Expert:in Kaufleute Auswahl & Ausbildung at REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H

Wiener Neudorf, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Planning, Operational Management, Recruiting, Talent Development, Communication, Consulting, Assessment Centers, Onboarding Program Design, Training Program Evaluation, Project Management, MS Office Proficiency, CMS Tools Experience, Social Competence, Resilience, Teamwork, Initiative

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Handels! Die REWE Group prägt mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 46.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und vielfältigen Zentralbereichen. Ein zentrales Element unserer Strategie ist das Großhandelsgeschäft – unter anderem mit den selbstständigen ADEG- und BILLA-Kaufleuten. Wir begleiten ADEG‑ und BILLA‑Kaufleute vom ersten Kontakt über die Auswahl und Ausbildung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit und fördern dabei aktiv den Austausch von Know-how. Als Expert:in für Auswahl und Ausbildung übernehmen Sie die strategische wie operative Verantwortung für die zielgerichtete Ansprache sowie die qualitätsgesicherte Aus‑ und Weiterbildung unserer zukünftigen und bestehenden Kaufleute. Wenn Sie Freude daran haben, mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu treten, sie auf ihrem Weg ins Unternehmertum zu begleiten und eine verantwortungsvolle Vollzeitposition suchen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Stellenbeschreibung Sie steuern den Gesamtprozess von Ansprache, Auswahl sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für zukünftige und bestehende Kaufleute aus. Die strategische Gestaltung einer zielgruppenorientierten Ansprache und der Einsatz zielgruppenadäquater Kommunikationsmaßnahmen tragen maßgeblich zur Gewinnung motivierter zukünftiger Kaufleute bei. Das strukturierte Screening und die individuelle Beratung von Interessent:innen schaffen eine wertschätzende Candidate Journey und stellen eine qualitätsgesicherte Auswahl sicher – inklusive professioneller Begleitung durch Assessment‑Center. Sie konzipieren, organisieren und evaluieren moderne Onboarding‑, Ausbildungs‑ und Weiterbildungsprogramme, die angehende ADEG‑ und BILLA‑Kaufleute optimal auf die Selbstständigkeit vorbereiten. Ihre aktive Mitarbeit an Projekten sowie die Entwicklung innovativer Konzepte treiben die Weiterentwicklung unserer Kaufleute‑Modelle voran und stärken nachhaltig die Position der Marken ADEG und BILLA. Qualifikationen Sie verfügen über eine höhere wirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH oder Universität), idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Kommunikation. Sie bringen mehrjährige relevante Erfahrung im Bereich HR mit Fokus auf Recruiting bzw. Personalentwicklung mit. Erfahrung in der internen oder externen Unternehmenskommunikation ist von Vorteil. Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert, strategisch und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz erleichtern Ihnen den stetigen Kontakt mit selbstständigen Unternehmer:innen, Führungskräften, internen Stakeholdern und Geschäftspartner:innen. Sie verfügen über hohe Sozialkompetenz, Resilienz, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Sie bringen gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sehr gute MS‑Office‑Fähigkeiten und idealerweise Erfahrung mit CMS‑Tools mit. Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Individuelle Einschulung für einen optimalen Start Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen) Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc. Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation Joblevel Karriereseite: Einstiegsposition#Position mit Berufserfahrung

Responsibilities

The role involves managing the entire process of outreach, selection, training, and development measures for current and future merchants, ensuring quality assurance throughout the candidate journey. This includes strategically designing target-group-oriented outreach and developing modern onboarding, training, and further education programs to prepare individuals for self-employment.