GERENTE DE CAPACITACION at grupoposadp2

Andrés Quintana Roo, Quintana Roo, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Capacitacion, Presentaciones Ejecutivas, Gestión Estratégica, Técnicas Didácticas, Inglés, Office, E-learning, Desarrollo de Cursos, Gestión de Proveedores, Cultura de Servicio, Liderazgo, Auditorías, Certificaciones, Desarrollo de Talento, Clima Laboral, Mejora Continua

Industry

Hospitality

Description

Misión del Puesto Asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos, legales y planeados para la operación. Identifica talentos en el personal, ayuda a su crecimiento y desarrollo profesional en el Hotel y dentro de la compañía.Áreas de Especialización Capacitacion Presentaciones ejecutivas Gestión estratégica Técnicas didácticas para el desarrollo de cursos Gestión estratégica Conocimientos técnicos Certificación como instructor. Experiencia mínima de 3 años en la Gerencia de Capacitación dentro del sector hotelero Inglés intermedio o avanzado. Excelente manejo de office, plataformas y herramientas digitales. Escolaridad Licenciatura Titulado en Económico Administrativo o Psicología Paquetes Informáticos OfficeOracleQlikViewIdiomas InglésExperiencia Instructor (deseable) 2 añosCoordinador de Aprendizaje o tareas afines 2 añosDiseño y Desarrollo de Cursos (deseable) 2 añosPrincipales funciones del puesto Elabora el plan anual de capacitación en coordinación con los jefes departamentales y asegura su cumplimiento. Detecta las necesidades de capacitación (DNC) por puesto-persona en coordinación con lideres de área Responsable de la impartición de cursos incluyendo cultura de marca, corporativos, procedimientos operativos y de liderazgo. Gestionar las certificaciones (NOM-030, NOM-035, Cristal, Prometeo, Forbes entre otras). Atención y cumplimiento de auditorías internas y externas de las diferentes organizaciones e instituciones gubernamentales. Administrar plataformas E-learning y registros de capacitación, garantizando la evidencia documental. Gestionar proveedores externos e instructores para cursos y/o eventos. Impulsar programas de desarrollo de talento, cultura de servicio y liderazgo para mandos medios, lideres de área y Comité Ejecutivo. Elaborar constancias de habilidades laborales para su cumplimiento ante la STPS. Asegura la aplicación, indicadores y resultados de Clima Laboral GPTW, así como el programa de mejora continua. Posición física del trabajo Necesidades físicas del puesto

Responsibilities

The role involves developing and ensuring the execution of the annual training plan in coordination with department heads. It also includes identifying training needs and managing the delivery of various training programs.