Especialista de Compensaciones y Nómina at SLC TRADE

Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Processing, Compensation Analysis, Legal Compliance, Data Analysis, System Implementation, Auditing, HR Coordination, Advanced Excel, Interpersonal Communication, Problem Solving, Attention to Detail, Adaptability, Market Research, Budget Analysis, Employee Benefits Management, Regional Legislation Knowledge

Industry

Retail

Description

Objetivo del Puesto Garantizar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina en los países asignados de la región, asegurando el cumplimiento legal, la precisión en los pagos y la implementación eficiente de procesos y sistemas relacionados, en coordinación con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y entes reguladores locales. Requisitos del Puesto Licenciatura en Ingeniero Industrial, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable especialización o diplomado en legislación laboral o gestión de nómina regional. Mínimo 2 años de experiencia en procesos de nómina y compensaciones, idealmente a nivel regional o multinacional. Experiencia en implementación o migración de sistemas de nómina. Participación en auditorías internas o externas relacionadas con nómina. Legislación laboral y fiscal de países de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica). Manejo de sistemas de nómina (ej. SAP, Meta4, ADP, HTIS etc.). Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. Inglés intermedio-avanzado (deseable). Atribuciones del puesto Atribuciones relacionadas a Nóminas Administrar y/o ejecutar el ciclo completo de nómina para los países de la región asignado(s), incluyendo procesamiento, validación, pagos y cumplimiento legal. Coordinar/validar y/o ejecutar los procesos de cierre mensual de nómina, conciliando pagos, deducciones, impuestos y aportes patronales. Gestionar incidencias de nómina, como licencias, ausencias, horas extras y variables salariales, en coordinación con RRHH local. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de nómina, asegurando disponibilidad y consistencia de la documentación requerida. Monitorear cambios legales y fiscales laborales que afecten la nómina en los distintos países, y coordinar su implementación. Elaborar cálculos de liquidaciones Gestión de pagos de Impuestos Gestionar implementación de sistema de nóminas. Atribuciones relacionadas a Compensaciones Analizar estructuras salariales regionales, asegurando competitividad externa y equidad interna, con base en estudios de mercado. Ejecutar procesos de revisión salarial anual, como ajustes por mérito, promociones o alineaciones de banda, siguiendo políticas globales. Administrar y evaluar beneficios adicionales (bonos, seguros, incentivos, vales, etc.), garantizando alineación con prácticas del mercado y políticas internas. Colaborar en proyectos regionales de compensación, como diseño de nuevos esquemas de incentivos, revisión de bandas salariales o implementación de herramientas. Generar reportes y análisis de compensación (KPIs, comparativos, análisis de brechas salariales) para soporte en decisiones estratégicas del área. Realizar ejercicios de análisis de ejecución presupuestaria Gastos y People Cost Elaborar reportes de indicadores de RH: rotación, SLA´s contratación, horas capacitación, entre otros Brindar asesoría a los especialistas y HRBPs para la gestión de la administración salarial Gestión de beneficio seguro de gastos médicos Competencias: Atención al detalle y enfoque en cumplimiento. Capacidad analítica y resolución de problemas. Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. Adaptabilidad a cambios regulatorios y tecnológicos. ️ Condiciones Laborales. Horario: Tiempo completo, disponibilidad para atender cierres de nómina y auditorías. Ambiente colaborativo de trabajo.

Responsibilities

The role involves managing the complete payroll cycle for assigned countries, ensuring legal compliance and accurate payments. Additionally, the specialist will analyze compensation structures and support HR in payroll-related audits and processes.