IHRE AUFGABEN

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Fachbereichen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von HR-Reports
• Unterstützung bei Vorbereitung und Kontrolle der Lohnabrechnung

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