FIELD SUPERVISOR at FHI 360

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HIV Care, Data Collection, Patient Management, Quality Improvement, Community Engagement, Report Writing, Statistical Analysis, Healthcare Training, Monitoring and Evaluation, Interpersonal Skills, Medical Documentation, ARV Treatment, Tuberculosis Management, Viral Load Monitoring, Health Program Implementation, Public Health

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DU POSTE : FIELD SUPERVISOR Catégorie : Maitrise Lieu d’affectation : Lualaba, RDC Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : Technical Director Durée : 02 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement Contexte Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement de consultants techniques et de personnel opérationnel supplémentaire, en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. Principales Activités Le/la Field Supervisor aura pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l’amélioration continue de la qualité des services. Responsabilités et Tâches Spécifiques : De façon spécifique le/la Field Supervisor assurera les principales responsabilités et tâches suivantes : Accompagner les prestataires dans l’extension des postes de dépistage du VIH, l’amélioration de la qualité de l’offre de dépistage et de la mise sous traitement des personnes vivant avec le VIH y compris les enfants selon l’approche « test and treat » ; Accompagner les prestataires, dans l’amélioration de la qualité de l’offre de dépistage chez patients présumés tuberculeux et les tuberculeux confirmés et leur mise sous traitement ARV selon les normes Appuyer les prestataires dans le suivi individualisés des clients avec CV non supprimés Accompagner les prestataires dans la recherche et dépistage des contacts des cas index Assurer le suivi correct des enfants exposés : Accompagner les prestataires dans l’élaboration des listes des patients éligibles à la charge virale, l’organisation de la collecte des échantillons CV, le suivi du dosage de la CV des PVVIH et de celles avec CV détectable et à l’organisation de la campagne CV ; Accompagner les prestataires des sites dans l’amélioration de la rétention des personnes sous traitement ARV ; Accompagner les acteurs communautaires dans la recherche active des absents aux RDV et des perdus de vue S’assurer de la complétude des outils de collecte des données (différents registres, dossiers des patients, …) ; Accompagner les prestataires dans la documentation correcte des différentes activités dans les outils correspondants ; Veiller à la qualité des données collectées, Accompagner les prestataires dans l’élaboration des rapports mensuels et la certification des données Participer aux réunions des validations des données au niveau de BCZS. Elaborer le rapport hebdomadaire et mensuel de suivi des activités sur terrain et transmettre cela chaque fin de semaine et à la fin de chaque mois au HZO, S’assurer de la disponibilité des intrants et d’une bonne gestion de ces derniers ; S’assurer de la bonne gestion des déchets biomédicaux ; Veiller à l’application effective des recommandations et directives sur la prise en charge du VIH-SIDA dans les structures sanitaires ; Participer à la demande de la hiérarchie, aux activités de lutte organisées par les autres partenaires ; Exécuter toute autre tâche spécifique lui assignée par la hiérarchie QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES : Être titulaire d’un Diplôme d’Études en Médecine, en Soins infirmiers ou tout autre domaine connexe ; Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une unité ou un établissement de prise en charge du VIH/SIDA ou dans un programme clinique dans une organisation internationale (un programme VIH appuyé par PEPFAR est un atout) ; Avoir été responsable ou commis à la prise en charge des PVVIH, Avoir une maitrise des outils utilisés dans le cadre de la prise en charge VIH dans un établissement de santé et en connaître la documentation Avoir une maitrise du circuit de PEC des PVVIH dans un établissement de santé Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ; Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et production de rapports y relatifs ; Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ; Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker et de Tier Net; Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E ; CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

The Field Supervisor will ensure the implementation and monitoring of HIV prevention and care interventions in targeted facilities, focusing on capacity building for healthcare providers and continuous quality improvement of services. They will accompany providers in extending HIV testing and treatment services, ensuring adherence to standards and improving patient retention.