Especialista Remuneração II at Bunge Asia Pte Ltd

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

06 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Management, Salary Surveys, Job Levelling, Total Rewards, Market Analysis, HR Business Partnering, Reward Programs, Strategic Planning, English Fluency, Organizational Development, Fixed and Variable Pay, Career Plans

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Cidade : São Paulo Estado : São Paulo (BR-SP) País : Brasil (BR) Número da Vaga: 44112 Missão:Responsável por facilitar a implementação das políticas, processos e estratégias de Remuneração, garantindo sua aderência ao posicionamento de mercado, aos objetivos de custos e às necessidades de Recursos Humanos. Atua na coordenação e evolução dos sistemas de remuneração da empresa, mantendo o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas. Oferece suporte técnico e consultivo aos HRBPs e gestores em todos os temas de remuneração. Atua como facilitador e ponto de conexão entre as áreas, conduzindo análises, recomendações e aprovações junto aos principais stakeholders e à liderança de Total Rewards, assegurando consistência, governança e alinhamento estratégico das decisões.Descrição:Apoiar a competitividade das práticas de Remuneração Total por meio da elaboração e atualização de tabelas salariais, análise de pesquisas de mercado e monitoramento contínuo de tendências externas. Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de reconhecimento e recompensa, além de conduzir estudos e projetos regionais em parceria com as áreas e Business Partners. Participar de iniciativas globais e contribuir com recomendações consistentes que fortaleçam as decisões estratégicas de remuneração da companhia. Atividades e Responsabilidades: Contribuir para a competitividade das políticas, processos e procedimentos de remuneração total, mediante a atualização e implementação de programas consistentes e seguindo as práticas e tendências de mercado, alinhados à cultura e estratégia do negócio e às necessidades dos colaboradores. Atualização das Políticas de Remuneração, através de estudos e pesquisas salariais, assegurando o alinhamento e a competitividade da empresa frente ao mercado. Acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas políticas e diretrizes existentes. Responsável pela participação em pesquisas salariais e análise dos resultados obtidos com o objetivo de manter as práticas internas competitivas e atualizadas. Contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa que suportem a atração e retenção de profissionais capacitados, motivados e com alto desempenho. Participar em projetos globais, contribuindo com a expertise em relação às práticas e procedimentos de remuneração total. Realizar avaliações de cargos (job levelling), através da análise do processo de análise, avaliação e classificação de cargos, de acordo com a metodologia utilizada pela empresa. Desenvolver projetos de RH junto com os demais analistas, contribuindo com os conhecimentos, práticas e experiências de sua área de atuação, objetivando a melhoria e integração das ações de recursos humanos. Prover suporte estratégico para os HRBPs, e Especialista de Relações sindicais em discussões nos assuntos de remuneração. Contribuir e atuar diretamente para a área ou áreas designadas (Corporate Functions), provendo suporte nos programas de remuneração, envolvendo planejamento de remuneração, levantamento de dados relativos a cargos e salários, implantação de planos, estudos em projetos, orientação quanto às políticas e procedimentos e outros relacionados. Monitorar as tendências externas em remuneração total no local/região de atuação de forma a recomendar programas e práticas de remuneração alinhadas à nossa estratégia. Participar das reuniões de grupos com profissionais de Recursos Humanos, efetuando a troca de informações técnicas, assim como informar e receber dados de indicadores de RH, para análise comparativa do mercado versus empresa, disponibilizando os dados aos envolvidos para as devidas análises. Requisitos: Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês fluente/avançado. Pós-graduação em: Gestão da Remuneração Cursos/Conhecimentos Específicos desejáveis: Planejamento de RH; Plano Estratégico; Desenvolvimento Organizacional; Planos de Remuneração Fixa e Variável e de Carreira; Pesquisas de Remuneração. Veja também nossos benefícios: Assistência Médica e Odontológica *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição) Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa) Seguro de Vida *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado) Convênio farmácia Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses) PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados) Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas. Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal. *Os benefícios podem variar conforme localização da vaga. Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br. Diariamente, nossos profissionais incorporam os valores que são a essência da Bunge: • SOMOS UM SÓ TIME– Colaborativo, respeitoso e inclusivo• LIDERAMOS O CAMINHO – Somos ágeis, Empoderados e inovadores• FAZEMOS O QUE É CERTO – Com segurança, de forma sustentável e com integridade Reconhecemos que nosso sucesso depende da variedade de perspectivas que cada um de nossos colaboradores agrega à Bunge. Estamos empenhados em promover práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. Globalmente, apoiamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres, de ONU Mulheres. No Brasil, somos associados ao Mover - Movimento pela Equidade Racial, e fomos eleitos pela ferramenta global Disability Index Report® como um dos melhores locais para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência. Atuamos continuamente em prol de nosso compromisso de deixar um legado positivo em todas as comunidades onde atuamos. Se você se identifica com esses valores, junte-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm #OrgulhodeSerBunge

Responsibilities

Responsible for implementing compensation policies and strategies to ensure market competitiveness and internal balance. Provides technical consultancy to HRBPs and managers while coordinating total rewards systems and governance.