Gerente People Business Partner para Mercado Envíos at Mercado Libre

Buenos Aires, , Argentina -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

30 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic People Agenda, Performance Evaluation, Organizational Climate Diagnosis, People Metrics Analysis, Labor Relations Management, Union Negotiation, Staffing Strategy, Budget Administration, KPI Analysis, Senior Leadership Advisory

Industry

Internet Publishing

Description

En Mercado Libre estamos democratizando el comercio y los servicios financieros para transformar la vida de las personas de América Latina. ¡Sumate a este propósito! En People construimos el mejor lugar para trabajar de la región. Nuestra cultura nos invita a ser protagonistas, a dar el máximo cada día para identificar y capturar las mejores oportunidades. Con una mirada puesta en la experiencia de quienes trabajan con nosotros, inspiramos a líderes y equipos en la construcción de un excelente clima de trabajo, facilitando recursos y tecnología de primera línea. Dentro de People, contamos con Equipos de Innovación y Diseño en Talent Acquisition, Talent Development, Rewards y Culture & Experience. Agregamos valor al negocio a través de la gestión de People Business Partners que promueven el poder de hacer, mediante relaciones sinceras, abiertas y constructivas. Tenemos un desafío para quienes: Vibran energía emprendedora: se mueven por la curiosidad, nunca se rinden y se enfocan en superar sus propios límites. Dan el máximo porque les gusta trabajar con compromiso y dedicación. Viven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores. La excelencia y la ejecución son claves en su forma de hacer las cosas. Promueven el buen clima, aportan alegría y diversión. Saben cómo construir con otras personas y disfrutan trabajando en equipo. Imagínate emprendiendo proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores y siendo responsable de: Definir la agenda estratégica de People para la operación, traduciendo objetivos de negocio en iniciativas de gestión de personas con impacto medible. Conducir los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo y definición de objetivos, con capacidad para identificar brechas de talento y proponer soluciones escalables. Diagnosticar el clima organizacional e implementar planes de acción con seguimiento riguroso de resultados, más allá del relevamiento inicial. Construir y gestionar tableros de métricas de People (ausentismo, rotación, productividad, engagement), interpretando los datos para tomar decisiones y presentar recomendaciones al líder de la operación. Gestionar relaciones laborales, incluyendo negociaciones individuales y colectivas. Influir y asesorar a líderes senior y gerentes de la operación en decisiones estratégicas de negocio. Diseñar y ejecutar la estrategia de staffing para dotaciones operativas de gran escala. Administrar el presupuesto de People con análisis de costo-beneficio y rendición de cuentas ante la dirección. Requisitos: Contar con un mínimo de 6 años de experiencia en posiciones similares, con experiencia en gestión sindical y de la legislación laboral vigente en Argentina Tener experiencia comprobable en gestión de dotaciones operativas de gran escala con responsabilidad directa sobre indicadores de dotación. Contar con experiencia en lectura e interpretación de datos de People para la toma de decisiones: manejo de dashboards, análisis de KPIs y presentación de insights a liderazgo senior. Tener experiencia en administración de presupuesto de mano de obra. Te proponemos: Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo. Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes. Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas. Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia. :)

Responsibilities

Define the strategic People agenda for operations, translating business goals into measurable human resource initiatives. Manage performance evaluations, organizational climate, labor relations, and large-scale staffing strategies while analyzing People metrics to advise senior leadership.