Especialista em Remuneração Latam at Enginsoft

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

30 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Management, Benefits Administration, Job Evaluation, Mercer Methodology, Market Pricing, HRIS, MS Office, Power BI, Advanced Excel, OKR Management, Analytical Vision, English Proficiency, Spanish Proficiency

Industry

Software Development

Description

Especialista em Remuneração Latam Department: Human Resources Employment Type: Full Time Location: São Paulo, SP Description Buscamos um profissional para desenvolver, implementar e aprimorar programas de remuneração fixa, variável e de benefícios, garantindo a competitividade interna e externa, a equidade salarial e a conformidade com as políticas internas e práticas de mercado. Além disso, irá atuar de forma estratégica por meio da análise salarial, gestão do orçamento de pessoal e programas de incentivos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos. A vaga é híbrida para São Paulo/SP ou Florianópolis/SC. Requisitos Exigidos: Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência profissional relevante em atividades específicas de remuneração e benefícios. Sólida experiência na condução de processos de avaliação de cargos utilizando metodologias como Mercer ou Market Pricing. Experiência em gerenciamento de ciclos de compensação. Amplo conhecimento de HRIS e MS Office. Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos. Gestão de OKR(s). Power BI ou Excel avançado. Inglês avançado. Requisitos Desejáveis: Espanhol avançado Principais Responsabilidades: Desenvolver e atualizar tabelas salariais, políticas e programas de remuneração fixa e variável, considerando tendências de mercado e governança orçamentária. Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, assegurando alinhamento com a estrutura organizacional e a evolução dos papéis dentro da companhia. Conduzir análises salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às tabelas salariais e políticas vigentes. Administrar programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, cálculos, simulações e comunicação com as áreas elegíveis. Realizar pesquisas de mercado e interpretar dados para apoiar decisões estratégicas relacionadas à remuneração e benefícios. Elaborar e manter dashboards, KPIs e relatórios analíticos, contribuindo com informações estratégicas sobre headcount, orçamento e performance de remuneração Além de uma remuneração competitiva, oferecemos: Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE; Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional); Parceria com TotalPass e Vittude (o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, sem a possibilidade de efetuar pelo Swile) Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas. Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos); Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios. Todos os benefícios citados acima são disponibilizados de acordo com políticas internas da ESSS e necessidade de cada cargo.

How To Apply:

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Responsibilities

Develop and implement fixed and variable compensation programs and benefits to ensure market competitiveness and internal equity. Manage salary analysis, personnel budgets, and incentive programs to attract and retain talent.