Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln at Kolping-Bildungswerk DV Köln e.V.

Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

11 May, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Development, Strategic Management, Executive Leadership, Business Administration, Change Management, Stakeholder Management, Governance, Compliance, Risk Management, Non-Profit Management, Public Relations, Financial Steering, Network Building, Communication Skills, Intercultural Competence, Educational Management

Industry

Description

Aufgaben Wer wir sind Wir sind das Kolping-Bildungswerk Köln – eine gemeinnützige Bildungseinrichtung mit Herz, Haltung und Wirkung. Ob Kinder, Jugendliche oder Erwachsene: Wir entwickeln Bildungs- und Unterstützungsangebote, die Menschen stärken und echte Teilhabe ermöglichen. Mit uns arbeiten annähernd 950 Menschen an den Standorten Köln, Leverkusen, Bergisch-Gladbach, Solingen und Neuss. Mit dem 30.6.2026 werden wir das operative Geschäft von dem Verein auf eine gemeinnützige GmbH übertragen. In den vergangenen Monaten konnte ein umfassender, richtungsweisender Entwicklungsprozess erfolgreich abgeschlossen werden. Unter breiter Beteiligung unserer Mitarbeitenden wurden Strukturen neu gedacht, Verantwortlichkeiten geschärft und eine tragfähige Grundlage für die Zukunft geschaffen. Auf dieser Basis gestalten wir nun die nächste Phase: Die neuen Strukturen werden mit Leben gefüllt, Prozesse greifen ineinander und eine neu aufgestellte Leitungsebene entwickelt gemeinsame Stärke. Unser Ziel ist klar: eine Organisation, die kulturell, wirtschaftlich und strategisch zukunftsfähig aufgestellt ist. Unser Anspruch Wir bauen auf dem, was wir gemeinsam geschaffen haben – und suchen eine Geschäftsführung zum 01.07.2026, die diese Basis mit Überzeugung weiterentwickelt und zugleich nach außen wirksam vertritt. Motivation, Zusammenhalt, wirtschaftliche Klarheit und ein starker Gestaltungswille sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren. Als Geschäftsführung übernehmen Sie Verantwortung für die konsequente Weiterentwicklung dieser neuen Grundlage. Sie führen das Unternehmen mit Klarheit, Energie und Weitblick und gestalten aktiv die nächsten Schritte. Die Aufgaben Organisationsentwicklung: Konsolidierung und gezielte Weiterentwicklung der neu geschaffenen Strukturen und Prozesse mit Blick auf Effizienz, Klarheit und Zukunftsfähigkeit Kultur und Zusammenarbeit: Gestaltung einer offenen, verbindlichen und vertrauensbasierten Organisationskultur sowie Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit auf allen Ebenen Führung und Leitungsteam: Aufbau, Entwicklung und enge Abstimmung eines leistungsfähigen, verantwortungsbewussten Führungsteams Strategie und Geschäftsentwicklung: Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie strategische Weiterentwicklung und Profilierung bestehender Angebote Verbandsarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und strategische Abstimmung mit dem Diözesanverband Ehrenamt und Netzwerk Kolping: Stärkung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den Kolpingfamilien und ehrenamtlichen Strukturen Gemeinnütziger Auftrag: Sicherstellung der konsequenten Umsetzung des satzungsgemäßen Zwecks und dessen strategische Weiterentwicklung im Einklang mit dem Leitbild Adolph Kolpings Wirtschaftliche Steuerung: Gewährleistung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Stabilität sowie transparente und vorausschauende Unternehmenssteuerung Interessenvertretung: Repräsentation des Kolping-Bildungswerks Köln auf Landes- und Bundesebene sowie gegenüber relevanten Stakeholdern Governance, Compliance und Reporting: Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, Weiterentwicklung eines wirksamen Compliance- und Risikomanagementsystems sowie transparente Berichterstattung gegenüber Gesellschaftern und Gremien Kooperationen und Netzwerke: Aktiver Ausbau und Pflege strategischer Partnerschaften in Bildung, Politik, Gesellschaft und Wirtschaft Qualifikationen Was wir suchen Wir suchen eine Persönlichkeit mit Gestaltungsanspruch und unternehmerischer Substanz: Führungspersönlichkeit: Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion mit nachweisbaren Erfolgen in der Steuerung und Weiterentwicklung von Organisationen, idealerweise im Bildungs-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich Strategische Kompetenz: Fähigkeit, Organisationen zukunftsorientiert auszurichten, Chancen zu erkennen und nachhaltige Strategien wirksam umzusetzen Unternehmerisches Denken: Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer Organisationen Organisationsentwicklung: Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungskulturen, insbesondere in Transformationsphasen Führung und Zusammenarbeit: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, Integrationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Teams zu entwickeln und unterschiedliche Interessen zusammenzuführen Netzwerk- und Kooperationsstärke: Erfahrung im Aufbau und in der Pflege tragfähiger Netzwerke mit Partnern aus Politik, Gesellschaft, Kirche und Wirtschaft Governance und Compliance: Vertrautheit mit rechtlichen Rahmenbedingungen, Gremienarbeit sowie idealerweise Erfahrung mit Compliance- und Risikomanagementsystemen Werteorientierung: Identifikation mit den Zielen und Werten der Kolpingbewegung sowie Verständnis für kirchliche und verbandliche Strukturen Engagement im Ehrenamt: Sensibilität und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Strukturen Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Zusätzlich wünschenswert bzw. von besonderer Bedeutung: Fundierte Kenntnisse im Gemeinnützigkeitsrecht sowie im Zuwendungs- und Fördermittelrecht Ausrichtung der Tätigkeit nach den Ideen, Werten und Leitsätzen Adolph Kolpings Sensibilität für die besonderen Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer gemeinnützigen Organisation in einer verbandlichen Struktur Integrität sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit öffentlichen und zweckgebundenen Mitteln Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Aufsichtsorganen oder vergleichbaren Gremien Benefits Was wir bieten Geschäftsführervertrag Sinnstiftende Arbeit mit echtem gesellschaftlichem Impact Viel Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen 31 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und an einem Brauchtumstag (z.B. Rosenmontag) Betriebliche Altersvorsorge Dienstwagen Zuschuss zum Firmenfitness mit Wellpass sowie zum Jobrad About us Das Kolping-Bildungswerk DV Köln e. V. ist ein staatlich anerkannter Träger der Kinder und Jugendhilfe sowie eine staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung. Darüber hinaus sind wir Arbeitgeber für mehr als 900 Mitarbeiter*innen und Teil des weltweiten Kolpingwerks. Unser Ziel ist es, Menschen aller Altersgruppen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religionszugehörigkeit – zu befähigen, ein selbständiges, eigenverantwortliches Leben zu führen.

Responsibilities

The Managing Director is responsible for the strategic and economic steering of the organization, focusing on consolidating new structures and processes. Key duties include leading the management team, developing new business fields, and representing the organization to political and social stakeholders.