EVCN Propriétaire de Produit Agile at Ericsson

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Product Owner, Agile, Scrum, Backlog Management, User Story Writing, BDD Practices, AI Insights, Collaboration, Communication, Stakeholder Management, Predictive Analytics, Telecommunications, 5G, SaaS, DevOps, Microservices

Industry

Telecommunications

Description

Grow with us Must be on site in Montreal Canada for this opportunity / At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position. Our Exciting Opportunity We are looking for a passionate Product Owner to join the Enterprise Virtual Cellular Network (EVCN) team. EVCN is an Ericsson solution that brings private 5G capabilities to enterprises across multiple industries. You will translate customer needs into a prioritized backlog, drive delivery with a motivated Scrum team, and use BDD practices to ensure a shared understanding of behavior and acceptance. You will also apply AI-driven insights to shape decisions and improve product outcomes. What you will do: Define and drive the product vision and roadmap for your EVCN area, aligning with business goals and customer needs. Own backlog management: write and prioritize user stories, ensure sufficient refinement for development, and support sprint planning and delivery. Apply BDD practices (write/approve Gherkin acceptance criteria, coach teams) to improve collaboration between business, QA, and engineering. Use AI and analytics tools (e.g., predictive analytics, sentiment analysis, automated prioritization outputs) to surface insights, validate hypotheses, and inform roadmap decisions. Collaborate with UX, engineering (microservices/cloud/CI/CD), data science, and the Scrum Master to resolve implementation challenges and keep delivery predictable and high quality. Serve as the primary source of external product information for the Scrum team—clearly articulating capability scope, customer value, and functional/non-functional requirements. Educate and align stakeholders on roadmap priorities, progress, and outcomes; communicate trade-offs and rationale clearly. Measure and improve product outcomes (e.g., user adoption, time-to-market, sprint predictability, customer satisfaction). What you will bring: Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Business, or a related field. 5+ years experience as a Product Owner or similar role in an agile product development environment. Proven ability to translate customer/business needs into executable plans and delivered features. Strong understanding of Agile (Scrum/Kanban) and hands-on experience with backlog management and user story writing. Practical experience with BDD practices and writing/approving Gherkin scenarios or demonstrated ability to adopt and coach BDD. Comfortable working with engineering teams using microservices, cloud deployments, and CI/CD practices. Strong communication and stakeholder management skills; ability to explain technical concepts to non-technical audiences. Familiarity with product tooling such as Jira, Confluence, or equivalents. Preferred: Product Owner certification (e.g., CSPO, SAFe PO/PM) or equivalent practical experience. Experience using AI/analytics tools to inform product decisions (examples: predictive models, sentiment analysis, analytics platforms). Experience in enterprise networking, telecom, or 5G-related products. Experience working in SaaS products and with DevOps teams. What success looks like Clear, prioritized backlog that enables predictable sprint delivery. Roadmap outcomes that measurably improve customer value (adoption, satisfaction) and delivery metrics. Effective use of BDD and AI-driven insights to reduce rework and accelerate time-to-market. Please be prepared to share examples of product work (roadmaps, user stories, acceptance criteria) and, if available, BDD artefacts or examples of using analytics/AI to inform product decisions. Rejoignez notre équipe Doit être sur place à Montréal, Canada pour cette opportunité / À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide à l'immigration / parrainage maintenant ou à l'avenir pour ce poste. Notre opportunité passionnante Nous recherchons un Product Owner passionné pour rejoindre l'équipe du Enterprise Virtual Cellular Network (EVCN). EVCN est une solution Ericsson qui apporte des capacités 5G privées aux entreprises de plusieurs secteurs. Vous traduirez les besoins clients en un backlog priorisé, guiderez la livraison avec une équipe Scrum motivée, et utiliserez les pratiques BDD pour garantir une compréhension partagée du comportement et une acceptation. Vous appliquerez également des insights pilotés par l'IA pour influencer les décisions et améliorer les résultats produits. Ce que vous ferez: Définissez et dirigez la vision produit et la feuille de route pour votre secteur EVCN, en s'alignant sur les objectifs métier et les besoins des clients. Gestion du backlog propre : écrire et prioriser les user stories, assurer un raffinement suffisant pour le développement et soutenir la planification et la livraison des