Expert élaboration de la Note stratégique 2027 - 2031 d’ONU Femmes Mali, Ba at UNDP

Bamako, Bamako, Mali -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 May, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Planning, Gender Equality, Women's Empowerment, Results-Based Approach, Stakeholder Consultation, Diagnostic Analysis, Program Evaluation, Theory of Change Development, Resource Mobilization Strategy, Risk Mitigation Strategy, Report Writing, Data Analysis, Facilitation, Coordination, Policy Analysis, Budget Forecasting

Industry

International Affairs

Description

I.Background: ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes a pour objectif de promouvoir l’égalité genre et l’autonomisation des femmes. Sa création est basée sur plusieurs accords internationaux; à savoir i) la convention sur l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard de la femme (CEDEF) et le Protocole facultatif; ii) la déclaration et programme d’action de Beijing (PFA) qui stipule les engagements pris par les gouvernements pour renforcer les droits des femmes ; iii) la résolution 1325 du conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, paix et la sécurité (2000) qui a reconnu que les guerres ont des conséquences différentes sur les femmes, et a réaffirmé le besoin de donner aux femmes un rôle plus important dans la prise de décisions au niveau de la prévention et du règlement des conflits. Le triple mandat d’ONU Femmes lui accorde une capacité unique pour : (i) soutenir le renforcement des normes et règles internationales ; (ii) promouvoir une coordination, une cohérence et une parité hommes-femmes plus efficaces dans l’ensemble du système onusien en soutien des engagements pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; et (iii) soutenir les États membres, à leur demande, dans la traduction des normes et règles internationales en législations, politiques et plans de développement aux échelons régionaux, nationaux et locaux, en tant qu’élément de ses activités opérationnelles. Il permet également à l’Entité de façonner le soutien au développement de normes et règles internationales avec des expériences à l’échelle nationale. ONU Femmes au niveau global, a développé un plan stratégique 2026 – 2029, il présente la manière dont ONU Femmes tire parti de son triple mandat, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles ; ceci afin de mobiliser des actions urgentes et aussi des actions de développement soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles. Dans cette logique, chaque bureau pays d’ONU Femmes élabore une note stratégique pour 3 à 5 ans selon la réalité du pays en tenant compte du processus et du cycle de planification nationale et du Système des Nations Unies (SNU). Pour le Bureau Mali, la Note Stratégique actuelle couvre la période 2020-2026. L’évaluation finale a permis de tirer des leçons de sa mise en œuvre et de définir les nouveaux défis du contexte du Mali. Par la suite, ces éléments seront pris en compte dans la formulation de la nouvelle Note Stratégique 2027-2031. Afin de garantir une meilleure élaboration de cette nouvelle Note Stratégique d’ONU Femmes Mali pour la période 2027-2031, une feuille de route a été rédigée et approuvée par le Bureau Régional. Pour appuyer ce processus, ONU Femmes Mali recrute un/e Consultant/e International/e qui aura pour responsabilités de fournir un appui technique à l'équipe de ONU Femmes Mali sur l’ensemble des étapes lors de l’élaboration de cette nouvelle Note Stratégique 2027-2031 et garantir l’approche basée sur les résultats et l’alignement avec le cadre national et la UNSDCF sans oublier l’alignement sur le plan stratégique global de ONU Femmes. Parmi les étapes de cette feuille de route figure l’analyse diagnostique des défis et des opportunités au sein des différentes Unités de programme. Cette analyse constitue une étape extrêmement importante pour mieux circonscrire et cibler les consultations futures avec l’ensemble des parties prenantes intervenant dans le domaine de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes au Mali. Il est prévu une concertation avec les acteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités en lien avec les domaines d’intervention de ONU Femmes au Mali 2.Objectif général : Fournir un appui technique stratégique tout au long du processus d’élaboration de la Note stratégique 2027–2031 d’ONU Femmes Mali, en intégrant les recommandations issues de l’évaluation de la Note stratégique 2020–2026, ainsi qu’une analyse diagnostique approfondie des défis, priorités et situations de référence par thématique, afin de définir des interventions cohérentes, des solutions concrètes, des partenariats stratégiques et des mécanismes de coordination efficaces. Objectifs spécifiques : Prendre en compte les enseignements tirés de l’évaluation de la mise en œuvre de l’actuelle SN pour mieux orienter l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle NS 2027-2031 ; Prendre en compte l’analyse diagnostic des grands défis et priorités au niveau de chaque pilier dans l’élaboration de la nouvelle SN 2027-2031 ; Intégrer des propositions concrètes de solutions pour s’assurer de la prise en compte de toutes les thématiques, en veillant à la synergie