Generalista de Recursos Humanos at Impala Terminals

Manzanillo, Colima, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Selection, Onboarding, Employee Relations, Data Management, Compliance, Training Coordination, Talent Acquisition, Performance Evaluation, Psychometric Assessments, Payroll Management, Database Maintenance, Succession Planning, Induction Processes, HR Policies, Communication

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Main Purpose: Proporciona estrategia y apoyo práctico en procesos clave de recursos humanos, asegurándose de que sus actividades a cargo se lleven a cabo de forma eficiente, contribuyendo al ambiente de trabajo y el correcto uso del presupuesto, de acuerdo con las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la empresa. Knowledge Skills and Abilities, Key Responsibilities: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, etc. Mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el organigrama actualizado. Gestionar los procesos de entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudios socioeconómicos y de confianza, estudios médicos preocupaciones y evaluación general de candidatos de acuerdo con los perfiles y descripción del puesto a cubrir. Efectuar los procesos de contratación de personal, alta en Workday y nómina, así como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables. Mantener la información completa y precisa de los empleados en los sistemas y bases de datos de recursos humanos y nómina, actualizándolos oportunamente de acuerdo con nuevas altas, cambios de puesto, transferencias, etc. Dar seguimiento a las aprobaciones y capacitar a los usuarios cuando sea el caso. Producir y analizar los informes, reportes e indicadores aplicables sobre sus procesos a cargo. Fungir como vínculo de contacto entre Impala y las instituciones educativas u otras organizaciones que permitan la llegada y acercamiento de nuevos talentos a la organización. Coordinar el curso de Inducción General y los procesos de Inducción al puesto de todo el personal de nuevo ingreso, asegurando su correcto cumplimiento. Asegurar el seguimiento al personal de nuevo ingreso, la realización de su encuesta de ingreso y su evaluación de periodo de prueba, buscando en todo momento ser un socio estratégico que ayude a la correcta integración del personal, disminuyendo el riesgo de desvinculación temprana. Liderar la revisión anual de planes de sucesión, identificando al personal de alto potencial y coordinando acciones que permitan su desarrollo, así como la cobertura interna de vacantes. Garantizar el proceso de Onboarding asegurando la adaptación y correcta orientación de los nuevos colaboradores, mediante la charla de inducción, entrega de kit de bienvenida y alta en los diversos beneficios de la compañía. Dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de Recursos Humanos. Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos. Cumplir con las demás actividades que en materia de su competencia le sean asignadas para el cumplimiento de las tareas de Recursos Humanos y los objetivos de la empresa. Key Relationships and Department Overview: Somos una empresa líder en el sector logístico, en constante crecimiento y comprometida con la excelencia operativa. Buscamos profesionales que deseen desarrollarse en un entorno dinámico, orientado a resultados y con oportunidades de crecimiento continuo. 💼 Vacante disponible: Generalista de Recursos Humanos 📍 Ubicación: Manzanillo 🎓 Funciones: Coordinar integralmente el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la gestión eficiente de personal, la publicación de vacantes en medios internos y externos, así como la administración de proveedores y plataformas de atracción de talento. Gestionar y coordinar las evaluaciones y estudios requeridos en el proceso de selección, asegurando la adecuada valoración de los candidatos conforme al perfil y descripción del puesto. Efectuar los procesos de contratación de personal, alta en plataforma interna y nómina, así como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables. Mantener la información completa y precisa de los empleados en los sistemas y bases de datos de recursos humanos y nómina, actualizándolos oportunamente. Garantizar el proceso de Onboarding asegurando la adaptación y correcta orientación de los nuevos colaboradores ✨ Ofrecemos: Sueldo competitivo Vales de despensa Fondo de ahorro Gastos médicos Mayores y Menores Póliza de Vida Comedor Subsidiado Estabilidad laboral 📩 Si cumples con el perfil, envíanos tu CV a raul.barajas@impalaterminals.com con el asunto “Vacante [Generalista de Recursos Humanos]”. 🙌 ¡Súmate a una empresa que valora tu talento y apuesta por tu desarrollo profesional! WHO WE ARE At Impala, we store and handle the essential energies and resources that matter, helping global supply meet demand more effectively. We’re a leading global storage infrastructure operator that stores, handles and moves the essential resources people depend on. WHAT WE DO At Impala we provide reliable and sustainable end-to-end services to our global partners for the smooth supply of liquid energy and base metals that are critical to everyday life, through our portfolio of 30 terminals in 15 countries across Latin and Central America, Europe and UK, Africa and Australasia. We design, develop and operate key infrastructure and logistics assets across multiple modes of transport, from inland areas of production and consumption to our network of inland ports and deep-sea terminals. Our infrastructure platform serves as a one-stop-shop, allowing us to provide tailored and efficient services to store and move commodities for our customers, safely, securely and efficiently. Our experienced teams bring extensive knowledge and understanding of their local markets and operating environments; and we take pride in providing reliable, consistent and quality service at every stage of the value chain. To ensure the long-term sustainability of our business each of our assets is backed by one or more anchor customer; we also complement this with third party customers, and consider them all as partners with whom we look to build long-lasting relationships. Impala Terminals Group is a 50:50 joint venture between leading supplier of commodities Trafigura and IFM Investors, the global investment management firm. Outside the joint venture, Impala also manages a number of Trafigura-owned port logistics, storage and transportation assets, which support Trafigura’s activities and third‑party trade flows in the Americas, Europe, the Middle East and Africa. Visit our website to find out more about where we operate: https://www.impalaterminals.com/ HOW WE WORK Maintaining the highest operational, environmental, and safety standards is central to our business. So wherever operate, our 1,550-strong team is committed to conducting our activities in a manner that is safe and that protects our employees, the environment and the local communities. Our interests are long term, and securing a sustainable and responsible business is essential to providing the continuous excellence we strive for. Find our more about our commitments and performance in our Sustainability Report: https://www.impalaterminals.com/resource-centre/

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves coordinating the recruitment and selection processes, ensuring efficient management of job requisitions and candidate evaluations. Additionally, it includes overseeing onboarding and maintaining accurate employee information in HR systems.