Especialista de RH | M&A e Integrações at Experian

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Due Diligence, Integration Planning, HR Governance, RACI, Process Mapping, Organizational Structure, Compensation, HR Administration, Analytical Thinking, Project Management, Advanced English, Communication, Influence, Change Management, Compliance, Data Management

Industry

Information Services

Description

Company Description Experian is a global data and technology company, powering opportunities for people and businesses around the world. We help to redefine lending practices, uncover and prevent fraud, simplify healthcare, create marketing solutions, and gain deeper insights into the automotive market, all using our unique combination of data, analytics and software. We also assist millions of people to realize their financial goals and help them save time and money. We operate across a range of markets, from financial services to healthcare, automotive, agribusiness, insurance, and many more industry segments. We invest in people and new advanced technologies to unlock the power of data. As a FTSE 100 Index company listed on the London Stock Exchange (EXPN), we have a team of 22,500 people across 32 countries. Our corporate headquarters are in Dublin, Ireland. Learn more at experianplc.com. Job Description Esta posição integra a estrutura de M&A, com foco na condução e no suporte aos processos de Recursos Humanos ao longo de toda a jornada de aquisições. A pessoa atuará de forma transversal, apoiando análises, execuções e integrações relacionadas às frentes de pessoas, processos e governança, em colaboração com diferentes áreas da companhia. Buscamos alguém com perfil analítico, organizado e adaptável, que tenha interesse em atuar em um ambiente de transformação, com múltiplos stakeholders e desafios típicos de processos de integração de empresas, contribuindo para uma experiência consistente e sustentável após aquisições. Responsabilidades: Due diligence de pessoas: analise de todos os documentos de rh (estrutura, workforce, remuneração, benefícios, DEI, desenvolvimento, treinamento, todos os temas de administração de pessoal, sindicato, cultura etc) Planejamento de integração (Day 1 e 30/60/90 dias): desenhar o plano de integração de todas as áreas de RH, governança, RACI, cronograma e dependências com Legal, Finanças, TI, Segurança e líderes. Acompanhamento da integraçao: acompanhar as atividades das áreas de RH no processo de mapeamento de todos os processos e políticas da empresa adquirida, apoiar no desenho proposto 'to be' e eventuais modelos de transição. Incluindo estrutura organizacional, pesagem de cargo etc. O objetivo é harmonizar todas as práticas RH. Facilitação do processo: atuar como facilitador para que a integração aconteça, apoiando todas as áreas de RH e conectando as atividades, temas e dependencias a demais áreas da empresa. Base de dados: gerenciar a base de dados de funcionários que será utilizada para fazer upload nos sistemas da Serasa. Riscos e compliance trabalhista: mitigação de exposições, acompanhamento de auditorias internas e aderência a obrigações locais. Gestão de mudanças e comunicação: estruturar o onboarding, narrativa, FAQs, comunicados, sessões com líderes, gestão de dúvidas/ruídos e escuta ativa. Apoiar a Gestão de talentos: apoiar o HRBP na gestão das pessoas chaves. Métricas e acompanhamento: indicadores de integração (aderência a prazos, volume de chamados, turnover, engajamento/pulse, incidentes de folha, etc.) e reporte executivo. Qualifications Conhecimento macro em temas de RH, principalmente remuneração e temas de HR Administration Pensamento analítico, processual e ótima organização Inglês avançado Boa comunicação e influencia (gestão indireta) Expriência em gestão de projetos Additional Information Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Check out Experian Life on social or our Careers Site to understand why. Experian is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. Innovation is an important part of Experian's DNA and practices, and our diverse workforce drives our success. Everyone can succeed at Experian and bring their whole self to work, irrespective of their gender, ethnicity, religion, colour, sexuality, physical ability or age. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity. Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here Employee Status: Regular Role Type: Hybrid Department: Human Resources Schedule: Full Time

Responsibilities

This role supports Human Resources processes throughout the entire acquisition journey, focusing on people, processes, and governance analyses, execution, and integrations across various company areas. Key responsibilities include conducting people due diligence, designing integration plans for Day 1 and beyond, tracking integration activities, and facilitating the harmonization of HR practices.