Expert Talent Attraction (m/w/d) at CTG CONSULTING

Aalen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

27 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Executive Search, High-Performance Recruiting, Strategic Networking, Technology Affinity, Consulting Knowledge, Entrepreneurial Mindset, Communication Skills, Negotiation Skills, Performance Orientation, Self-Motivation, German Language, English Language

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Hast du Lust, den Talent-Bereich in einem Unternehmen aufzubauen, das sich vom traditionellen Steuerberater zum umfassenden Beratungshaus für den Mittelstand entwickelt hat und nun die weitere Skalierung vorantreiben will? Die VOGEL GmbH Beratungsgesellschaft ist auf dem Weg als etablierte Beratung zum Branchenstandard in der Mittelstandsberatung zu werden. In einer ambitionierten Buy-&-Build-Phase und mit starken Investoren soll sich das Unternehmen in den nächsten Jahren verzehnfachen. Dafür suchen wir eine:n Expert Talent Attraction (m/w/d), um die besten Köpfe für dieses Wachstum zu gewinnen. Die Position ist in Aalen, Stuttgart oder München angesiedelt. Präsenz vor Ort ist gewünscht, um die unternehmerische und leistungsorientierte Kultur mitzugestalten. Aufgaben Verantwortung für die vollständige Abwicklung anspruchsvoller Executive Search-Mandate zur Mitarbeiter:innengewinnung, um die Wachstumsziele zu realisieren Strategische Marktanalyse und Identifikation von High-Performern bei Top-Tier-Beratungen und führenden Unternehmen sowie Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten im War for Talent Aufbau und kontinuierliche Pflege eines exklusiven Netzwerks zu C-Level-Kandidat:innen und Branchenexpert:innen sowie Partnerschaften mit Executive Search-Firmen und Universitäten Beratung der Partner und Senior Manager:innen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien Entwicklung und Implementierung innovativer Active Sourcing-Ansätze und Recruiting-Kampagnen Durchführung tiefgehender Kompetenzinterviews und Erstellung fundierter Kandidat:innenprofile Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Tools zur Effizienzsteigerung Leitung von Recruiting-Projekten für den Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder Standorte Verantwortung für die Positionierung als Premium-Arbeitgeber im Beratungsmarkt Qualifikation Erfahrung im Executive Search/ High-Performance-Recruiting Fähigkeit, strategischen Netzwerkaufbau zu betreiben Ausgeprägte Technologie-Affinität Branchen Know-how aus der Beratung von Vorteil Unternehmerische Denkweise und Eigeninitiative Exzellente Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgespür Leistungsorientierung und Eigenmotivation Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Die Möglichkeit, in einem High-Growth-Umfeld den gesamten Talent-Bereich from scratch aufzubauen und mitzugestalten Eine unternehmerische Kultur mit viel Verantwortung, Gestaltungsfreiheit und schnellen, dynamischen Entscheidungswegen ohne starre Partnerstrukturen Umfangreiche leistungsbezogene Vergütungsbestandteile Weitere Benefits wie z.B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung, betriebliche Sonderleistungen, Corporate Benefits, Lunchservice und bezuschusstes Deutschlandticket usw. Deine Ansprechpartnerin ist Malin Knöpler. Wir sind schon gespannt darauf, dich kennenzulernen. Als exklusiver Recruiting-Partner übernehmen wir die Vorauswahl für diese Position und versorgen dich im Prozess mit weiterführenden Informationen. Hast du dich nicht wiedergefunden? Kein Problem. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, Professionals und Digital Experts, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Deine passende Herausforderung ist bestimmt auch dabei.

Responsibilities

Responsible for the complete handling of demanding executive search mandates to attract talent and achieve growth objectives. Develop and implement innovative active sourcing approaches and recruiting campaigns.