sprints. Appliquer les pratiques BDD (rédiger/approuver les critères d'acceptation Gherkin, coacher les équipes) pour améliorer la collaboration entre le business, l'assurance qualité et l'ingénierie. Utilisez l'IA et les outils d'analyse (par exemple, l'analyse prédictive, l'analyse de sentiment, les hiérarchies automatisées) pour faire émerger des informations, valider des hypothèses et orienter les décisions de la feuille de route. Collaborez avec l'UX, l'ingénierie (microservices/cloud/CI/CD), la data science et le Scrum Master pour résoudre les défis de mise en œuvre et maintenir la livraison prévisible et de haute qualité. Servir de source principale d'informations externes sur les produits pour l'équipe Scrum — clairement exprimer le périmètre des capacités, la valeur client et les exigences fonctionnelles/non fonctionnelles. Éduquer et aligner les parties prenantes sur les priorités, les progrès et les résultats de la feuille de route ; Communiquez clairement les compromis et raisonnez. Mesurer et améliorer les résultats produits (par exemple, adoption par les utilisateurs, délai de mise sur le marché, prévisibilité des sprints, satisfaction client). What you wilk bring: Licence en ingénierie, informatique, commerce ou domaine connexe. 5+ ans d'expérience en tant que Product Owner ou un rôle similaire dans un environnement agile de développement produit. Capacité prouvée à traduire les besoins clients/entreprises en plans exécutables et fonctionnalités livrées. Solide compréhension de l'Agile (Scrum/Kanban) et expérience pratique en gestion de backlog et rédaction d'histoires utilisateur. Expérience pratique avec les pratiques du TDC et l'écriture/approbation de scénarios Gherkin ou capacité démontrée à adopter et coacher le TDC. À l'aise avec des équipes d'ingénierie utilisant microservices, déploiements cloud et CI/CDpractices. Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes ; Capacité à expliquer des concepts techniques à des publics non techniques. Familiarité avec des outils produits tels que Jira, Confluence ou équivalents. Préféré: Certification Product Owner (par exemple, CSPO, SAFe PO/PM) ou une expérience pratique équivalente. Expérience d'utilisation d'outils d'IA/analytique pour éclairer les décisions produits (exemples : modèles prédictifs, analyse de sentiment, plateformes d'analyse). Faites de l'expérience dans les réseaux d'entreprise, les télécommunications ou les produits liés à la 5G. Expérience de travail sur des produits SaaS et avec des équipes DevOps. À quoi ressemble le succès Un backlog clair et priorisé qui permet une livraison prévisible des sprints. Résultats de feuilles de route qui améliorent de manière mesurable la valeur client (adoption, satisfaction) et les indicateurs de livraison. Utilisation efficace de BDD et d'insights pilotés par l'IA pour réduire les remaniements et accélérer le délai de mise sur le marché. Veuillez être prêt à partager des exemples de travaux produits (feuilles de route, user stories, critères d'acceptation) et, si possible, des artefacts BDD ou des exemples d'utilisation de l'analytique/IA pour orienter les décisions produit. Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique. Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus. Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches. Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal Détails du poste : Developer Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels. Votre salaire Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat. Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. Programme d'incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. Votre santé Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles. Votre sécurité financière Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson. Votre temps Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire. Avantages supplémentaires Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance. What happens once you apply? Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like. Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more. If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com. DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned. Primary country and city: Canada (CA) || Montreal Job details: Developer Compensation and Benefits at Ericsson At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals. Your Pay The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience. Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. Your Health Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents. Your Financial Security We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan. Your Time Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay. Additional Benefits Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.

Responsibilities

Define and drive the product vision and roadmap for the EVCN area, aligning with business goals and customer needs. Manage the backlog by writing and prioritizing user stories, ensuring refinement for development, and supporting sprint planning and delivery.