Enlace Territorial y Nexus [Open to Tier 1 & 2 applicants] (4 vacantes pres at UNDP

Perímetro Urbano Cúcuta, Norte de Santander, Colombia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic alliances, Territorial analysis, Institutional strengthening, Crisis management, Disaster risk management, Human mobility, Resource mobilization, Project management, Stakeholder engagement, Inter-institutional coordination, Technical writing, Conflict resolution, Policy analysis, Capacity building, Nexus approach

Industry

International Affairs

Description

Enfoque por niveles En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual: • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) • Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas • Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad para postular. Descripción de la oficina/unidad/proyecto: El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible UNSDCF por sus siglas en inglés). El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030. A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho. A nivel territorial, PNUD Colombia trabaja en 32 departamentos y 360 municipios y equipos que buscan posicionar al PNUD como el socio estratégico de referencia para el desarrollo territorial, capaz de impulsar y apoyar agendas territoriales diferenciadas, articulando el ecosistema de actores públicos, privados, financieros y del Sistema de Naciones Unidas, y movilizando alianzas alrededor de portafolios territoriales integrados; prioridades que se encuentran en el Documento Programa País del PNUD y contribuyen con la territorialización de UNSDF que por primera vez incorpora un capítulo dedicado al desarrollo territorial. En ese sentido, el PNUD para el 2026 ha decidido de manera estratégica, fortalecer y potenciar la presencia territorial que busca además de tener una implementación importante de proyectos, tener un rol de catalizador del desarrollo territorial, capaz de traducir prioridades locales en agendas financiables, estructurar soluciones de mayor escala e impacto, y habilitar nuevas trayectorias de desarrollo humano sostenible, adaptadas a la diversidad de los territorios. El territorio se ha consolidado como el principal espacio donde actualmente se definen, articulan y financian las agendas de desarrollo en Colombia. El Informe Nacional de Desarrollo Humano 2024 del PNUD confirma que, a pesar de avances agregados a nivel nacional, las brechas territoriales persisten y se han profundizado durante la última década, configurando trayectorias diferenciadas de desarrollo asociadas a capacidades institucionales desiguales, estructuras productivas heterogéneas, presión sobre los ecosistemas y afectaciones históricas del conflicto armado. Para lograr este propósito, el PNUD debe activar el financiamiento territorial especialmente en los territorios priorizados de forma estratégica y articulada, seguir consolidándose como un actor capaz de: i. Estructurar alianzas estratégicas con el ecosistema de actores territoriales y el Sistema de Naciones Unidas, ii. Integrar y posicionar la oferta técnica del PNUD, presentándola como una propuesta de valor territorial coherente y escalable, y iii. Movilizar recursos financieros para impulsar Agendas Territoriales de Desarrollo Local. De otro lado, el PNUD tiene el mandato de apoyar a los países, comunidades e instituciones en la anticipación, prevención, respuesta y recuperación frente a conflictos, desastres y perturbaciones económicas, sociales y ambientales. Asimismo, contribuye a que los Estados fortalezcan sus sistemas de gobernanza para enfrentar los desafíos emergentes mediante enfoques prospectivos y una gestión del riesgo más eficaz. En este sentido, el PNUD brinda apoyo en situaciones de crisis, acompañando a los gobiernos, comunidades y personas afectadas en la restauración de condiciones de normalidad en sus territorios y asegurando que las inversiones en desarrollo integren medidas que aborden las consecuencias directas de los eventos adversos. De igual forma, promueve la construcción de puentes hacia transformaciones estructurales de largo plazo que fomenten la resiliencia y el desarrollo sostenible. Colombia se encuentra en un proceso de transición humanitaria, lo que implica una evolución gradual del modelo de coordinación humanitaria hacia estructuras con mayor liderazgo estatal y una articulación operativa con marcos de desarrollo, incluyendo los Planes de Acción Territorial (PAT) del Marco de Cooperación de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF), planes de desarrollo territoriales y mecanismos y estrategias para la gestión de crisis por conflicto y desastres. Este proceso requiere mayor coherencia entre los mecanismos de coordinación humanitaria del Equipo Humanitario País (EHP), las instancias nacionales para la gestión de crisis, así como las entidades territoriales responsables de la planificación y respuesta a emergencia por conflicto y desastres. En este contexto, el PNUD a través del Grupo de Trabajo de Trabajo de Recuperación Temprana cumple un rol facilitador para operacionalizar el enfoque Nexus (humanitario–desarrollo–paz) como puente entre la respuesta inmediata y soluciones sostenibles de recuperación e institucionalización de capacidades en territorio. En este marco, el/la Enlace Territorial y Nexus será responsable de trabajar en el territorio designado ante instituciones gubernamentales, instancias del Sistema de Naciones Unidas, sector privado, cooperación internacional y otros actores relevantes. Este rol integrará la función de asesoría técnica Nexus, orientada a transversalizar la recuperación temprana, la gestión del riesgo, la resiliencia y la preparación en las dinámicas de la transición humanitaria; y la función de enlace territorial, orientada a asegurar la articulación del portafolio del PNUD en territorio, la movilización de alianzas y