medios de vida e integración.
• Participar y contribuir con insumos para el ejercicio de planeación estratégica de la Unidad de Soluciones Duraderas.
• Mantener actualizada la recolección de datos sobre personas beneficiarias e indicadores de impacto en coordinación con la unidad de Admin/Program.
• Actualizar y aplicar herramientas para monitoreo de actividades.
• Realizar otras tareas según sea necesario.

1. Monitoring and Progress Controls
   (Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable performance monitoring)

El/la contratista proporcionará insumos sobre los retos y oportunidades que existen en el programa de integración de Monterrey.

• Diseño de un plan de seguimiento de cada familia reubicada.
• Diagnósticos participativos con enfoque de edad, género y diversidad realizados.
• Reportes sobre la recepción de nuevas familias.
• Identificación y propuesta de posibles mejoras en el programa de integración.
• Insumos para mejorar la estrategia de acceso a vivienda, educación, empleo, salud, servicios y programas públicos de las personas reubicadas.
• Revisión del periodo medio y evaluación final donde se evaluará el progreso del desempeño y el desarrollo de los objetivos acordados.
• Como miembro activo del equipo del ACNUR, presta un apoyo eficiente, oportuno, receptivo, amigable con el cliente y de alta calidad al ACNUR y a sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones.
• Todos los miembros del personal del ACNUR son responsables de desempeñar sus funciones tal como se refleja en la descripción de su trabajo. Lo hacen dentro de las autoridades que les han sido delegadas, de acuerdo con el marco regulatorio del ACNUR, que incluye la Carta de las Naciones Unidas, el Reglamento y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas, las Políticas e Instrucciones Administrativas del ACNUR, así como los marcos de rendición de cuentas pertinentes. Además, los miembros del personal deben cumplir con sus responsabilidades de acuerdo con las competencias básicas, funcionales, interfuncionales y de gestión y los valores fundamentales del ACNUR de profesionalismo, integridad y respeto por la diversidad.
• La perspectiva de edad, género y diversidad (AGD) es aplicada, integrada y documentada sistemáticamente en todas las actividades a lo largo de la asignación.

1. Qualifications and Experience
   (List the required education, work experience, expertise and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)

a. Education (Level and area of required and/or preferred education)

• Preparatoria terminada o su equivalente con certificado/capacitación en áreas sociales como Psicología, Trabajo Social, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Derecho o afines.
• Manejo de tecnología MS Office.
• Habilidades orales y escritas en español e inglés (deseable).

b. Work Experience

(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which could be an asset.)

• 1 año mínimo de experiencia relevante a las funciones.
• Requerido: Dominio del Creole y español para realizar funciones de interpretación.
• Deseable: Experiencia previa con población de interés, temas de migración y desplazamiento interno.

c. Key Competencies
(Technical knowledge, skills, managerial competencies or other personal competencies relevant to the performance of the assignment. Clearly distinguish between required and desired competencies)

Functional Skills

• IT-Software de productividad de Microsoft Office

DM-Gestión de bases de datos
(Las habilidades funcionales marcadas con un asterisco* son esenciales)
Core Competencies
Responsabilidad
Comunicación
Conciencia organizacional
Trabajo en equipo y colaboración
Compromiso con el aprendizaje continuo
Orientación al cliente y a los resultados
Cross-Functional Competencies:
Pensamiento analítico
Conciencia tecnológica
Planificación y organización
Standard Job Description
Required Languages
,
,
Desired Languages
,
,
Additional Qualifications
Skills
Education
Certifications
Work Experience
Other information
This position doesn’t require a functional clearance
Home-Based
N

Please refer the Job description for details