EPSA Talent Day - 11 mai 2026 · Devenez SDR B2B, parcours Ingénieur d'Affai at EPSA

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

02 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Cold calling, Business development, Lead generation, Sales prospecting, CRM management, Negotiation, Closing, Communication, Persistence, Competitive spirit, B2B sales, Strategic planning

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Devenez la prochaine star Sales du marché à Lyon : EPSA forme les meilleurs. SDR / Business Developer B2B · Lyon · CDI · Variable déplafonné Ce que vous faites en postulant ici Vous ne postulez pas directement à un poste. Vous candidatez pour être sélectionné parmi les 12 profils invités à l'EPSA Talent Day : une demi-journée organisée le 11 mai dans les locaux en plein cœur de Lyon proche Part Dieu, pour identifier les futurs grands commerciaux du groupe. Les candidatures reçues sont étudiées. Les profils retenus reçoivent une invitation personnalisée. Maximum 12 places. Pas une de plus. Un parcours en deux temps : pas un poste, une trajectoire Le conseil en optimisation de la performance, c'est complexe. Les interlocuteurs sont des décideurs de haut niveau dans des organisations comme L'Oréal, Carrefour, Sanofi : des start-up en forte croissance au CAC 40 en passant par les PME,ETI. On ne lâche pas quelqu'un sur ce terrain sans l'avoir formé. C'est pourquoi on fait monter en compétence en deux temps : Étape 1 — SDR / Business Developer Vous apprenez à prospecter comme les meilleurs. Cold call, ciblage CRM, prise de rendez-vous qualifiés C-level. Vous développez les réflexes, la résistance mentale et le radar commercial qui feront toute la différence ensuite. Étape 2 — Ingénieur d'Affaires Une fois vos preuves faites, en général, 1 à 2 ans selon les performances : vous basculez sur le cycle de vente complet. Prospection, qualification, proposition, négociation, closing. Chez EPSA, les Ingénieurs d'Affaires ne sortent pas d'études. Ce sont des SDR qui ont performé, ou des profils expérimentés avec du terrain derrière eux. Pas de raccourci. Pas d'exception. Ce n'est pas un métier cible. C'est tout un parcours pour faire de vous le meilleur commercial que le marché peut connaître. De plus, chez EPSA, on valorise la performance avec des variables non plafonnées. Vous pourrez ensuite évoluer vers des postes d’expertises et/ou de managers en fonction des opportunités. Pourquoi la prospection va faire de vous un commercial hors catégorie Passer un barrage de secrétaire. Accrocher l'attention d'un DAF en 20 secondes. Convaincre un DRH sceptique de vous accorder 30 minutes. Closer un rendez-vous qualifié avec un décideur C-level qui reçoit plus de 100 sollicitations par semaine. C'est ça qu'on vous apprend. Dans 5 ans, la différence entre un bon commercial et un commercial excellent que tout le monde voudra recruter, ce sera celui qui maîtrise la prospection à froid mieux que n'importe quel outil. Vous allez devenir ce commercial-là. C'est la base de tout le métier Sales. Les meilleurs commerciaux du marché ont tous commencé là et y reviennent toute leur carrière. Le 11 mai : une demi-journée différente EPSA ne fait pas passer 50 entretiens standardisés. Le format est pensé pour créer un vrai moment d'échange, pas un processus de sélection malsain. Présentation du groupe, du poste et du parcours de carrière réel Échanges informels avec des collaborateurs qui ont démarré là où vous postulez Débat en équipe sur un sujet d'actualité : découvrir comment vous pensez, argumentez, écoutez Entretiens individuels RH & Métiers À l'issue de la journée : plusieurs postes à pourvoir, des décisions rapides. Qualifications Ce qu'on cherche vraiment Pas un profil. Un potentiel. On cherche les futures top commerciaux du marché, ceux qui veulent devenir les meilleurs de leur domaine, pas juste trouver un poste. Des gens qui comprennent que la prospection notamment téléphonique est une compétence rare et précieuse, et qui veulent la maîtriser mieux que quiconque. Junior ou première expérience bienvenue. Ce qui compte : Vous assumez le cold call, et vous comprenez pourquoi c'est une chance, pas une contrainte Vous voulez devenir expert, pas juste évoluer Vous êtes tenace, compétitif(ve), et vous aimez gagner Vous voulez une rémunération réellement connectée à votre performance, et vous êtes prêt(e) à le mériter sur le terrain Vous visez une carrière dans une structure présente dans le monde entier Une bonne partie de l’équipe possède un BAC+5 mais nous sommes ouvert à des profils avec une bonne fibre commercial à partir de BAC+2/BAC+3. Si vous vous reconnaissez dans ces lignes : postulez ! Si vous voulez devenir expert, très bien gagner votre vie et évoluer dans une structure présente dans le monde entier, le 11 mai est une journée à ne pas rater. Postulez directement sous cette annonce. Les dossiers sont étudiés au fil des candidatures. 12 places. Les sélections se ferment dès que les profils sont confirmés. Contrat: CDI Département: Sales

Responsibilities

You will start as a Sales Development Representative (SDR) focusing on prospecting, cold calling, and qualifying leads. After demonstrating performance, you will transition into a Business Engineer role managing the full sales cycle including negotiation and closing.