d’actions entre les différentes unités ; Réaliser l’état de lieux des indicateurs de l’ancien SN afin de mieux redéfinir une valeur de référence et les indicateurs pertinents et adéquats pour chaque unité sur le plan programmatique que sur l’efficience organisationnelle ; Identifier les stratégies et interventions, des partenariats et des mécanismes de coordination ; Faire des prévisions budgétaires de 2027-2031et des partenariats stratégiques pour la mise en œuvre de la nouvelle SN 2027-2031 ; Proposer une vision de la nouvelle note stratégique ; Définir la théorie du changement de la nouvelle note stratégique ; Prendre en compte les résultats des différentes rencontres de concertations ; Rédiger la nouvelle note stratégique 2027-2031. Alignement Stratégique L’élaboration la nouvelle note stratégique 2027-2031 sera alignée sur le nouveau cadre de coopération 2027-2031 du SNU et les priorités du gouvernement du Mali. De ce fait, le ou la consultant.e prendra en considération les éléments suivants : Alignement total sur le nouveau cadre de coopération 2027-2031 de l'UNSDCF (ramener les effets de ce cadre correspondant à ONU Femmes Mali à la nouvelle SN) ; Alignement avec le Plan Stratégique 2026-2029 d’ONU Femmes global, les indicateurs, les baselines, les milestones, les targets ; Alignement avec la Stratégie Nationale pour l’Emergence et le Développement Durable du Mali (SNEDD) 2024-2033 ; Intégration des nouveaux défis et les tendances économiques, politiques et sociales, y compris l'analyse et la réflexion sur l'avancement du programme ; Réexamen et intégration des fonctions essentielles du bureau pays : i) supervision et assurance qualité ; ii) conseil politique et soutien technique ; iii) gestion des données et des connaissances ; iv) Gender Accelerator ; Réexamen et révision des théories du changement pour chaque domaine d'impact tout en se conformant au cadre de résultats en matière d’’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; Prise en considération des engagements avec les partenaires techniques/financiers et les bénéficiaires ; Réexamen du mandat de coordination et le placer au cœur de la nouvelle note stratégique ; Examen et actualisation de la stratégie de mobilisation des ressources, de la stratégie de communication et de plaidoyer ainsi que de la stratégie d'atténuation des risques ; Élaboration d'un texte narratif synthétique, d'un cadre de résultats et de toutes les annexes obligatoires, y compris la stratégie de mobilisation des ressources, le registre des ressources, la planification des ressources humaines et les données relatives aux ressources humaines, l'organigramme et le plan d'évaluation. Tâches et responsabilités : Sous la direction et la supervision générale de la Représentante Résidente, la ou le consultant.e sera chargé.e des tâches suivantes pour appuyer l’élaboration de la SN : Fournir des orientations à ONU Femmes pour l'élaboration de la nouvelle SN Examiner les documents clés, y compris : L’évaluation finale du portefeuille pays/note stratégique 2020-2026 ; L’évaluation finale de l’UNSDCF et du CCA Le cadre de résultat de UNSDCF 207-2031 ; Profil de genre du Mali 2024 ; La politique nationale Genre ; Le plan d’actions des Etats généraux sur la Femme, la Famille et l’enfant La Stratégie Nationale pour l’Émergence et le Développement Durable (SNEDD) 2024-2033 La nouvelle Politique de la PMR promulgué en septembre 2024 ; La nouvelle Politique et procédures de gestion des partenaires (08/08/2023) ; Note stratégique d'ONU Femmes WCARO (2022-2025) ; Plan stratégique de ONUFEMMES 2026-2029 Rapports annuels d'ONU Femmes Mali (2020-2021-2022-2023-2024) ; Plans de travail annuels d'ONU Femmes (2020-2026) Prodocs des projets et programmes existants et en cours de réalisation au Mali ; Principales évaluations régionales menées jusqu'à présent pour le Mali ; Stratégie Genre du SNU ; Organiser une large consultation avec les parties prenantes et les partenaires ; Appuyer l’organisation des ateliers pour une analyse du contexte et des problèmes, l'élaboration de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats ; Elaborer le projet de narration du SN comprenant la TOC, les sections obligatoires et le cadre de résultats ; Préparer et finaliser la dernière version de la SN, y compris les annexes obligatoires Livrables et répartition temporelle : Sous la direction de la Représentante Résidente Pays et en collaboration avec unité M&E, les activités spécifiques à mener sont les suivantes : Synthèse de l’analyse documentaire ; Synthèse des ateliers de concertation et d’autres séances de concertation avec les différents partenaires ; Le draft de la première version de la Note Stratégique 2027-2031 du bureau ; Préparer la présentation aux donateurs et au Gouvernement de la 2ème version de la note stratégique Le draft de la version pré-finale de la Note Stratégique 2027-2031 d’ONU Femmes Mali. MODE DE PAIEMENT Le paiement se fera en trois (3) tranches sur la base des livrables indiqués dans le tableau ci-dessous : Etapes de la consultation Délais Tranches de paiement Document préliminaire élaboré sur base de la revue documentaires, analyse diagnostique faite et réunion de cadrage. 