Especialista en RRD - Resurgir at Catholic Relief Services

Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 May, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Disaster Risk Reduction, Project Management, Technical Assistance, Institutional Strengthening, Advocacy, Community Engagement, Monitoring and Evaluation, Data Analysis, Strategic Planning, Relationship Management, Communication, Problem Solving, Leadership Development, Budget Monitoring, Report Writing, CONRED System Articulation

Industry

Non-profit Organizations

Description

Responsabilidades del Puesto 1. Desarrollo Sistémico Analiza, revisa y vincula los planes Reducción de Riesgo a Desastres RRD comunitarios, para utilizarlos como base en el desarrollo del plan RRD municipal Promueve, Sistematiza y documenta el proceso gestión para elevar de oficina municipal a dirección municipal de gestión de riesgo a las cuatro municipalidades del área Chortí. Participa en el plan de influencia para la gestión municipal y departamental, para la institucionalización del tema Gestión Integral de Riesgo a Desastre a nivel de las autoridades. Establece un plan de incidencia que permita convencer a los alcaldes y corporaciones municipales para la inversión en GIRD. Representar a CRS en eventos relacionados a la Gestión de riesgo y apoyar iniciativas técnicas y operativas vinculadas al proyecto. Promover en las municipalidades los indicadores de RRD, para el fortalecimiento institucional y técnico, así como subir el ranking de la gestión Municipal. Apoya en la elaboración del diseño e implementación de una estrategia de influencia a nivel municipal. Establece parámetros para evaluar una COLRED que se considere graduada, en base a su organización y desempeño. 2. Gestión de Proyectos y Acompañamiento Técnico Garantizar el funcionamiento y la programación en campo de las COLRED y su articulación al sistema escalonado de la CONRED. Asegurar que los GAAP incluyen en su currículo la prevención del riesgo en sus actividades económicas. Promover y coordinar en las comunidades el uso de las herramientas de alerta temprana en sequía, para que los productores tomen decisiones sobre sus cultivos, basados en la información climática comunitaria. (uso del pluviómetro y boletines agroclimáticos) Asegura la inversión municipal en el sistema CONRED, promoviendo una cultura de prevención del riesgo, invirtiendo en los planes comunitarios de desarrollo, prioritariamente en los 4 municipios del área Chortí. Asegura en campo que el sistema escalonado de la CONRED se establezca en las 11 municipalidades del departamento de Chiquimula. (como departamento modelo en la gestión del riesgo) 3. Impulso al Desarrollo Local y Apropiación Comunitaria Diseñar estrategias participativas para fortalecer la apropiación comunitaria y la sostenibilidad de las iniciativas. Asegura que la estructura de la COLRED es funcional y que mantiene su acreditación, para que su participación a nivel municipal encuentre las respuestas necesarias a sus demandas. Promover la participación ciudadana para mejorar la organización comunitaria, y el desarrollo de liderazgo en jóvenes y mujeres. 4. Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL) Asegura que la información llegue al equipo técnico de MEAL, además se cumplan las políticas MEAL y la actualización de sistemas de información. Promover un sistema de información para las acciones técnicas relacionadas con la CONRED y otras instituciones aliadas en el territorio. Aportar a la gerencia adaptativa mediante análisis de datos y recomendaciones estratégicas. Asegurar la elaboración de informes periódicos de calidad para CRS y donantes. 5. Articulación del sistema CONRED Asegurar espacios de diálogo con actores municipales, privados y comunitarios que fortalezcan las instancias del sistema CONRED (COLRED, COMRED) y las IMGIRD Actividades Puntuales Seguimiento mensual al avance presupuestario con personal técnico y administrativo de CRS. Coordinación de la actualización de sistemas de información y medios de verificación. Revisión y acompañamiento en informes a donantes antes de su envío a CRS. Acompañamiento de campo en diferentes actividades productivas y socioeconómicas. Desarrollo de estrategias para gestión del riesgo; incluyendo la producción, mercado y liderazgo local, en coordinación con municipalidades y actores territoriales. Implementación de políticas de Programación Segura y Digna y mecanismos de retroalimentación. Relaciones Laborales Clave: Internas: Gerente del proyecto, especialistas y gerentes de otras ramas. Externas: Instituciones del Gobierno, Municipalidades, Socios locales, grupo laboral del sector y/u organismos de coordinación y otros actores del mercado nacional, regional, municipal y local. Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS): Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado. Integridad Rendición de cuentas y mayordomía Construye Relaciones Desarrolla Talento Mejora e innovaciones constantes Mentalidad estratégica Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales. Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. CRS is an Equal Opportunity Employer. General Requirements CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination. CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

Responsibilities

The role involves developing and linking community Disaster Risk Reduction (DRR) plans to municipal DRR plans, promoting the elevation of municipal risk management offices to directorates, and establishing advocacy plans to secure municipal investment in Integrated Disaster Risk Management (IDRM). Key duties also include ensuring the functionality of community-level DRR committees (COLRED) and coordinating their articulation with the national CONRED system.