Especialista de Recursos Humanos | Mato Grosso do Sul at Schneider Electric Industries Malaysia

, , Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

31 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operations, Employee Lifecycle Management, HR Data Analysis, Labor Relations, Recruitment and Selection, Stakeholder Management, Internal Communication, Compliance, Union Relations, Onboarding, Offboarding

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

Este profissional será o ponto focal de Recursos Humanos para equipe de Projetos da Schneider em um grande cliente na região leste do MS, garantindo a execução eficaz dos processos de RH. Em um ambiente dinâmico e colaborativo, será responsável por realizar a interface entre os colaboradores alocados no projeto e o RH coorporativo da Schneider, assegurando que demandas operacionais sejam atendidas com agilidade e que análises relevantes sejam conduzidas para suporte à tomada de decisão. Localidade: Mato Grosso do Sul (100% presencial) Responsabilidades: Ser o ponto focal para os colaboradores do projeto, garantindo comunicação clara e eficiente sobre políticas, processos e práticas de RH, bem como ser o elo com as áreas de Expertise de RH da Schneider e HR BP da Unidade de Negócio. Acompanhar e garantir a conclusão de processos de admissão, integração, desligamentos, treinamentos e outros processos de ciclo de vida do colaborador. Realizar análises de dados de RH (absenteísmo, turnover, clima organizacional, etc.) e propor ações de melhoria. Atuar em parceria com líderes locais para entender necessidades específicas da operação e propor soluções alinhadas às diretrizes da Schneider. Participar de reuniões com a equipe corporativa de RH para alinhar diretrizes de campanhas e iniciativas que devem ser replicadas com as equipes do Projeto. Garantir a conformidade com normas internas e exigências legais aplicáveis ao ambiente do projeto. Representar a empresa em questões sindicais e trabalhistas Apoiar o time de recrutamento e seleção em triagens de Curriculos e mapeamento de profissionais para posições abertas no projeto. Coletar internamente docomentações que evidenciam controles de RH, e postar na ferramenta de documentação do cliente final. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Sólida experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente em projetos de ambientes industriais ou plantas operacionais. Boa comunicação, proatividade e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores. Perfil analítico e trabalho em equipe. Conhecimento em sistemas de RH (ex: ADP, Oracle) será considerado um diferencial. Localidade: Mato Grosso do Sul (100% presencial) Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira? Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje! Receita global de 40 bilhões de euros +9% de crescimento orgânico Mais de 150.000 funcionários em mais de 100 países Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida. A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos. Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.

How To Apply:

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Responsibilities

Act as the primary HR focal point for project teams, managing the full employee lifecycle from onboarding to offboarding. Conduct HR data analysis on turnover and climate while ensuring compliance with legal norms and internal policies.