Gerente de Recursos Humanos - Partner at Reiter Affiliated Companies

, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Relations, Talent Development, Work Environment Management, Compliance, Statistical Control, Budget Administration, Community Relations, Safety Training, Personnel Management, Effective Communication, Human Resources Generalist, Organizational Development, Compensation Management, Labor Law Knowledge, Industrial Relations, Payroll Management

Industry

Farming

Description

Misión del Puesto: Garantizar un entorno laboral armónico, seguro y productivo en las operaciones agrícolas mediante la implementación de estrategias efectivas de relaciones laborales, desarrollo de talento y gestión del clima organizacional. Asegurar el cumplimiento normativo, la retención del personal operativo y administrativo, y la mejora continua de las condiciones laborales, contribuyendo al logro de los objetivos de productividad y sostenibilidad de la compañía. Contribuciones y Responsabilidades Clave: Relaciones Laborales Investigar y dar seguimiento a los hallazgos en buzón de comunicación (QR), así como los que se presenten a través de los comités de bienestar en campo y darles resolución efectiva para eliminar el (los) problema (s). Gestionar y dar seguimiento a la inducción del personal Administrativo, alineado al proceso establecido Integrar un equipo eficiente y productivo de Relaciones Laborales y Seguridad Industrial, con el objetivo de poder responder oportunamente a cualquier necesidad Operativa. Ejecutar eficiente y oportunamente el Reglamento Interior de Trabajo, así como de las normas y políticas establecidas para respetar en todo momento la filosofía de trabajo de la compañía. Eliminar o disminuir las demandas laborales de los trabajadores ante la STPS, evitando con esto, gastos innecesarios y afectar la imagen de compañía ante la autoridad laboral. Definir y asegurar la implementación de estrategias para la disminución del ausentismo generado por incapacidades de enfermedades generales y accidentes de trabajo con el fin de disminuir la prima de riesgo. Clima Laboral Incrementar y/o mantener un buen ambiente de trabajo en campo con el fin de impactar en retención de personal. Gestionar y ejecutar los eventos de fin de temporada y fin de año como: comidas, entrega de gorras, regalos, etc. Esto según CCT. Mejorar condiciones de trabajo mediante la supervisión de que todos los ranchos tengan las necesidades básicas del personal como: comedores y baños limpios, agua potable, suero, etc. Desarrollo de Talento Fortalecer y actualizar las DDP de la entidad, asegurando que cada persona realice el rol correcto y tenga una compensación congruente y adecuada. Participar y apoyar activamente al área correspondiente para construir el proceso de reemplazo (Pipe Line) de las posiciones clave de la operación. Capacitar activamente y en alineación al plan anual enfocado al personal administrativo y operativo que se tienen dentro de la compañía (jefes de rancho, mecánicos, regadores, etc.) con el fin de mejorar liderazgo, habilidades blandas y técnicas Seguridad Industrial Brindar capacitación en seguridad (a nuevos empleados y a personal permanente), así como orientar al personal de campo sobre todos los temas relacionados con la seguridad. Supervisar el buen uso del equipo de protección personal de las diferentes áreas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento. Notificar a los líderes o jefes de rancho sobre los peligros o riesgos encontrados en las operaciones y desarrollar estrategias de mitigación y prevención de accidentes en campo. Indicadores Llevar un control estadístico sobre las eficiencias de pizca y de trabajos a destajo con el fin de apoyar en el reingreso de los trabajadores que tuvieron una buena eficiencia durante la temporada anterior. Apoyar a Jefes de Rancho y Gerentes de producción en incrementar las eficiencias del personal que está en cosecha y en las actividades generales del campo. Generales Participar activamente en la revisión de presupuesto CROPS y los estados financieros con el equipo de producción. Coordinar y apoyar el alojamiento del personal foráneo de la primera línea y también, en caso de contratación del personal de confianza. Apoyar la búsqueda de talento para posiciones administrativas clave y también para posiciones de campo fijo. Conocimientos: Ley Federal del Trabajo - Avanzado Normatividad laboral - Avanzado Ley del IMSS - Avanzado Nóminas - Avanzado Compensaciones, desarrollo organizacional y sindicatos – Avanzado Generalista de recursos humanos – Avanzado Habilidades: Administración de presupuestos - Avanzado Administración de bienes y servicios - Avanzado Relaciones con la comunidad - Avanzado Conocimiento de procesos de compras - Básico Gestión de certificaciones - Intermedio Requerimientos gubernamentales o instituciones descentralizadas – Avanzado Manejo de personal – Avanzado Comunicación efectiva – Avanzado Requisitos: Licenciatura Terminada Estudios o Carreras Relacionadas: Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos Ingeniería Industrial Licenciatura en Psicología Años de experiencia: 6 -8 años en áreas relacionadas al puesto Licencias: Licencia de conducir. Software necesario: Office- Intermedio ERP de Recursos Humanos- Intermedio Sistema de Nóminas- Básico

Responsibilities

The role involves ensuring a harmonious, safe, and productive work environment in agricultural operations through effective labor relations, talent development, and organizational climate management. Key responsibilities include managing labor relations, improving working conditions, and overseeing safety training and compliance.