Er du en av de beste? Vi utvider i Oslo– vil du lede én av våre nye butikke at JYSK

Oslo, Oslo, Norway -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Sales Management, Team Building, Performance Management, Recruitment, Goal Setting, Retail Operations, Customer Service, Strategic Planning, Coaching

Industry

Retail

Description

Beskrivelse av bedriften JYSK har ekspandert fra en butikk i Danmark i 1979 til 3000 butikker over hele verden i dag. For å sikre vekst i fremtiden trenger vi de beste medarbeiderne. Grip denne fantastiske muligheten til å bli en del av JYSK. Dersom du viser engasjement, vil du møte muligheter. Stillingsbeskrivelse Er du en av de beste? Vi utvider med flere nye JYSK-butikker sentralt i Oslo – vil du lede én av dem? Vi søker ledere som vet at sterke resultater starter med sterk ledelse. Denne rollen passer ikke for alle. Den passer for deg som dokumenterer resultater, bygger prestasjonsteam og trives med tydelige mål. Du vet at kultur ikke oppstår av seg selv – den skapes gjennom struktur, forventninger og konsekvent ledelse. Hos oss er det enkelt: Kvaliteten på ledelsen avgjør kvaliteten på teamet. Kvaliteten på teamet avgjør resultatene. Hva innebærer rollen? Som butikksjef har du helhetlig ansvar for butikkens resultater, drift og kultur. Du vil: Bygge og utvikle et team med høye ambisjoner Skape en prestasjonskultur preget av energi, ansvar og tydelige forventninger Sette klare mål og følge dem tett opp gjennom strukturert ledelse Rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere som ønsker å prestere Gå foran som rollemodell – både i salgsatferd og holdninger Du skaper ikke bare en butikk som fungerer. Du bygger et lag som vinner. Kvalifikasjoner Hvem ser vi etter? Du kan komme fra en tilsvarende lederrolle innen retail – eller være en sterk intern kandidat som er klar for neste steg. Vi ser etter deg som: Har dokumenterte resultater fra ledelse i salg og service Motiveres av å måle deg mot de beste – og utvikle teamet ditt til å gjøre det samme Kombinerer struktur med energi og beslutningskraft Er tydelig i forventninger, trygg i lederrollen og robust under press Forstår at utvikling av mennesker er den viktigste investeringen for å skape lønnsomhet over tid Du vet at ledelse ikke handler om tittel – men om påvirkning. Hva tilbyr vi deg? Vi gir deg tydelige rammer, sterke verktøy og en prestasjonskultur som støtter ambisjonene dine. Du får: Frihet under ansvar Fastlønn og en av markedets beste bonusordninger Strukturert opplæring og lederutviklingsprogram Moderne systemer og støtte fra erfarne kolleger Interne konkurranser og feiring av sterke prestasjoner 20 % personalrabatt og øvrige konserngoder Reelle karrieremuligheter – 8 av våre 12 distriktssjefer har vært butikksjefer Dette er en rolle for deg som vil mer enn å drifte en butikk. Du vil bygge, utvikle og sette standarden. Vår seleksjonsprosess Vi rekrutterer grundig – fordi ledelse betyr alt. For lederstillinger benytter vi adferds- og kognitiv analyse fra Predictive Index, caseintervju og vi kjører alltid referansesjekk. Vi ønsker å sikre at vi finner de lederne som kan bygge sterke team og levere resultater over tid. Det er best for deg, og best for oss. For ytterligere informasjon eller spørsmål - ta kontakt med: Retail Manager, Remi Frilseth på telefon 928 03 504 eller e-post: [email protected] Ytterligere informasjon Om JYSK som arbeidsgiver: https://jobb.jysk.no/no/jysk-arbeidsgiver Om jobber i Retail i JYSK: https://jobb.jysk.no/no/retail Om Butikksjefstillingen i JYSK: https://jobb.jysk.no/no/retail/butikksjef

Responsibilities

The Store Manager holds overall responsibility for the store's results, operations, and culture, focusing on building and developing a high-ambition team and creating a performance culture characterized by energy and clear expectations. This involves setting and closely monitoring clear goals, leading by example in sales behavior, and actively recruiting, developing, and retaining high-performing employees.