Expert(e) Paie & Administration RH F/H at KEYENCE FRANCE

Bois-Colombes, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Feb, 26

Salary

60000.0

Posted On

19 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Paie, Administration RH, Conformité Légale, Gestion Des Contrats, Onboarding, Offboarding, Gestion Des Absences, Microsoft Excel, Organisation, Rigueur, Confidentialité, Relationnel, Analyse Des Chiffres, Droit Du Travail, Fiscalité, Sécurité Sociale

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Haute technicité, excellence et innovation... Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise ! Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur. Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes... Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 300 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels. Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge ! #38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes. Description du poste Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie et RH dans un environnement international, exigeant et stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous ! Dans un contexte de structuration et d’optimisation de nos processus RH, nous recherchons un(e) Expert(e) Paie & Administration RH pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des éléments de paie et des opérations RH, tout en garantissant la conformité réglementaire de nos pratiques. Vous interviendrez en lien étroit avec notre prestataire paie, notre cabinet juridique partenaire, ainsi qu’avec les équipes internes (RH, Finance, Managers) pour assurer la qualité et la fiabilité des données sociales. Vos principales missions incluront : Gérer l’ensemble des éléments de paie en collaboration avec notre prestataire : salaire fixe, primes, heures supplémentaires, absences, indemnités, etc. Superviser les opérations RH quotidiennes (hors recrutement) : onboarding/ offboarding, gestion des contrats, absences, visites médicales, mutuelle, etc. Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH, notamment dans notre base interne. Assurer la conformité légale des pratiques RH (droit du travail, fiscalité, sécurité sociale), en lien avec notre cabinet d’avocats. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement international, structuré et stimulant Une fonction centrale au cœur des enjeux RH de l’entreprise Une entreprise en forte croissance Une équipe à taille humaine Qualifications Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’au moins 7 ans d’expérience en ressources humaines, avec une expertise forte en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur, et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant. Vous disposez des compétences suivantes : Une parfaite maîtrise des mécanismes de paie et des obligations sociales associées Une appétence marquée pour les chiffres et une grande aisance dans les calculs (taux, écarts, pourcentages, etc.) D’excellentes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles Une forte attention aux détails et un sens aigu de la confidentialité Une capacité à travailler en autonomie, dans un environnement structuré et dynamique Une très bonne maîtrise de Microsoft Excel (fonctions avancées, TCD, etc.) Un niveau natif en français, et un anglais professionnel (écrit et oral) Conditions Type de contrat : CDI uniquement Statut : Non Cadre Présence : Poste 100 % en présentiel (pas de télétravail) Rémunération : Package 50 à 60K € (Fixe + Variable) Avantages : Mutuelle d’entreprise Prime de participation Carte restaurant SWILE Accès aux avantages du CSE Jours de repos supplémentaires (RTT ou équivalent) Date d’intégration : À définir Informations complémentaires Processus de recrutement (2 à 3 semaines environ) : Étape 1 : Échange téléphonique avec l'équipe recrutement Étape 2 : Entretien en agence avec responsables Étape 3 : Entretien en agence avec le manager et le directeur général

Responsibilities

Manage payroll elements and oversee daily HR operations while ensuring compliance with legal practices. Collaborate closely with payroll providers, legal partners, and internal teams to maintain data accuracy.