Arbeitskontext
Citizens For Europe gUG (CFE) ist
eine gemeinnützige, zivilgesellschaftliche Organisation und ein
Sozialunternehmen mit Sitz in Berlin. Mit ihren geförderten Projekten
und Angeboten fokussiert CFE die Stärkung der Zivilgesellschaft und der
Demokratie, die Förderung und Anerkennung von Diversität sowie den Abbau
von Diskriminierung, insbesondere von Rassismus. Seit 2010 setzt sich
CFE für eine partizipative und inklusive Gesellschaft auf lokaler und
europäischer Ebene ein sowie für das Empowerment von marginalisierten
Communities. CFEs Projekte und Angebote werden von einem kleinen,
interdisziplinären und diversen Team in Zusammenarbeit mit unseren
Netzwerken und Expert*innen in Wissenschaft, Politik und
Zivilgesellschaft durchgeführt.
Mit der Ausgründung seines Bereiches Vielfalt entscheidet
in eine gemeinnützige Tochtergesellschaft soll die technologiebasierte,
intersektionale und rassismuskritische Erhebung, Auswertung und
Berichtslegung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten
stärker fokussiert und weiter standardisiert werden. Dafür werden auch
neue Teammitglieder gesucht, die interdisziplinär und intersektional
bestehende und neue Erhebungen umsetzen. Dabei unterstützt die
Geschäftsstelle von CFE den Aufbau der Vielfalt entscheidet strategisch
und vor allem administrativ, dies auch längerfristig.
Aufgaben

Ihre Aufgabenbereiche

• Aufbau und Entwicklung von Vielfalt entscheidet, basierend auf bestehenden und neuen Inhalten und Entwicklungen
• Rekrutierung von wissenschaftlichem Personal mit den Schwerpunkten

diskriminierungssensible und rassismuskritische Forschung sowie
technisches Personal/Dienstleistende wie Product Owner, Data

Analyst/Engineer und DevOps

• Verantwortung für Themen Strategie,

Projektmanagement, interne und externe Kommunikation, Budget, Theory of

Change, Business Model

• Personalmanagement
• Akquise von Aufträgen und Fördermitteln
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle von CFE
• Außenvertretung der Tochtergesellschaft (allein vertretungsberechtigt)
• Pflege von etablierten und Aufbau von neuen Netzwerken und

Partnerschaften in Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Politik, Verwaltung

und Medien

• Management der Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Promotion) oder

gleichwertige langjährige Berufserfahrung mit umfassenden relevanten

Fachkenntnissen

• Mindestens acht Jahre Erfahrung in leitender

Funktion mit Personal- und Projektverantwortung; insbesondere in der

Leitung interdisziplinärer und divers zusammengesetzter Teams

• Fundierte Kenntnisse zu den Themen Antidiskriminierung, Intersektionalität, Rassismuskritik und Förderung von Diversität
• Erfahrungen in der Steuerung von technologie- und datenbasierten Projekten
• Ausgeprägte diskriminierungskritische und -sensible Haltung
• Belastbares Netzwerk in die thematisch relevante Zivilgesellschaft, Wissenschaft, Politik und Wirtschaft
• Erfahrung und Fachkenntnisse für die Zusammenarbeit mit öffentlicher Verwaltung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vorträgen, Workshops und Veranstaltungen
• Hohe Technikaffinität, souveräner Umgang mit digitalen Lösungen, wie

Cloudanwendungen, Projektmanagementsoftware, kollaborativen Anwendungen

Benefits

• In einem kleinen und diversen Team arbeiten, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert hat
• Zivilgesellschaftliche und sozialunternehmerische Ansätze verbinden
• Die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln
• Teil eines etablierten Akteurs werden
• Eigene Ideen und Kontakte einbringen• Spaß und sinnvolle Arbeit verbinden
• Weiterbildungen
• 13. Gehalt

Bei uns wird Diversity gelebt! Daher freuen wir uns besonders über
Bewerbungen von Menschen, die Diskriminierungserfahrungen machen, wie
People of Color, Schwarze Menschen, Sinti*ze und Rom*nja, Juden und
Jüdinnen oder Personen mit familiärer Einwanderungs- oder
Fluchtgeschichte

Please refer the Job description for details