una lectura estratégica del contexto territorial que apoye decisiones de programación. El rol contribuirá a que la acción territorial del PNUD se conecte con prioridades del UNSDCF, los PAT y los mecanismos humanitarios territoriales del EHP, fomentando capacidades institucionales para la gestión de crisis por conflicto y desastres, y la recuperación temprana resiliente, con una visión amplia del desarrollo territorial. Alcance del trabajo El/la Enlace Territorial y Nexus será responsable de asegurar la presencia estratégica del PNUD en el territorio designado, mediante la articulación programática interna y con el Sistema de Naciones Unidas, la gestión de alianzas estratégicas con el ecosistema de actores territoriales, integrar y posicionar la oferta técnica del PNUD, presentándola como una propuesta de valor territorial coherente y escalable, y movilizar recursos financieros para impulsar Agendas Territoriales de Desarrollo Local y Portafolios Territoriales. Esta función incluye la contribución a posicionar al PNUD como socio de desarrollo confiable, articulador y orientado a resultados territorializados. El/la Enlace Territorial en su rol adicional de Nexus, facilitará la integración entre la preparación a emergencias, gestión del riesgo, reducción de vulnerabilidades y recuperación temprana, apoyando procesos de transferencia de capacidades hacia autoridades territoriales y estructuras estatales vinculadas a la gestión de crisis socioambientales y por conflicto. Asimismo, impulsará la articulación entre mecanismos humanitarios (ELC, GIFMM, grupos temáticos), estructuras del UNSDCF (Planes de Acción Territorial -PAT) y portafolios del PNUD, promoviendo complementariedad, sostenibilidad y territorialización de la transición humanitaria. Se espera que el/la profesional ejerza una función técnico–estratégica, combinando análisis territorial, facilitación interinstitucional, movilización de alianzas estratégicas técnicas y financieras, sistematización de información y participación en espacios de decisión relevantes, generando insumos para la toma de decisiones de la gerencia de la oficina y fortaleciendo la operación territorial del PNUD y su rol en la transición humanitaria y la recuperación temprana. 1. Gestión de alianzas estratégicas territoriales • Impulsar alianzas interinstitucionales con sector gobierno, sector privado, cooperación internacional y organizaciones comunitarias para movilizar recursos técnicos y financieros, escalar impactos e incrementar el posicionamiento territorial del PNUD. • Identificar oportunidades programáticas y financieras, y habilitar oportunidades de cartera para ampliar o consolidar la presencia del PNUD en el territorio asignado. • Actuar como puerta de entrada del PNUD con gobernantes locales y socios clave (Sistema ONU, sector privado, cooperación, banca multilateral, etc.), orientada al posicionamiento de manera integral del PNUD en su propuesta de valor. 2. Articulación programática y coordinación con el Sistema de Naciones Unidas • Articular, integrar y posicionar la oferta técnica del PNUD, presentándola como una propuesta de valor territorial integrada y escalable, que contribuya además con la territorialización del UNSDCF, los PAT y los ELC y GIFMM. • Participar en espacios territoriales vinculados a gestión del riesgo, justicia transicional y recuperación temprana (ELC, GIFMM, PAT, Consejos Territoriales de Gestión del Riesgo y Justicia Transicional). • Impulsar procesos de fortalecimiento institucional y transferencia de capacidades desde mecanismos humanitarios hacia instancias territoriales responsables de gestión de crisis, planificación y recuperación. 3. Movilizar recursos financieros para impulsar Agendas Territoriales de Desarrollo Local • Identificar oportunidades y liderar acciones habilitantes para posicionar el valor del PNUD en los territorios, y movilizar alianzas financieras que impulsen Agendas Territoriales de Desarrollo Local. • Realizar análisis territorial permanente sobre prioridades políticas, económicas, sociales y ambientales para informar decisiones estratégicas y programáticas del PNUD. Así como, identificar problemáticas estructurales, ventanas de oportunidad y riesgos para una mejor orientación estratégica del portafolio territorial. 4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto. • Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción. • Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado. • Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios. El titular del puesto desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el buen funcionamiento de la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional El/la Enlace Territorial y Nexus trabajará a tiempo completo bajo un esquema de supervisión matricial. En su función como Enlace Territorial, se desempeñará bajo la supervisión de la Analista en Gestión Territorial de la Representación del PNUD. En su rol como Asesor/a Nexus, estará bajo la supervisión del Analista de Programa de Respuesta a Crisis y Movilidad Humana del Área de Paz, Justicia y Respuesta a Crisis del PNUD Colombia. Competencias Lograr Resultados: Nivel 2: Demostrar un enfoque claro en la consecución de resultados de calidad e impacto Pensar de forma innovadora Nivel 2: Proponer nuevas ideas, enfoques y soluciones a los problemas Aprender Continuamente: Nivel 2: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal. Contribuir al aprendizaje de los demás. Adaptarse con Agilidad: Nivel 2: Tener una actitud flexible ante los cambios y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar. Adaptarse eficientemente a trabajar en nuevas situaciones o contextos, con personas diferentes y de formas distintas. Actuar con Determinación: Nivel 2: Abordar cada situación con motivación e impulso. No rendirse ante la adversidad y los contratiempos; demostrar resiliencia y calma. Participar y Asociarse: Nivel 2: Demostrar e incentivar el trabajo en equipo y la creación conjunta, tanto a nivel interno como externo, con el fin de lograr objetivos y resultados comunes. Fomentar y respetar las opiniones de los demás; aceptar opiniones e ideas distintas a las propias. