Expert:in IT-Recruiting & Diagnostik at REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H

Wiener Neudorf, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

IT Recruiting, Diagnostics, Candidate Experience, Talent Acquisition, Recruiting Processes, Diagnostic Methods, Cultural Fit Assessment, Stakeholder Management, Employer Branding, Networking, Interviewing, HR Projects, Recruiting Quality, Social Competence, Process Improvement

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Der erste Berührungspunkt unserer Kandidat:innen mit unserem Unternehmen sind WIR. Das WIR steht für unser Talent Acquisition Headquarter-Team. Wir bauen die Brücke zwischen dem Bewerber:innenmarkt und der REWE Group. Uns eint die Liebe zur Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die Richtigen zusammenzubringen und mit bereichsbezogenen Strategien die Recruitinginitiativen erfolgreich zu begleiten. Wir tauschen uns im Team wöchentlich aus, um voneinander zu lernen, sich wechselseitig Impulse zu geben und dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Neue Kolleg:innen begrüßen wir herzlich und ein:e Kolleg:in unseres Teams steht Ihnen als Buddy in den ersten Monaten hilfsbereit bei Ihrer strukturierten Onboardingphase zur Seite. Wir können diese Stelle sowohl in Teilzeit (ca. 30 h) als auch in Vollzeit anbieten. Stellenbeschreibung Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra. Sie beraten unsere IT‑Führungskräfte kompetent und auf Augenhöhe, kombinieren Recruiting‑Know‑how mit einem klaren diagnostischen Blick auf Fähigkeiten, Potenziale und cultural fit. Recruitingprozesse betreuen Sie ganzheitlich und eigenverantwortlich, von der Anforderungsklärung über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung – stets unterstützt durch moderne diagnostische Methoden für fundierte Entscheidungen. Sie betreuen vielfältige Positionen, darunter Schlüssel‑ und Führungsrollen, bei denen Sie enge und vertrauensvolle Beziehungen zu Hiring Manager:innen und Kandidat:innen aufbauen. Sie wirken aktiv daran mit, unser Netzwerk an Kandidat:innen auszuweiten, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig. Auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere‑Events repräsentieren Sie die REWE Group, vermitteln authentisch unsere Arbeitgebermarke und geben nachvollziehbare Einblicke in unsere Auswahlprozesse. In HR‑Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein, treiben diagnostische Standards voran und unterstützen die Weiterentwicklung einer hohen Recruiting‑Qualität im Team. Qualifikationen Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung im IT-Recruiting sowie fundierte Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Methoden mit. Ihre diagnostische Expertise ist fundiert, z. B. durch entsprechende Ausbildungen oder Zertifizierungen. Wir arbeiten mit Menschen und wünschen uns von Ihnen eine herzliche, integre und leidenschaftliche Handlungsweise mit hoher sozialer Kompetenz. Eigenständiges Arbeiten nach definierten Prozessen ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie die sorgfältige Anwendung strukturierter, fairer Auswahlverfahren. Verbesserungspotenziale erkennen Sie schnell und bringen aktiv Vorschläge ein, die sowohl Recruitingprozesse als auch diagnostische Standards weiterentwickeln. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Joblevel Karriereseite: Position mit Berufserfahrung

Responsibilities

The role involves designing an excellent, professional candidate experience while competently advising IT executives by combining recruiting expertise with a diagnostic view of skills and cultural fit. Responsibilities include managing recruiting processes holistically from requirement clarification to successful placement, often for key and leadership roles.