FUNCTIEOMSCHRIJVING

Voor Stedin zoeken wij een Epic Owner N 1 Beleid Implementeren. Je werkt als medior of senior epic owner aan het vergroten van de netcapaciteit door slimme inzet van de storingsreserve bij een grote netbeheerder. Door het hoge tempo van de energietransitie duurt de uitbreiding en verzwaring van hun netten soms te lang. Jij helpt mee om de beschikbare netcapaciteit optimaal te benutten, zodat hun overvolle netten samen met bestaande en nieuwe klanten zo goed mogelijk gebruikt worden.
De organisatie kan de transportcapaciteit voor opwekklanten tijdelijk vergroten door de storingsreserve (de zogenoemde ‘N-1’) los te laten. Hiermee verhoog je de capaciteit voor klanten en verlicht je congestie in drukke gebieden. Dit brengt echter risico’s met zich mee en kan de leveringszekerheid beïnvloeden. Daarom zorg je met het epic ‘N-1 beleid implementeren’ dat de storingsreserve alleen bewust wordt losgelaten en dat de voordelen behaald worden binnen aanvaardbare risico’s.
Het beleid is grotendeels uitgewerkt; jouw uitdaging is nu om de implementatiefase te starten en het beleid operationeel te maken. Je doel is om uiterlijk in Q1 2026 het beleid volledig geïmplementeerd te hebben, waardoor risicobewust in veel congestiegebieden de storingsreserve voor opwekklanten kan worden losgelaten en er meer netcapaciteit beschikbaar komt.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen bewust loslaten van N-1 (als de organisatie ruim op tijd signaleert) en onbewust loslaten (bij overschrijding zonder directe signalen). Het is cruciaal dat de organisatie ook bij onbewuste overschrijding snel en volgens beleid handelt.
Jouw opdracht is om ervoor te zorgen dat het vastgestelde N-1 beleid correct wordt geïmplementeerd in de organisatie, processen en systemen. Dit raakt meerdere onderdelen, zoals Asset Management, System Operations en Operations afdelingen. Naast het neerzetten van robuuste processen en systemen werk je actief aan draagvlak bij diverse stakeholders.
Jij bent overall epic owner en stuurt meerdere werkstromen aan, met specifieke focus op het werkstroom ‘onbewust N-1 losgelaten’. Voor de stroom ‘bewust N-1 loslaten’ werk je nauw samen met een deelprojectleider.
Je wordt onderdeel van het Blue Sky programma, waarin circa tien epics worden uitgevoerd. In dit programma wordt zoveel mogelijk gewerkt volgens Agile SAFe en de Obeya werkwijze. Je stemt wekelijks de voortgang af en bespreekt afhankelijkheden in de Obeya room.

Please refer the Job description for details