Especialista en Nómina y Datos de Personal at Melia Hotels International

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

SAP HR, SuccessFactors, People Analytics, Excel Advanced, HR Process Automation, Data Integrity, Digital Solutions, Functional Analysis, Project Management, Collaboration, Data Architecture, Internal Tools Development, Workflow Management, Testing, Incident Analysis, Continuous Improvement

Industry

Hospitality

Description

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀 Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti! 😉 Misión:Colaborar en la implementación, mantenimiento y evolución de los sistemas de Recursos Humanos, con el objetivo de impulsar la automatización y digitalización de procesos clave. Esta posición busca optimizar la operativa de RRHH mediante soluciones tecnológicas eficientes, garantizando la integridad de los datos y su disponibilidad para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua. Responsabilidades: Participar de forma activa en la implementación y mejora continua de SAP SuccessFactors (Employee Central y módulos asociados), así como en proyectos de reingeniería funcional sobre SAP HR. Asegurar la operatividad y el correcto funcionamiento de los sistemas de RRHH, realizando pruebas funcionales, análisis de incidencias y validación de datos, para garantizar su integridad y fiabilidad. Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH, proponiendo y desarrollando soluciones digitales orientadas a la automatización y eficiencia. Recoger requerimientos funcionales en coordinación con los equipos de RRHH y colaborar en su traducción en soluciones técnicas, especialmente en materia de flujos de trabajo y herramientas digitales. Participar en la definición y mantenimiento de la estructura y arquitectura de datos de RRHH, incluyendo roles, permisos, estructuras organizativas y seguridad del dato. Contribuir al desarrollo de herramientas internas de RRHH (autoservicios, formularios, flujos de aprobación, etc.) y reportes funcionales que faciliten la gestión operativa diaria. Participar en proyectos de digitalización como el proyecto My Place, aportando visión práctica sobre procesos de RRHH y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas. Mantener y administrar los permisos de acceso en SAP HR y SuccessFactors, en base a la estructura de datos y los criterios de confidencialidad definidos. Colaborar en proyectos transversales de transformación digital donde intervengan datos y procesos de RRHH, en equipos multifuncionales junto a áreas como IT, Organización o Data. Aportar conocimiento funcional sobre sistemas y procesos de RRHH para asegurar la coherencia entre las necesidades del negocio y las soluciones tecnológicas implantadas ¿Qué buscamos? 2 – 3 años de experiencia en dpto. HR/Admon. Personal o posición similar. Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología. Formación en People Analytics y Herramientas asociadas Conocimientos de SAP HR, Succes Factors. Conocimientos de Excel Avanzado Experiencia en herramientas de gestión y automatización de procesos de RRHH Compromiso de residencia en Palma de Mallorca #LI-CM1 En Meliá todos somos VIP 🌟 Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". 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Responsibilities

Collaborate in the implementation, maintenance, and evolution of HR systems to enhance automation and digitalization of key processes. Ensure the operational functionality of HR systems through functional testing, incident analysis, and data validation.