Gestionnaire Contrat de Travail F/H at RTE

La Chapelle-sur-Erdre, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

39000.0

Posted On

11 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Administrative Management, Time and Attendance Tracking, Regulatory Consulting, HRIS Tools, Microsoft Word, Microsoft Excel, Confidentiality, Organization, Interpersonal Skills

Industry

Utilities

Description

Description de l'entreprise RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence. Avec nous… Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l’assurance d’être utile pour tous, quel que soit votre métier. Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone. Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé. Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail. Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous ! Description du poste Au sein d'une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 14 personnes, nous recherchons un Gestionnaire Contrat de Travail à la Chapelle sur Erdre (44). Le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille. Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d'activité. Plus précisément, les principales missions seront les suivantes : Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau ; Traiter les données administratives dans le domaine de la gestion du personnel et des temps & activités ; Elaborer la paie ; Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil) ; Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...). Qualifications Titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie. Vous êtes rigoureux dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise. Vous avez également un bon relationnel et une bonne capacité d'écoute. L'emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et des outils du SIRH. Informations complémentaires Emploi s'exerçant en bureau Lieu de travail : La Chapelle sur Erdre Date de prise du poste : le plus tôt possible Contrat : CDI POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : Entre 29 k€ et 39 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Dispositif d’intégration Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d’astreinte… Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire Compte épargne temps Télétravail (sous conditions) Aide financière si mobilité géographique Politique familiale soutenue Tarif préférentiel sur l’énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. Entité Libellé de niveau 3: DÉPARTEMENT RÉMUNÉRATIONS SUPPORT ET DATA Position de l'emploi: PO2 Entité Libellé de niveau 2: DIRECTION RESSOURCES HUMAINES Type de contrat: CDI Entité Libellé de niveau 5: GESTION CONTRAT DE TRAVAIL NANTES Entité Libellé de niveau 1: PÔLE TRANSFORMATION - ENVIRONNEMENT SALARIÉS Entité Libellé de niveau 4: GROUPE ADMIN / PAIE Département: Loire-Atlantique (44) Collège: Maitrise Site RTE: RTE - LA CHAPELLE SUR ERDRE Région: Pays de la Loire Type de publication: Offre externe Rémunération: EUR 29000 - EUR 39000 - tous les ans

Responsibilities

Manage individual employment contracts, including payroll, administrative tasks, and time tracking for a specific portfolio of employees. Provide first-level regulatory advice to employees and ensure the compliance and quality of entered data.