Ejecutivo (a) Talento Tiendas Santa Clara - Costa Coffee at Jugos Del Valle - Santa Clara

Mexico City, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Training, Organizational Development, Competency Interviews, Mass Recruitment Sources, Document Validation, Onboarding, DNC Design, HR Indicators, Internal Communication, Employer Branding, Retail Operations, Case Management, Executive Reporting, Safety And Health, Good Manufacturing Practices

Industry

Food and Beverage Services

Description

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor. Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes ¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Experiencia en: 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos (reclutamiento, capacitación o DO). Experiencia en Retail, tiendas de conveniencia, restaurantes, cafeterías o plantas de manufactura. Manejo de procesos de reclutamiento: entrevistas por competencias, validación documental, uso de fuentes masivas. Experiencia en capacitación: coordinación, logística de cursos, impartición de inducción. Experiencia en visitas de campo a tiendas, plantas o unidades operativas. Gestión básica de contratación: contratos, expedientes, documentación. Experiencia en comunicación interna y/o desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de RH: cobertura, efectividad de fuentes, rotación, asistencia a capacitación. Deseable experiencia con ADP, HRBP o COEs de Talento. Conocimientos técnicos: Entrevista por competencias (STAR). Fuentes de reclutamiento masivo y perfiles operativos. Armado y control de expedientes. Procesos de inducción y onboarding. Diseño y ejecución de DNC (Detección de Necesidades de Capacitación). Indicadores estadísticos de Talento y Desarrollo. Comunicación interna y branding empleador. Operaciones retail (roles, horarios, rotación, necesidades operativas). Conocimientos básicos de: Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) ISO 22002 – Inocuidad Seguridad y Salud Ocupacional Políticas del Sistema Integral de Gestión (SGI) Paquetería Office (Excel intermedio). Actividades: Reclutamiento y Selección Aplicar procesos de evaluación y selección para asegurar talento calificado. Publicación de vacantes y manejo de fuentes de reclutamiento. Entrevistas por competencias y envío de terna. Validación de documentos y proceso previo a contratación. Capacitación y Desarrollo Operar programas de capacitación operativa y administrativa. Impartir inducción y onboarding. Elaborar planes de carrera para personal sindicalizado y administrativos. Detectar necesidades de capacitación (DNC). Cultura y Comunicación Garantizar la experiencia del colaborador impulsando la cultura JDV. Mantener estrategias de comunicación interna. Ejecutar acciones de employer branding (redes, ferias, universidades). Coordinar y ejecutar eventos institucionales y sociales. Campo / Retail Visitar tiendas retail y puntos de venta para seguimiento a procesos de RH. Dar soporte directo a líderes de tienda y cubrir necesidades operativas. Disponibilidad de horario para necesidades del negocio. Administración y Control Administrar y controlar expedientes. Diseñar indicadores estadísticos y reportes ejecutivos. Gestionar actividades de desarrollo social y comunicación interna. Seguridad, Calidad e Inocuidad Vigilar medidas de protección del producto, instalaciones y personal. Reportar situaciones de riesgo S+SO, ambiental, inocuidad y calidad. Asegurar cumplimiento de BPM, políticas de seguridad, higiene, calidad e inocuidad. Dar seguimiento a limpieza de instalaciones compartidas (sanitarios, comedor). Cumplir con la Política de Gestión Integral y requisitos legales aplicables. Competencias: Comunicación asertiva Orientación al servicio Pensamiento analítico Planeación y organización Trabajo en campo Adaptabilidad y flexibilidad Influencia y negociación Proactividad Orientación a resultados Sensibilidad organizacional Confidencialidad y manejo de información sensible Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable formación adicional en: Entrevista por competencias Comunicación interna Indicadores de RH Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento.

Responsibilities

The role involves full-cycle Talent Acquisition activities, including recruitment, selection, training program operation, onboarding, and developing career plans for staff. Additionally, the position is responsible for driving company culture, managing internal communication, executing employer branding actions, and ensuring compliance with safety and quality standards across retail locations.