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 2: Tratar a todas las personas con respeto, tener en cuenta las implicaciones éticas y responder con tacto a todas las diferencias entre las personas. Comprender y considerar los problemas desde la perspectiva de los demás. Competencias técnicas y multifuncionales Gestión de asociaciones - Nuevas alianzas: • Capacidad para colaborar con nuevos socios, desarrollar y gestionar una estrategia, y crear enfoques para el desarrollo y la gestión de dichas alianzas estratégicas. Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones: • Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua. Comunicación - Redacción y edición: • Capacidad para crear y editar contenido escrito en los distintos idiomas de las Naciones Unidas. Entorno digital - Mapeo de soluciones: • Capacidad para interactuar y crear buenas relaciones con comunidades vulnerables, obtener su consentimiento, facilitar procesos participativos y desenvolverse en dinámicas culturales complejas y relaciones de poder delicadas. Entorno digital - Narración: • Capacidad para presentar datos, perspectivas o información de forma convincente para movilizar recursos, talentos o acción. Dirección y estrategia institucional - Negociación e influencia: • Llegar a un entendimiento o acuerdo común, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un diálogo, negociar soluciones aceptables para todas las partes y crear situaciones beneficiosas para todos. Gestión Institucional - Gestión de carteras: • Capacidad para seleccionar, priorizar y controlar los programas y proyectos de la organización en consonancia con su capacidad y sus objetivos estratégicos Capacidad para equilibrar la implementación de iniciativas de cambio con las actividades ordinarias para obtener un rendimiento óptimo de la inversión. Conocimiento y comprensión de los principios clave de la gestión de proyectos, programas y carteras. Requisitos mínimos para el NPSA Requisitos mínimos de educación • Título de Educación Secundaria (a nivel Bachillerato) es requisito. • Título profesional universitario (nivel Pregrado) en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, Administración Pública, Sociología, Antropología, Administración Ambiental, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Biología, Antropología, Geografía, Sociología, Geología, Ciencias Sociales o afines Ciencias Ambientales o afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito. Años mínimos de experiencia laboral relevante • Mínimo 7 años (para Bachilleres) o Cuatro (4) años (con Título de Pregrado), de experiencia relevante en gestión de alianzas estratégicas territoriales y relacionamiento institucional y al menos en dos de las siguientes áreas: - Gestión de proyectos en gestión del riesgo de desastres, respuesta a crisis y/o recuperación temprana con entidades del gobierno nacional o local, organizaciones comunitarias, instituciones privadas, ONG nacionales e internacionales - Gestión de iniciativas relacionadas con población en condición de movilidad humana (desplazamiento forzado por conflicto/desastres, migración) Habilidades requeridas • Capacidad para la gestión de alianzas estratégicas y financieras a nivel territorial, orientadas a la movilización de recursos y sostenibilidad de las intervenciones. • Capacidad para realizar análisis territorial estratégico que oriente apuestas y proyectos de alto impacto. • Conocimiento sobre gestión pública y capacidades institucionales a nivel local y departamental. • Experiencia en la comunicación, relacionamiento institucional estratégico para la articulación con actores clave y la elaboración de productos técnicos. • Experiencia en articulación y coordinación interinstitucional a nivel territorial, incluyendo relacionamiento con autoridades locales, sector privado, actores comunitarios y cooperación internacional. • Manejo de información y herramientas de análisis aplicadas a contextos de crisis y movilidad humana. • Conocimiento del marco normativo en gestión del riesgo de desastres en Colombia y/o política de víctimas del conflicto armado • Experiencia trabajando en contextos de desarrollo y/o humanitarios. Habilidades deseables • Experiencia en gestión de alianzas estratégicas territoriales y relacionamiento institucional en el territorio al que se está postulando • Experiencia en la estructuración y formulación de proyectos en el territorio al que se está postulando. • Experiencia en movilización de recursos para el desarrollo territorial. • Experiencia en la coordinación y representación en espacios de la arquitectura humanitaria (Equipo Humanitario País o Equipo Local de Coordinación) nacional. • Experiencia en atención a víctimas del conflicto armado o población migrante. • Experiencia en coordinación interinstitucional con diversidad de actores en territorio y con el Sistema de Naciones Unidas Idioma(s) requerido(s) • Fluidez en español es requerido. Certificados Profesionales • N/A Igualdad de Oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna. El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios. Derecho a seleccionar múltiples candidato/as El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares. Alerta de estafa El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI

Responsibilities

The Territorial and Nexus Liaison will manage strategic alliances and coordinate UNDP's technical offer within designated territories to support local development agendas. The role also facilitates the integration of humanitarian, development, and peace efforts, focusing on disaster risk management and early recovery.