23/04/2026 25% : Après la validation du document d’analyse documentaire port Elaboration la première version de la Note Stratégique 2027-2031 avec des Annexes (conformément aux lignes directrices pour l'élaboration des notes stratégiques par les bureaux nationaux) après avoir mené un atelier de concertation, une retraite bureau et de restitution aux acteurs impliqués 04/06/2026 (45 jours après le premier paiement) 25% : Validation de la première version de la note stratégique La version pré-finale la note stratégique et les annexes à soumettre au Bureau Régional pour process de validation par HQ 30/07/2026 50% : Validation de la version pré-finale de la note stratégique II.Competencies : Core Values: Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme. Core Competencies: Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ; Responsabilité ; Résolution créative des problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l'exemple. Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: Functional Competencies: Engagement fort et bonne compréhension des questions liées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes ; Solides compétences interpersonnelles ; Solides compétences organisationnelles et forte auto-direction ; Solides compétences en matière de recherche et de communication ; Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ; Développement et innovation : Prendre en charge son propre développement et prendre des initiatives ; Communiquer et partager l'information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s'efforcer de communication efficace ; Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ; Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l'énergie vers une solution mutuellement acceptable ; Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances. PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES Le dossier de candidature comportera les éléments suivants : Proposition technique faisant ressortir : La compréhension du mandat, une brève présentation de l’approche méthodologique envisagée et un calendrier d’activités ; Un curriculum vitae. ÉVALUATION DES PERFORMANCES Les performances du (de la) consultant.e seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l'initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés. INDICATEURS DE PERFORMANCES Produits/livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence. Qualité du travail. Atteinte des résultats escomptés. Compétences mentionnées (Réf. Profil du (de la) consultant(.e). II. QUALIFICATIONS REQUISES Qualifications requises/critères d'évaluation Formation : Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire. Langues : La maîtrise du français ; une bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requises. Expérience professionnelle Un minimum de 10 ans d'expérience dans des exercices d'élaboration ou d’évaluation de programmes sectoriels, y compris une participation substantielle à plusieurs évaluations de programmes dans des domaines d'intervention pertinents en lien avec le genre au cours des 3 dernières années ; Maîtrise des concepts liés au genre et à l’égalité entre les hommes et les femmes ; Maîtrise des enjeux liés à l’intégration du genre dans les plans et programmes nationaux ; Une connaissance avérée en analyse, intégration et évaluation des questions du genre dans les programmes et projets du Système des Nations Unies ; Connaissance avérée du contexte politique, économique et social du Mali, des politiques et réformes publiques, des institutions nationales et de la communauté des bailleurs de fonds ; Solides compétences analytiques, y compris en ce qui concerne les données quantitatives et excellentes compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation ; Aptitude avérée au travail en équipe, à la communication avec diverses parties prenantes et à la facilitation de conférences, d'ateliers, etc. Une connaissance des questions institutionnelles liées au soutien du système des Nations Unies dans les pays en développement et une expérience de travail avec le système des Nations unies et/ou d'autres partenaires techniques et financiers importants au Mali constitueraient un atout ; Une expérience professionnelle dans l'élaboration et évaluation de programmes nationaux, de programmes et de projets de l'UNSDCF/UNDAF ou d'agences des Nations Unies serait un atout. Le consultant travaillera en mode hybride, c’est‑à‑dire qu’une partie des tâches sera effectuée sur le terrain et l’autre en télétravail. IV. COMMENT POSTULER: Le dossier de candidature doit être composé de : Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ; Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc Statements : In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment. Diversity and inclusion: At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.) Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

Responsibilities

The International Consultant will provide technical support to the UN Women Mali team throughout the development process of the new Strategic Note for 2027-2031, ensuring alignment with national frameworks and the overall UN Women strategic plan. Key tasks include conducting a diagnostic analysis, integrating lessons learned from the previous strategy evaluation, and drafting the final Strategic Note document.